Organizado por eClass y Sence:

• Los módulos, que tienen como foco la capacitación de las personas para enfrentar el escenario laboral actual, estarán disponibles entre el 17 de noviembre y el 17 de febrero y los interesados podrán acceder a través de sence.cl

Santiago, 17 de noviembre de 2020-. Los efectos de la pandemia y la apresurada llegada de la digitalización del empleo cambiaron el escenario laboral de muchos chilenos. Reinvención laboral, búsqueda de nuevas oportunidades laborales, junto con el teletrabajo han sido la tónica durante los últimos meses y si bien, muchas personas están retornando a las oficinas por el avance de las fases de cuarentena en el país, la gran mayoría aún continúa en las mismas condiciones. 

Por esta razón, y con el objetivo de apoyar a miles de trabajadores chilenos en este periodo, Sence firmó una alianza con la empresa de educación online, eClass, y lanzaron, en conjunto, cinco cursos bajo el nombre “Busca empleo”. Todos gratuitos y completamente en línea, centrados en las temáticas de marca personal, búsqueda de empleo y administración del tiempo. 

El director nacional del SENCE, Juan Manuel Santa Cruz, afirma que “sabemos lo difícil que ha sido este año para miles de trabajadores producto pandemia del coronavirus. Por lo mismo, como Servicio, nos hemos preocupado de acompañarlos a través de subsidios a la contratación y mantención de trabajadores y de entregar una variada oferta de empleo a través de ferias laborales en línea. Sin embargo, creemos que las capacitaciones también son oportunas, sobre todo para los que necesitan reinventarse y buscar una nueva oportunidad laboral. Es por esto que estamos muy contentos de poder lanzar, junto con eClass, estos cursos que tienen como fin ayudar a todas las personas que están pasando por momentos complejos y necesitan un guía. Sabemos que buscar un empleo, es en sí un trabajo, por lo que estamos seguros de que esta iniciativa será de gran ayuda”.

Por su parte, Luz María González, gerenta general de eClass agregó que “para nosotros es una gran satisfacción trabajar en conjunto con el Sence y ser un apoyo en el crecimiento laboral de las personas, sobre todo en momentos tan complicados e inciertos como este. Creemos que la clave para superar los problemas de cesantía en esta época es la capacitación constante y, por lo mismo, en base a los 16 años de experiencia que tenemos en educación online, creemos que estos cursos marcarán una diferencia real, entregando herramientas útiles y prácticas para todos aquellos que se encuentran en búsqueda de trabajo o de mejores perspectivas laborales” 

Soledad Duarte es ingeniera comercial y hace unos meses se quedó sin trabajo. “Tengo más de 20 años de experiencia y de ellos 12 los trabajé en una misma empresa, en la que pude crecer como profesional y en cargos. Sin embargo, por la pandemia la empresa tuvo que cerrar en Santiago y yo quedé desempleada. Me enfrenté a un mundo desconocido, porque buscar trabajo en este momento no es lo mismo que hace años atrás y yo no tengo las herramientas suficientes para enfrentar los nuevos procesos de selección. Por lo mismo, tener la oportunidad de tomar los cursos que entrega eClass y Sence, sobre cómo hacer un CV, como postular a una oferta o como crear mi marca personal, son sin duda una ayuda"

Los cursos

Los módulos pueden ser realizados por cualquier persona que esté interesada en aprender y que cuente con RUT y sea mayor de 18 años. Los cupos para estos cursos son ilimitados y estarán disponibles durante tres meses, desde el 17 de noviembre de este año hasta el 17 de febrero de 2021 a través de sence.cl, los cursos se clasificarán en dos áreas importantes, que son habilidades blandas y empleabilidad. La realización de cada uno de ellos depende totalmente del interés de la persona y pueden tomarse por separado, en el orden que cada uno estime conveniente. “Muchos trabajadores no entienden por qué no están consiguiendo un puesto en el mercado laboral, sin embargo, no están analizando los pasos al momento de postular a un trabajo. Por ejemplo, la construcción de un CV, la postulación a empleos que se ajusten a su perfil, la correcta preparación para una entrevista, sobre todo si es de manera online o una mejor definición de las destrezas y habilidades que se manejan”, comenta Luz María González. 

