Tras la distribución de las vacunas SINOVAC que fueron asignadas por el Ministerio de Salud, se inició con éxito la segunda etapa de inmunización en las 33 comunas de la región.  

Desde muy temprano, diferentes establecimientos de Salud, hospitalario público y privado, como también de atención primaria de la región comenzaron a inocular a la población, esto tras el arribo este martes 2 de febrero de 97 mil 200 vacunas del laboratorio SINOVAC a la región de O´Higgins.

Para verificar el correcto comienzo de este proceso, la Intendenta Rebeca Cofré junto al seremi de Salud, Pablo Ortiz, así como la directora del Servicio de Salud O’Higgins, Soledad Ishihara, y el director de la División de Salud de la Corporación Municipal de Rancagua, José Antonio Cavieres, llegaron hasta el Cesfam N° 1 de la capital regional.   

En la oportunidad, la primera autoridad regional destacó el compromiso y la celeridad con la que el Gobierno dio inicio a este histórico y esperado proceso. ”Nos tenemos que sentir contentos. Tuvimos un año 2020 muy difícil, es por eso que las personas tienen esperanza en las vacunas y esto nos motiva a seguir trabajando para proteger a los adultos mayores, por ejemplo, quienes hoy recibieron las dosis de SINOVAC”. 

Por su parte, el seremi Pablo Ortiz enfatizó “que la meta regional es inmunizar al 80% de la población, que corresponde aproximadamente 800 mil personas. Comenzamos en el país y en la región un nuevo proceso de vacunación, sin embargo, quiero recordarle a la ciudadanía que no hay que descuidarse, ya que esto no significa que la pandemia haya terminado”.

Cabe señalar que la vacuna es gratuita y voluntaria, además que ha sido certificada por organismos internacionales y por el Instituto de Salud Pública. Las personas que fueron inoculadas con la vacuna SINOVAC recibirán la segunda dosis 28 días después en el mismo lugar donde fue vacunado o en el Cesfam que corresponda. 

Por otra parte, precisar que tanto la Intendenta Rebeca Cofré como el seremi de Salud, Pablo Ortiz, visitaron los Cesfam de Mostazal y Rienzi Valencia de Rengo, donde también supervisaron el proceso de vacunación que se están llevando a cabo en dichas comunas. La jefa regional además llegó hasta el local habilitado en el Liceo San José del Carmen de Chépica para cumplir con este mismo propósito.  

Para resolver dudas pueden ingresar a www.gob.cl/yomevacuno/

• El parlamentario calificó como "inaceptable", su "silencio cómplice", ante el llamado del Obispo de Punta Arenas, quien llamó a la población a no acatar la normativa sanitaria, que el Gobierno aplicó por período de pandemia Covid -19.
  

El diputado socialista Juan Luis Castro, afirmó que las declaraciones del obispo de Punta Arenas, Bernardo Bastres, llamando a la rebelión de la ley que impide que haya reuniones y aforos, que excedan de lo que se permite en Fase 1 o Fase 2, son "francamente es un exceso de parte de la Iglesia Católica y además, en esa misma ceremonia estaba presente el Seremi de Salud de Magallanes, Eduardo Castillo, quien en las horas siguientes a guardado silencio cómplice".

A juicio del parlamentario de la región de O'Higgins "el Seremi ha eludido a la prensa, no ha querido referirse al punto, y lo peor de todo, es que ha confundido el rol de la iglesia y del Estado en una sola entidad, cosa que en Chile hace casi un siglo se acabó".

Castro añadió que "esa autoridad (Seremi), hoy día cree, equivocadamente, que lo que dice su obispo es la norma y no la autoridad que él tiene de parte del Estado, para controlar la pandemia en la Región de Magallanes".

De manera que para el legislador PS, "ante está grave contradicción y colisión de intereses, corresponde, y así lo estoy solicitando, que el señor ministro de Salud, Enrique París, le pida la renuncia inmediata al Seremi de Salud de Magallanes, porque ha contravenido la política sanitaria".

