• Desarrollar habilidades para expresar ideas y gestionar relaciones laborales se ha convertido en un factor clave para mejorar el clima organizacional y aumentar la productividad.

Enero 2025.- La comunicación asertiva se consolida como una habilidad esencial para las organizaciones. Según el eBook Guía Práctica: Efectivos y Asertivos. Comunicación Laboral, desarrollado por Tack TMI, las empresas que han implementado programas de formación de estas habilidades han logrado reducir conflictos laborales en un 25% y aumentar la satisfacción de sus colaboradores en un 30%."

“La comunicación asertiva es fundamental para construir ambientes laborales respetuosos y efectivos. Permite expresar ideas de forma honesta y respetuosa, al mismo tiempo que fomenta el entendimiento mutuo entre las partes”, afirma Cristóbal Guivernau, Manager de Tack TMI, empresa líder global en capacitación y desarrollo de talento, parte de Gi Group Holding.

El informe revela que, además de reducir conflictos y mejorar la satisfacción, estas iniciativas han incrementado la productividad en un 22%. En palabras de Guivernau, “la comunicación asertiva es una herramienta que no solo resuelve problemas, sino que también previene malentendidos, mejora la gestión de equipos y fortalece el compromiso de los colaboradores”. 

El eBook subraya que esta habilidad implica equilibrar la autoexpresión con el respeto por los demás. Esto incluye escuchar activamente, gestionar emociones de forma efectiva y abordar conflictos desde una perspectiva constructiva. “Cuando los líderes se comunican de manera clara, respetuosa y empática, logran no solo mejores resultados, sino también un equipo más comprometido y resiliente”, señala Guivernau.

Con cifras que respaldan su impacto, la comunicación asertiva emerge como un pilar estratégico para las empresas que buscan destacar en un entorno competitivo. Como concluye Guivernau: “Invertir en habilidades de comunicación no es solo una tendencia, es una necesidad para construir organizaciones exitosas y sostenibles”.

• Quienes trabajan en esta ocupación perciben $720.126 en la Región de O'Higgins, a nivel nacional el promedio es de $587.111.

El Observatorio Laboral de O’Higgins, dio a conocer los resultados del Estudio de Profundización de Ocupaciones 2024 (POC), un levantamiento cualitativo que entrega información relevante de las ocupaciones con mayores dificultades de contratación en la Región de O’Higgins.

El estudio abordó las tareas que realizan las ocupaciones analizadas, como asimismo las competencias técnicas, habilidades socioemocionales y requerimientos de capacitación, entre otros aspectos relevantes.

POC busca generar –a través de un enfoque cualitativo–, información detallada sobre las ocupaciones a nivel de tareas, aplicación de competencias en el puesto de trabajo, oferta de capacitación en la región, certificaciones más relevantes y prospección laboral, entre otras dimensiones relacionadas.

Este año el estudio contempló a: electricistas de obras; gasfíter e instaladores de tuberías, y mecánicos de instalaciones de refrigeración y aire acondicionado, todas ellas ocupaciones que tienen un componente importante de trabajo independiente o subcontratado, como asimismo, variabilidad de horarios, sumado a que estas ocupaciones realizan trabajo en terreno y no tienen un lugar de trabajo fijo.

En el caso de gasfíter e instaladores de tuberías, el ingreso promedio mensual alcanza a los $468.316, por debajo del promedio nacional que fue de un $484.960 y hubo 21 ofertas laborales para esta ocupación entre septiembre de 2023 y agosto de 2024.

Por su parte los mecánicos de instalaciones de refrigeración y aire acondicionado perciben en promedio un ingreso mensual de $477.039 ($650.889 a nivel nacional), alcanzando 81 avisos laborales entre septiembre de 2023 y agosto de 2024.

Finalmente, la ocupación de electricistas de obras obtiene un promedio mensual de $720.126, siendo la única de las ocupaciones analizadas que supera el promedio nacional que llega a los $587.111. Las ofertas laborales en tanto llegaron a 165 entre septiembre de 2023 y agosto de 2024.

Los resultados de este estudio buscan complementar otras iniciativas que realiza el Observatorio Laboral de O’Higgins en el levantamiento de datos, tales como la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL), y estudios pertinentes a la actividad económica regional.

El Observatorio LaboralObservatorio Laboraloraloral de la Universidad de O’Higginsggins dio a conocer los principales resultados de un estudio que realizó una aproximación indirecta de la oferta laboral en las comunas de la región.

La entrega del informe fue realizada directamente a los y las representantes de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) de la región de O’Higgins, quienes fueron precisamente los que aportaron la información dada su calidad de informantes idóneos.