Para la búsqueda de trabajo, los tres cursos: 

• Marca Personal, construyendo una imagen óptima y eficiente: durante el curso el alumno conocerá los conceptos que engloban el Personal Branding, además de las fortalezas, debilidades y los talentos de cada uno, logrando entender la importancia de la marca personal como un factor diferenciador y que entrega mayores posibilidades de éxito.

• Búsqueda efectiva del empleo, cómo iniciar una búsqueda laboral exitosa: el alumno aprenderá a reconocer su perfil profesional e incorporar las herramientas para redactar un CV acorde al cargo al que pretende postular. Además, entenderá cómo se maneja la red profesional LinkedIn, con el fin de lograr buenos resultados en el proceso de selección.

• Prepárate para una entrevista laboral online, cómo comunicar tus atributos laborales tras una pantalla: el alumno aprenderá a preparar una entrevista laboral online, distinguirá las preguntas más características de una entrevista y cómo abordarlas. Además, identificará las habilidades más demandadas para trabajos remotos y cómo utilizar el lenguaje verbal y no verbal en una entrevista laboral.

Para los que tienen interés en potenciar sus habilidades blandas: 

• Administración del tiempo, los beneficios de planificar: Al término del curso los participantes conocerán los diferentes instrumentos para lograr una planificación efectiva de sus labores, además de distinguir las principales causas del mal uso del tiempo y qué herramientas utilizar para evitarlo.

¿Cómo sacarle partido al teletrabajo? Comprendiendo una nueva cultura laboral: Gracias a este curso el alumno aprenderá a generar una rutina de trabajo a distancia de forma efectiva y entenderá cómo coordinarse con su equipo de manera remota para no perder la comunicación entre los miembros. Para ello conocerá algunas herramientas que le ayudarán a mejorar la experiencia del teletrabajo.

Las postulaciones a los cursos se realizan de forma online y las clases son en modalidad semipresencial por la situación sanitaria que atraviesa el país.

Un total de 100 cupos para que residentes de la Región de O’Higgins puedan obtener certificaciones de conductor profesional en clases A3 y A5 estarán disponibles a partir del próximo lunes 18 de enero a través de las plataformas digitales del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE, www.sence.gob.cl.

Estos cursos gratuitos están dirigidos a mujeres y hombres de 20 a 55 años, que tengan dos años de experiencia con licencia B y pertenezcan al 60% más vulnerable, según el Registro Social de Hogares. Debido a la situación sanitaria del país la capacitación es bajo la modalidad semipresencial y serán ejecutados por la sede Rancagua de Automóvil Club de Chile. 

 “Estos cursos son muy demandados en la región y vienen a disminuir el déficit de conductores profesionales que tenemos en la región, son totalmente gratuitos para los usuarios y tienen una alta empleabilidad, que es uno de los objetivos de los programas de SENCE, es decir, mejorar la empleabilidad de todos quienes son capacitados “, comentó el Director Regional de SENCE, José Toloza. 

Por su parte, el Seremi de Transportes y Telecomunicaciones, Hans González, destacó la búsqueda de poder sumar conductores profesionales al sector. “Esto es importantísimo porque representa una posibilidad de formación y de obtener competencias laborales para obtener un trabajo. Las personas podrán desempeñarse con la licencia profesional A3 en taxis, vehículos de transporte escolar remunerado, ambulancias o vehículos de transporte público, mientras que en el caso de la licencia profesional A5 en vehículos de carga, simples o articulados, cuyo peso bruto sea superior a 3.500 kilogramos”, puntualizó la autoridad regional de Transporte. 

Las capacitaciones tienen una duración de 228 y 253 hora respectivamente, incluye subsidio y seguro de accidente.

Es importantísima la  gestión que realiza SENCE, a través de  su Director José Toloza, agradecer en particular la apertura de dos cursos especiales con simulador de inmersión total, que son conducentes a la obtención de licencias de conducir profesional Clase A3 y Clase A5 en modalidad semipresencial, por supuesto, teniendo en resguardo en las actuales sanitarias en las cuales hoy día nos encontramos. 