"Y lo peor de todo", recalca, "ha confundido su rol de Gobierno en el control de la pandemia bajo el estado de catástrofe, con su credo religioso, a través de la voz del obispo de su zona, que hizo un llamado a contravenir las normas vigentes para el control sanitario en nuestro país. Esto es inaceptable y por eso iremos hasta el fondo en esta materia", concluyó el diputado Juan Luis Castro.

El director médico del Laboratorio de Medicina Molecular del Centro Asistencial Docente y de Investigación de la Universidad de Magallanes (CADI), Marcelo Navarrete, explicó cómo fue implementar la estrategia de procesamiento de muestras PCR al inicio de la crisis sanitaria en la región, y la importancia de la ciencia, tecnología e innovación en el desarrollo de los territorios.

Una invitación a hablar de desarrollo científico y de las posibilidades que tiene la Región de Magallanes para convertirse en un polo en dicha área, de la mano de la tecnología e innovación, fue el tema central del primer conversatorio impulsado por la plataforma local “Somos Magallánicos”, instancia en la que participó, como panelista, el académico e investigador de la Universidad de Magallanes (UMAG), Marcelo Navarrete Signorile.

El encuentro, que se desarrolló vía telemática, también convocó al presidente del Club de Innovación, Eduardo Bitrán; y al director del Centro de Excelencia en Biomedicina de Magallanes (CEBIMA), Nibaldo Inestrosa, a fin de generar un diálogo en torno a la pregunta ¿Puede Magallanes ser un hub de desarrollo? De esta forma, y bajo la moderación del periodista Juan José Lavín, los tres invitados compartieron sus miradas y experiencias en torno las particularidades y potenciales que tiene la región austral en materia de ciencia e innovación.

Desde su visión científica y el trabajo que ha podido desarrollar tanto al alero de la carrera de Medicina como del CADI, el doctor Navarrete, se refirió al tema, ejemplificando el desafío que significó la pandemia y la infraestructura con la que contaba la región para hacer frente al problema. “Desde que levantamos la carrera de Medicina identificamos la necesidad de desarrollar cierto nivel científico y tecnológico en pro de la docencia, ya que sin ello no iba a ser posible tener un nivel aceptable de calidad.  En ese sentido, era importante, contar con infraestructura de ciertos estándares, distintos al de las ciencias básicas, estándares de acreditación que impone el ISP para implementar técnicas moleculares avanzadas en la clínica”, comentó.

Siguiendo esa línea y haciendo alusión, con ello, a la concreción del CADI, enfatizó que “la llegada de la pandemia nos demostró la necesidad que hay de tener una base de desarrollo científico más o menos amplia, y no dirigida, para poder enfrentar estos desafíos. Es decir, si no hubiéramos tenido los laboratorios, estaríamos perdidos, porque tenemos una característica de insularidad que hubiera obstaculizado mucho las cosas como fue las primeras semanas. Fuimos el primer laboratorio de procesamiento de muestras que comenzó a operar en el país. Hicimos las primeras PCR en marzo de 2020. Y, a la fecha, somos el principal centro de diagnóstico de la región ya que procesamos el 70% de las muestras con 155 mil tests hoy, es decir, el nivel de impacto poblacional es grande”.

A ello agregó el programa piloto de vigilancia genómica, los estudios con plasma inmune y otras acciones que, a su juicio, no hubieran tenido una premura sin la contingencia, pero que son indicativas de la relevancia de “hacer ciencia asociada, de capacitar y especializar a gente y, sobre todo, de tener el equipamiento”. “Lo que me aterra –resaltó- es que esto se acabe o quede detenido cuando se termine la pandemia y no proyectemos todo este desarrollo hacia adelante”.

A modo de conclusión, y consultado por el proceso constituyente, reflexionó que “es importante que la ciencia se expanda porque la ciencia no es algo de los científicos, es un elemento que permea al funcionamiento de la sociedad, la ciencia forma parte de la manera en que funciona una sociedad en base al conocimiento”.