Luego de una reunión telemática de coordinación con las OMIL facilitada por Sence, se aplicó un cuestionario consistente en un set de preguntas abiertas y cerradas que fueron contestadas por cada uno de los municipios de la región, todo ello en el mes de agosto de este año.

En lo específico, el estudio buscó caracterizar la oferta de trabajo comunal a través de las OMIL, junto con caracterizar a las propias Oficinas y sus vinculaciones territoriales; a los buscadores de empleo; las principales tendencias de cambio que vive la fuerza de trabajo local; identificar los cursos de capacitación más requeridos; y definir requerimientos para la prestación de un mejor servicio.

Los resultados del estudio arrojaron que el principal motivo de consulta de las personas en las OMIL de la región de O’Higgins, guarda relación con la búsqueda de empleo; seguido por cursos de capacitación y motivos vinculados al seguro de cesantía.

Asimismo, en promedio 35 personas en búsqueda de empleo son atendidas semanalmente por las OMIL de la región, de las cuales 17 son mujeres. Por otro lado, el grupo etario con mayor demanda de atención en las OMIL de la región es el de 35 a 44 años (23 OMIL); seguido del que tiene entre 45 a 54 años (5 OMIL); el de 25 a 34 años (3 OMIL); y el de 18 a 24 años (una OMIL).

También, se pudo establecer que los principales sectores productivos en que las empresas buscan trabajadores son el de Agricultura, ganadería, silvicultura y pesa; Construcción; y Actividades administrativas y de apoyo.

Mientras que se determinó que las consecuencias del cambio tecnológico vinculado a la digitalización de procesos y automatización de tareas se asocian a la disminución de puestos de trabajo, a la necesidad de capacitaciones que permitan la adaptación de los trabajadores a las nuevas funciones que demandan las tareas, y a la modificación de la fisonomía del empleo principalmente en el comercio y el agro. Las actividades de este último sector, además, son las más afectadas por las consecuencias del cambio climático.

La actividad se desarrollará el 26 de noviembre desde las 9:00 horas en calle Estado esquina Cuevas y contará con cerca de 5 mil vacantes.

La provincia de Cachapoal recibirá en su territorio a una nueva Feria Laboral, con representantes productivos de todos los rincones de la región de O´Higgins. Esta instancia, que conectará a empleadores con personas que buscan trabajo, se llevará a cabo el martes 26 de noviembre desde las 9:00 horas, en calles Estado con Cuevas, en el ingreso a la Plaza de Los Héroes de Rancagua. 

La Feria Laboral, es organizada por SENCE y durante esta jornada participarán 35 empresas de los rubros metalúrgicos, servicios, seguridad, retail y agrícola, con una importante oferta de vacantes cercana a las 5 mil plazas, con sueldos que van desde los 550 mil pesos y hasta los 2 millones 100 mil pesos. 

Esta iniciativa, destaca por tener un carácter hibrido, es decir las y los interesados podrán participar presencialmente en los procesos de selección durante el día de la feria, o si lo prefieren, podrán hacerlo de manera virtual, desde ese día y durante los cuatro días siguientes a través de la Bolsa Nacional de Empleo (BNE). 

¡Atención! Quienes quieran ser parte de cualquier proceso de selección, deberán estar inscritos y/o haber actualizado su currículum vitae en www.bne.cl. De esta forma, la preinscripción y actualización de los datos de los usuarios y usuarias de la BNE permitirá que más postulantes puedan encontrar empleos dignos y de calidad de manera rápida y expedita, facilitando a su vez, la búsqueda de capital humano por parte de las empresas. 

• El programa Learning for Life se realiza por cuarto año consecutivo en Chile y busca, de la mano de Bar Academy, darle más visibilidad a este oficio y ampliar las posibilidades laborales a jóvenes entre 18 y 28 años.

*El consumo excesivo de alcohol es perjudicial para la salud (Ley de Alcoholes (Ley N° 19.925) 

Enero 2025.- Diageo, empresa líder mundial en bebidas espirituosas, desarrolla en Chile, por cuarto año consecutivo, Learning for Life, programa de capacitación gratuito diseñado para que jóvenes que han enfrentado barreras educativas y laborales se postulen a becas para obtener el título de asistente de barra o barback, a través de Bar Academy, la única escuela de bar en Chile con certificación internacional.

Las 20 becas, parte de las 100 que se entregarán hasta mediados de 2025, contemplan dos formatos, regular de 5 semanas e intensivo de 3. “Nuestro objetivo es equipar a los profesionales de la coctelería, en todos los niveles, con las habilidades y conocimientos necesarios para sobresalir en su carrera y elevar los estándares de la industria a nivel mundial”, afirmó Ricardo Guerrero, director de Bar Academy. Y agregó: “Desde que Learning for Life llegó a Chile en 2022, ya se han graduado 204 jóvenes, lo que indica que existe interés por el sector y que es una profesión que va mucho más allá de un hobby o afición”.