Las personas que logren obtener la certificación en estos cursos podrán desempeñarse con la licencia profesional A3 en taxis, vehículos de transporte escolar remunerado, ambulancias o vehículos de transporte público, mientras que en el caso de la licencia profesional A5 en vehículos de carga, simples o articulados, cuyo peso bruto sea superior a 3.500 kilogramos. 

En el contexto que nos encontramos en la región de O’Higgins representa una excelente oportunidad. Entregar herramientas a las personas es importantísimo, para que ellos tengan la oportunidad de encontrar nuevas oportunidades laborales y con ello también sustentar sus familias.

La  Seremi del Trabajo y el Director regional del SENCE presentaron “Reiníciate en Digital” programa que cuenta con más de 1400 becas de estudio para las carreras digitales más demandadas por el mercado. 

La Seremi del Trabajo y Previsión Social de la región de O’Higgins, Pamela Medina Schulz y el Director regional de SENCE José Román Toloza, anunciaron la apertura de 1.400 nuevas becas orientadas a cubrir la demanda de profesionales digitales en el mercado y brindar oportunidades de reconversión laboral a personas que hayan quedado sin empleo o que estén trabajando de manera independiente. 

La convocatoria “Reiníciate en Digital” cobra especial sentido en un año en que, debido a la pandemia Covid-19, se ha acelerado la producción digital en las empresas y con ello, ha aumentado drásticamente la necesidad de profesionales del área. Según el estudio de demanda de Habilidades Digitales de Talento Digital para Chile, este 2021 el requerimiento de profesionales TI por parte de las empresas se ha duplicado respecto al año pasado. Destaca la digitalización del sector de las Pymes que ya representa el 65% de la contratación de los perfiles más demandados, como desarrolladores de software, diseñadores de experiencia de usuario y otros especialistas en infraestructura y plataformas.

Así, la crisis sanitaria ha incrementado la brecha de profesionales TI disponibles en el mercado que ya al 2020 se estimaba en 65 mil personas, haciendo urgente la formación de capital humano que de soporte a la transformación digital. A la vez, este escenario abre la posibilidad de que muchas personas se reconviertan hacia áreas que les permitan mejores perspectivas de empleabilidad. 

Es por ello, que el programa Talento Digital para Chile y Sence, lanzaron su cuarta convocatoria en conjunto, con becas completas de estudio, tanto en áreas de programación y diseño UX/UI para personas que no requieren conocimientos digitales previos. 

Para el Director regional de Sence, José Román Toloza, “Talento Digital es un programa único, en el que los cursos se crearon y se prepararon en conjunto con las empresas, pensando en los perfiles que ellas están necesitando en las áreas digitales. Una alianza público-privada que, sin duda, se traducirá en más y mejores empleos para quienes accedan a estos cursos”.

Los programas son en modalidad bootcamp, donde los estudiantes “aprenden haciendo” desde la primera clase y están enfocados tanto en la incorporación de conocimientos técnicos, como el desarrollo de las habilidades del siglo XXI.

“La iniciativa apunta a dar respuesta a la aceleración digital, conectando oferta con demanda y entregando formación en las áreas más demandadas por el mercado. Lo hacemos siendo una alternativa a la educación digital tradicional, con programas de entrenamiento cortos e intensivos y donde los estudiantes desarrollan las habilidades necesarias para insertarse laboralmente de manera exitosa”, explica la Seremi del Trabajo y Previsión Social Pamela Medina Schulz. 

El programa ya cuenta con más de 1500 egresados y 3000 cursando estudios. El 75% de ellos está dentro del 60% más vulnerable de la población. Por otra parte, el 41% de los estudiantes son mujeres, en un contexto donde la participación en carreras TI en la educación tradicional alcanza el 15%. 