En Chile, más de la mitad de las mujeres en el sector TI reportan hacer la mayor parte del trabajo doméstico en comparación con los hombres.

19 de enero de 2021, Más de la mitad de las mujeres chilenas que trabajan en tecnología cree que los efectos del COVID-19 han retrasado su evolución profesional, a pesar de que una tercera parte cree más probable que la tan necesaria igualdad de género se logre por medio de las estructuras del trabajo a distancia. Aunque se creyó que el confinamiento podría ser un acelerador hacia la igualdad de género en puestos de TI, los persistentes prejuicios sociales han obstaculizado este período de avance potencial.

En general, se había pronosticado que la vida en confinamiento traería un cambio positivo para la industria en la lucha por la igualdad de género. Al igualar las condiciones desde una perspectiva social y de planificación familiar, se eliminarían los estereotipos tradicionales sobre la disponibilidad y la longevidad en lo que respecta a la carrera de las mujeres. El impacto de COVID significaba que las empresas se veían aceleradas, o incluso forzadas, hacia esta nueva norma de la noche a la mañana y, hasta cierto punto, esta predicción ha producido pasos positivos en cuanto a la mentalidad general de la industria.

El más reciente informe Mujeres en Tecnología de Kaspersky: ¿Dónde estamos ahora? Entendiendo la evolución de las mujeres en la tecnología, reveló que las mujeres de la industria en la región realmente prefieren trabajar en casa en vez de la oficina. Las encuestadas también dijeron que trabajan de manera más eficiente cuando lo hacen desde su hogar, y varias de ellas revelaron que tienen más autonomía cuando no trabajan en una oficina.

Sin embargo, las estadísticas más preocupantes de este informe destacan cómo el potencial del trabajo a distancia para las mujeres en la tecnología no corresponde con el progreso social en esta dinámica de "trabajar desde casa". En nuestro país, el 52% de estas mujeres ha luchado desde marzo de 2020 por combinar la vida laboral con la familiar, una proporción que es más prominente en Norteamérica que en cualquier otra región del mundo, aunque se trata de una tendencia mundial constante.

Si se profundiza más, las razones de este desequilibrio se vuelven más claras. En Chile, cuando se les preguntó a las mujeres encuestadas sobre las funciones cotidianas que están restando valor a la productividad o el avance en sus carreras, el 56% dijo que había hecho la mayor parte del trabajo doméstico en el hogar en comparación con el 40% de los hombres; el 65% había estado a cargo de la escuela en casa frente al 49% de los hombres, y el 52% de las mujeres ha tenido que adaptar más su horario de trabajo que el de su pareja masculina para cuidar de la familia. Como resultado, el 62% de las mujeres cree que los efectos del COVID-19 en realidad han retrasado, en lugar de mejorar, su evolución profesional general.

“Entre las mujeres, la pandemia tuvo efectos distintos: algunas apreciaron que al no tener que desplazarse al trabajo lograron mayor flexibilidad en sus horarios y ahorro de tiempo, mientras que otras confesaron que estaban al borde del agotamiento. Es crucial que las empresas se aseguren de que sus directivos estén alineados con la estrategia corporativa para apoyar a los empleados a cumplir con sus responsabilidades familiares.

“La otra tendencia importante que se ha acelerado a raíz de la pandemia, es la coexistencia de empleados remotos e híbridos (que combinan el Home Office con el trabajo desde la oficina) dentro de la misma organización. Esto representa un desafío para las mujeres que trabajan de forma remota, ya que pueden tener menos acceso a la alta dirección que trabaja desde las oficinas. Esto puede disminuir sus posibilidades de ser consideradas para el tipo de asignaciones que conducen a promociones. Los empleadores deben ser conscientes de esas desventajas y planificar en consecuencia para minimizarlas", comenta la Dra. Patricia Gestoso, directora de soporte científico al cliente de BIOVIA, ganadora de 2020 Women in Software Changemakers y miembro destacado de la red de mujeres profesionales, Ada's List.