Por su parte, Javiera Jamis, gerente de comunicaciones y sostenibilidad para el Cono Sur de Diageo, destaca la apuesta de la marca por el desarrollo profesional de bartenders a nivel global: “Learning for Life, que fue creado en Brasil en 2008, hoy está en 30 países y ha capacitado a más de 200 mil personas. En el Cono Sur hemos logrado que más de 850 jóvenes tengan acceso al programa. Y en el último año, el 51% de nuestros egresados fueron mujeres, disminuyendo las brechas de género en la industria y aumentando así su participación laboral”.

El llamado a postular a las 20 becas disponibles es para jóvenes entre 18 y 28 años, que enfrenten desafíos financieros que les impidan pagar el costo del curso, y se realiza a través del portal www.gastronomico.cl Deben rellenar el formulario y asistir a una entrevista. El plazo es del 3 al 16 de febrero y el programa, que es presencial y se realiza en la academia, comienza en marzo de 2025.

SENDA ABRE POSTULACIONES A PROGRAMA DE PREVENCIÓN EN ESPACIOS LABORALES:

• Trabajar con Calidad de Vida es una iniciativa 100% gratuita, que tiene como propósito fortalecer la prevención del consumo de alcohol y otras drogas, contribuyendo a entornos laborales más saludables y a la creación de culturas organizacionales de autocuidado.

Santiago, noviembre de 2025. La mitad de la población laboral que consume alcohol se ha embriagado al menos una vez en el último mes, según datos del Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol (SENDA). Considerando la necesidad de abordar esta temática, SENDA inició el proceso de postulación para el Programa Trabajar con Calidad de Vida (TCV) 2025. 

Se trata de una iniciativa 100% gratuita, que tiene como propósito fortalecer la prevención del consumo de alcohol y otras drogas entre trabajadores y trabajadoras, contribuyendo a entornos laborales más saludables y a la creación de culturas organizacionales de autocuidado.

“El programa Trabajar con Calidad de Vida es una oportunidad para las organizaciones laborales que tienen un compromiso con el bienestar de sus equipos. Al contribuir en la reducción de los niveles de consumo de alcohol y otras drogas, este programa también ayuda a mejorar la productividad, disminuir el ausentismo y fortalecer las políticas de prevención en los lugares de trabajo”, destacó Natalia Riffo, directora nacional de SENDA. 

La población laboral presenta una prevalencia en el consumo de sustancias superior al resto del país. Además del 52,5% que reporta embriaguez reciente, un 59,7% consume alcohol regularmente, y un 12,2% indica consumo de cannabis en el último año. Estas cifras refuerzan la necesidad de implementar programas preventivos para reducir los riesgos asociados al consumo de sustancias en lugares de trabajo.

Diversos estudios muestran que las organizaciones que integran políticas preventivas en sus espacios laborales experimentan beneficios significativos. Entre ellos, una reducción de hasta un 60% en los accidentes laborales, mejoras en la productividad y disminución del ausentismo. Estas prácticas no solo benefician a trabajadores y trabajadoras, sino que también se extienden a sus hogares y familias.

Postulaciones abiertas hasta el 17 de enero de 2025

Desde hoy y hasta el 17 de enero de 2025, todas las organizaciones públicas y privadas de Chile pueden postular al Programa TCV a través del sitio web de SENDA (http://www.senda.gob.cl). 

Este programa está dirigido a organizaciones de todos los tamaños que deseen implementar políticas de prevención efectivas en sus entornos laborales. 

Las organizaciones seleccionadas accederán a una serie de beneficios orientados a mejorar su cultura organizacional y la calidad de vida de sus trabajadores, entre ellos:

• Capacitación en habilidades preventivas: formación para un equipo interno encargado de implementar el programa en la organización.
• Diagnóstico de Calidad de Vida Laboral: SENDA realiza una evaluación inicial que permite identificar áreas de mejora en el bienestar laboral.
• Desarrollo de políticas preventivas y protocolos: asesoría para elaborar un plan de acción y un protocolo de actuación frente a situaciones de consumo en el trabajo.
• Materiales y actividades preventivas: SENDA proporcionará recursos prácticos diseñados para fortalecer factores protectores y reducir riesgos en el entorno laboral.

Al finalizar el primer año del programa, las organizaciones recibirán una Certificación Inicial que reconoce sus avances en la implementación de políticas preventivas. Aquellas que completen satisfactoriamente el segundo año de Trabajar con Calidad de Vida serán certificadas como “Espacios Laborales Preventivos,” un sello que valida su compromiso con la prevención del consumo de alcohol y otras drogas.