Para quienes aprueban el programa de estudios bajo modalidad Bootcamp, la proyección de empleabilidad es de un 50% luego de 6 meses de egreso, con apoyo de las instituciones que realizan la formación y a través del Semillero de Talentos que los conecta con las más de 200 empresas que conforman la red de empresas y organizaciones que apoyan la iniciativa. Adicionalmente, un porcentaje alto de egresados elige emprender o continuar sus estudios en el área digital.

Cursos gratuitos y con subsidio a la conectividad. 

En esta oportunidad las 1400 becas están distribuidas a lo largo de Chile con cupos y cursos específicos en cada región. Los programas son en formato online, completamente gratuitos y cuentan con un subsidio de 3 mil pesos diarios para asegurar una adecuada conexión a internet.

Los programas tienen una duración entre 2 y 4 meses, en los que podrán transformarse en desarrolladores de software en diversos lenguajes de programación o en Diseñadores de experiencia de usuario. Para ellos, no se requieren conocimientos previos en áreas digitales. 

Si bien los programas son online, los participantes deben residir en la región a la que son destinados los cupos, por cuanto el programa Talento Digital para Chile los distribuye de acuerdo a la demanda de profesionales existente en cada zona. Además, los egresados optarán a un programa de intermediación laboral que los ayudará a insertarse localmente en el mercado laboral.

Requisitos: 

• Ser mayor de 18 años
• Contar con enseñanza media completa al momento de su postulación.
• Encontrarse cesante al momento de la postulación o ser trabajador independiente que cotiza.
• Encontrarse dentro del 80% más vulnerable de la población según Registro Social Hogares o según instrumento de focalización vigente a la fecha de postulación del Ministerio de Desarrollo Social y Familia.
• Contar con un mínimo de 9 cotizaciones previsionales en los últimos 36 meses, continuas o discontinuas, y a lo menos, una cotización en los últimos 12 meses, ya sea como dependiente o independiente.
• Rendir satisfactoriamente dos test de admisión en línea, uno psicolaboral y uno lógico-matemático de conocimientos básicos
• Si postula al curso de Diseño UX/UI, adicionalmente deberá haber cursado al menos 4 semestres de alguna carrera asociada marketing, diseño, publicidad o similar. 

Para conocer el detalle de los cursos, requisitos y postular, deben entrar a  www.talentodgitalparachile.cl 

Las postulaciones estarán abiertas desde el 19 de julio al 9 de agosto

• Desde hoy, y hasta las 18:00 hrs. del viernes 4 de diciembre, quienes ingresen a www.bne.cl y www.sence.cl podrán acceder a distintos talleres (con intérprete de señas de fundación RED APIS) y cursos de orientación, además de asesoría y asistencia en línea y gratuita para encontrar empleo. 

• Participan en la iniciativa -organizada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, y la Bolsa Nacional de Empleo, BNE- ONG Kolping, y las Fundaciones Cristo Vive, Emplea, Newtworking, Tacal y Telefónica Movistar, todas expertas en apresto y vinculación laboral. 

Para SENCE, los procesos de formación y capacitación para el trabajo han adquirido un lugar estratégico al instalarse como la herramienta fundamental para el desarrollo de las competencias. Cuando estas son adquiridas a través de procesos formativos de calidad, ellas permiten a las personas la búsqueda, acceso, mantención, progreso y navegación en el mundo de trabajo.

En este sentido, la Plataforma CHILE FACILITADORES representa una iniciativa concreta de nuestro servicio, que se enmarca en una agenda de calidad con miras a construir una política de desarrollo de proveedores que tiene como fin último, la empleabilidad de los trabajadores y trabajadoras del país.

La construcción de una herramienta como esta, surge en respuesta a la preocupación y compromiso de SENCE por fortalecer las competencias de facilitadoras y facilitadoras de cursos y programas en sus diversas modalidades (Programas Sociales – Franquicia Tributaria). A fin de mejorar la calidad de los cursos, estudios externos e internos, han dado cuenta de la importancia del buen desempeño que deben tener los facilitadores(as) en el manejo y aplicación de temas como: Enfoque de competencias, Metodologías de Educación de Adultos, acciones de Planificación y Evaluación y hoy día, algunas que se tornan muy relevantes como es el manejo instruccional en formatos digitales.