Si bien estos ejemplos de disparidad social no son exclusivos de la industria tecnológica, sí apuntan hacia una barrera que impide a las chilenas aprovechar el cambio al trabajo a distancia que tuvo lugar el año pasado. Hasta el 42% de las mujeres en tecnología (comparado con el 36% de los hombres) cree que un entorno laboral igualitario sería lo mejor para su progreso profesional, y el 36% piensa que el trabajo a distancia. es una forma óptima de lograr esa igualdad. El sector tecnológico debe ahora mantener su propio impulso alentador con la esperanza de que los estereotipos sociales permitan esta cadena de eventos en los meses y años venideros.

Merici Vinton, cofundadora y directora ejecutiva de Ada's List añade: “Las empresas deben señalar, tanto a través de la cultura como de la política, que darán a los papás y mamás, la flexibilidad que necesitan durante el COVID (y más allá). Las empresas deben entender que la representación femenina sí importa, y tener mujeres en el liderazgo, equipos mayoritarios de mujeres y mujeres que participen en entrevistas, demuestra que hay espacio para las mujeres en su empresa. Finalmente, vemos que muchas empresas exitosas se asocian con organizaciones de mujeres que pueden desafiar, impulsar y también brindar inspiración externa a los empleados de la compañía".

“La industria TI siempre está a la vanguardia y es un referente para otros sectores; por ello es fundamental promover un entorno laboral más equilibrado en favor de las mujeres, que no solo las ayude a tener más tiempo para sus familias, sino que también les ofrezca oportunidades de promoción que se traduzcan en una mayor representación femenina en puestos directivos, donde se conviertan en modelos a seguir para las generaciones futuras”, señala Andrea Fernández, gerente general, región SOLA, en Kaspersky.

Puede encontrar más detalles en el informe completo ¿Dónde estamos ahora? Entendiendo la evolución de las mujeres en la tecnología. El informe se puede descargar del sitio web de Kaspersky.

Con el objetivo de verificar que el proceso de inoculación se realice correctamente bajo las directrices ministeriales, el jefe de la cartera de salud a nivel regional se trasladó hasta estas comunas para realizar inspecciones en terreno.

Con más de 93 puntos de vacunación funcionando, la región de O´Higgins avanza con normalidad en el nuevo proceso nacional de inoculación contra el COVID-19. Y para cotejar que cada lugar de inmunización cumpla con las medidas establecidas por el Ministerio de Salud, el Seremi de Salud Pablo Ortiz visitó las comunas de Chimbarongo, San Vicente de Tagua Tagua y San Fernando.

“Durante toda la semana nos hemos trasladado a diferentes comunas para visitar los puntos de vacunación y verificar que el proceso de inoculación responda a las exigencias establecidas. Por ahora, hemos corroborado que en las 33 comunas de la región se está llevando a cabo la inmunización correctamente”, puntualizó el Seremi de Salud Pablo Ortiz.   

En la visita a la comuna de Chimbarongo, el Seremi de Salud junto al alcalde Marco Contreras inspeccionaron el departamento de Salud Municipal y el Hospital Mercedes, ambos puntos de inmunización. “Esta es una importante visita, ya que el Seremi pudo constatar que una vez más estamos haciendo un muy buen trabajo. Hace semanas que coordinamos todo el proceso de inoculación y esto ha permitido que el resultado sea positivo. Desde que comenzó la vacunación hemos superado las 100 personas diarias inoculadas”, dijo el edil. 

Según del Departamento de Estadísticas e Información de Salud del Ministerio de Salud hasta el momento en total 30.596 personas han sido vacunadas en la región de O´Higgins.

Y por último, es necesario enfatizar que las Cuadrillas Sanitarias están visitando diversos puntos de vacunación, como fue en el caso de San Fernando, para colaborar con el cumplimiento del protocolo sanitario en los centros de inmunización.