Desde ese punto de vista, a través de esta Plataforma, ponemos a disposición de facilitadores y también de los Organismos Técnicos de Capacitación, esta nueva comunidad virtual de colaboración y formación, donde podrán acceder con su clave única SENCE a:

• Un ESPACIO DE BIENVENIDA que los reconocerá como facilitadores registrados en REUF y los incluirá en un directorio, indicándoles las noticias e información relevante de cada uno para mejorar su perfil laboral.

• RECURSOS METODOLÓGICOS para el apoyo formativo en diversos temas. En este repositorio podrán encontrar manuales y guías para los participantes en temas transversales desarrollados por SENCE a través de los años en diversas consultorías. Cabe destacar que esta es la primera vez que SENCE podrá al alcance de todos y todas, este valioso material de apoyo.

• Un espacio de NOTICIAS, alineado con las distintas plataformas de SENCE y donde se compartirá la información relevante y pertinente a las materias de formación, capacitación y empleo que son de interés para los facilitadores y las áreas de su desempeño.

• Un DIRECTORIO que muestra los principales antecedentes de formación y laborales de los facilitadores, así como los cursos en los que ha participado. Lo interesante, es que este directorio tiene un buscador, que permitirá a los OTEC, buscar a aquellos facilitadores o facilitadores que se ajusten más a sus requerimientos, por ejemplo: área, módulo, región del país, comuna, etc. y tomar directamente contacto con ellos.

• Una sección de EMPLEOS, donde los organismos técnicos de capacitación publicarán sus ofertas de empleo y los facilitadores registrados, podrán postular y reforzar sus antecedentes a partir de documentos complementarios que puedan enriquecer sus CV.

• Próximamente pondremos a disposición, una serie de RECURSOS FORMATVOS, donde según sus intereses y necesidades, los facilitadores podrán construir rutas formativas para mejorar sus competencias según su especialidad a partir de diversos cursos online. Ejemplo: Competencias digitales para el manejo instruccional, Educación de Adultos, etc.

De esta forma y a través de esta nueva plataforma, nuestro servicio intenta responde al vertiginoso cambio tecnológico que ha impactado los procesos productivos y los requerimientos en materia de competencias, haciendo de la capacitación un proceso de formación y desarrollo continuo para las personas y el espacio laboral.

Si pensamos en nuestros usuarios, también debemos pensar en los facilitadores, por lo tanto, queremos ofrecer la posibilidad a todas las personas, de exceder a una capacitación de calidad que optimice la probabilidad de adquirir las capacidades necesarias para satisfacer las exigencias en permanente proceso de cambio del actual mundo del trabajo.

Ya están disponibles

• Los cursos, que permiten profundizar competencias y conocimientos de alta demanda hoy en empleabilidad, están ligados a programación en C#, servicios en la nube con Azure y análisis de data con Power BI.
• Hasta el 31 de marzo se han realizado más de 33 mil inscripciones en los cursos de Microsoft y Sence. Las nuevas capacitaciones ya están disponibles en www.sence.cl, son gratuitos y solo se requiere tener 18 años y RUT para realizarlos.

Santiago, abril de 2021– El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y Microsoft han fortalecido su alianza para capacitaciones laborales en Chile con el lanzamiento de nuevos cursos especializados en habilidades y competencias técnicas de alta demanda, en áreas de Inteligencia Artificial, programación y desarrollo de software.

Esta alianza es parte del plan Transforma Chile #ReactivaciónDigital presentado por Microsoft en diciembre pasado, siendo uno de los pilares de esta iniciativa el Programa de Capacitación en Habilidades con Sence, cuyo objetivo es entrenar en nuevas herramientas a 180.000 personas en un plazo de 4 años. 

Hasta ahora, los cursos de Sence y Microsoft sólo eran impartidos mediante la plataforma LinkedIn Learning, los cuales estarán disponibles hasta fin de este año. Las nuevas capacitaciones especializadas, se realizarán en Microsoft Learning a través de la página web del Sence. 

Estas capacitaciones complementan los programas sociales de Sence, ampliando el alcance y grupo objetivo al que atiende el servicio. Los únicos requisitos para acceder a estos cursos son tener 18 años cumplidos y contar con RUT.

“Para nosotros la capacitación es un medio para lograr que las personas encuentren trabajo o bien emprendan, sobre todo en áreas que se están requiriendo hoy como las nuevas tecnologías. Además, queremos aumentar la participación femenina en esta área que sigue siendo baja”, enfatizó Ricardo Ruiz de Viñaspre, subdirector del Sence.

"Tras un 2020 de transformación digital acelerada impulsada por la pandemia, se espera que 2021 también sea un año impulsado por la tecnología y en este sentido, aprender nuevas habilidades digitales es fundamental para tener mejores oportunidades laborales a futuro. En Microsoft estamos comprometidos con aumentar el conocimiento tecnológico de las personas, porque mientras más avance la innovación y la adopción de nuevas tecnologías, se abren más puertas para personas especializadas en las industrias", comentó Sergio Rademacher, Gerente General de Microsoft Chile 

A nivel mundial, más de 30 millones de personas han participado en los cursos de LinkedIn Learning, que fueron anunciados por Microsoft en junio pasado en el marco de una iniciativa global de capacitaciones en habilidades digitales. En Chile, 258.828 personas se han inscrito en estos cursos, que estarán disponibles hasta fines de este año, siendo Servicio al Cliente, Analista de Datos y Soporte de TI/Soporte técnico los cursos más demandados. 

Camilo Ramírez, preparador físico de Iquique, realizó varios cursos en línea en la primera etapa de la alianza Microsoft y Sence. Analista financiero, big data, administrador de TI, desarrollador de software y diseño web, fueron algunos de los cursos. “Quiero emprender en carpintería en 3D, para hacer implementos de preparación física en madera cromática. Son cursos muy buenos, te entregan material de estudio y además son gratuitos”.

En esta oportunidad, los cursos que se lanzarán están ligados a la programación en C#, servicios en la nube con Azure y análisis de data con Power BI. Los cursos disponibles son los siguientes:

• Primeros pasos con C#
• Uso de datos en C#
• Incorporación de lógica a las aplicaciones con C#
• Aspectos básicos de Azure
• Requisitos previos para administradores de Azure
• Configuración y administración de redes virtuales para administradores de Azure
• Introducción al análisis de datos de Microsoft
• Preparación de datos para análisis
• Visualización de datos en Power BI
• Análisis de datos en Power BI
• Creación y uso de informes de análisis con Power BI 

Actualmente Sence tiene cuatro convenios con cursos y cupos vigentes con la Fundación Carlos Slim, Fundación Telefónica Movistar, eClass y Microsoft. Estas alianzas permiten al servicio ofrecer 77 cursos en temáticas de tecnología de la información, emprendimiento y habilidades para el siglo XXI. Desde enero 2019 hasta el 31 de marzo de 2021 los cursos en línea acumulan un total de 685.285 inscripciones.

A su vez, los cursos de Microsoft lanzados en diciembre 2020, relacionados con habilidades basadas en roles, acumulan al 31 de marzo de 2021 un total de 33.103 inscripciones. 

Los nuevos cursos de Microsoft están disponibles en www.sence.cl . 

Los cursos estarán disponibles en sence.cl:

• Sence se suma así al programa de capacitaciones anunciado ayer como parte del plan de inversión Transforma Chile #Reactivación Digital, en que Sergio Rademacher, gerente general de Microsoft Chile, se reunieron con el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, y el director nacional del Sence, Juan Manuel Santa Cruz, para sellar este acuerdo de colaboración. 

• Aprender estas destrezas es crucial para mejorar las opciones laborales futuras, ya que, según estadísticas de Microsoft basadas en datos de LinkedIn, se espera que para el año 2050 se generen 792 mil puestos de trabajo adicionales en Chile en áreas relacionadas al desarrollo de software, análisis de datos, administración TI, Inteligencia Artificial, nube y ciberseguridad, entre otros. 

Santiago de Chile, 10 de diciembre de 2020– En línea con el anuncio del plan de inversión TransformaChile #ReactivaciónDigital impulsado por Microsoft en el país con el objetivo de generar más oportunidades para todos los chilenos, Sergio Rademacher, gerente general de Microsoft Chile, selló un acuerdo con el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, y el director nacional del Sence, Juan Manuel Santa Cruz, para capacitar a más de 180.000 personas mayores de 18 años en habilidades digitales durante los próximos cuatro años. Esto, mediante el “Programa de Capacitaciones en Habilidades”, que las instituciones desarrollarán de manera conjunta a partir de hoy.

El acceso extendido a las habilidades tecnológicas es un importante paso para acelerar la recuperación económica, el desarrollo personal y el acceso a un empleo de calidad. Especialmente para las más de 74 millones de personas que, según cálculos de Microsoft, se han quedado sin trabajo durante este año a nivel mundial. Son esas personas las que necesitan adquirir herramientas adicionales para encontrar un empleo en una sociedad inserta en la Cuarta Revolución Industrial. 

"Las habilidades digitales son fundamentales para la Cuarta Revolución Industrial y ahora más que nunca, ya que nos enfrentamos a tiempos difíciles. Según el estudio de IDC, y como resultado de la nueva región de centros de datos en la nube, en los próximos cuatro años, Microsoft, los socios de Microsoft y los clientes que usan la nube, en conjunto, agregarán 51.000 puestos de trabajo y casi 9.000 nuevos puestos de trabajo calificados de TI en la economía. Estamos comprometidos a ampliar el acceso a las habilidades digitales necesarias para cubrir estos nuevos puestos de trabajo. Es un honor firmar este acuerdo con Sence como parte de este programa de habilidades digitales de noticias en el contexto de nuestro plan de inversión a largo plazo en Chile. Queremos crear más oportunidades para todos en el país" dijo Sergio Rademacher, gerente general de Microsoft Chile  

“El mundo del trabajo cambió. Y si algo nos ha enseñado esta pandemia es que las habilidades tecnológicas y digitales llegaron para quedarse. Por lo mismo, formar a nuestros trabajadores en estas competencias es un paso hacia adelante en empleabilidad, y la alianza que hoy sellamos permitirá a miles de trabajadores capacitarse de manera gratuita y online en estas nuevas competencias”, enfatizó el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab.

El “Programa de Capacitaciones en Habilidades”, que están presentando Microsoft y Sence, forma parte de la iniciativa que Microsoft anunció junto a LinkedIn en junio pasado para reentrenar a 25 millones de personas de todo el mundo en herramientas digitales antes de fin de año. 128.321 personas en Chile han participado en las distintas rutas de aprendizaje que ofrece esta iniciativa. Los cursos más demandados por los chilenos fueron Especialista en Atención al Cliente, Desarrollador de Software y Habilidades Blandas.

Aprender estas destrezas es crucial para mejorar las opciones laborales futuras, puesto que para el año 2050 se generarán 792 mil puestos de trabajo adicionales en Chile en áreas relacionadas al desarrollo de software, análisis de datos, administración TI, Inteligencia Artificial, nube y ciberseguridad, entre otros (según estadísticas de Microsoft basadas en datos de LinkedIn). 

Encontrar trabajo en tecnología: la historia de Camila González

Una de las beneficiarias que participó de la firma, Camila González, de 29 años, relató su historia de superación a través del aprendizaje de nuevas habilidades digitales, que inspiró a todos los presentes: “Crecí en un lugar vulnerable socialmente, estudié marketing en Duoc, y siempre me llamó la atención la tecnología. Encontré a la ONG Innovacien que trabaja con las capacitaciones de Microsoft y tomé dos cursos, el primero para aprender a construir un sitio web, luego otro de redes sociales. Lo que aprendí me empoderó, me ayudó a acercarme a la tecnología, me acompañaron en mi desarrollo también. Hoy llevo tres años trabajando en una empresa nacional de tecnología”. 

Para el director nacional del SENCE, Juan Manuel Santa Cruz, “algo que nos ha quedado claro este año de pandemia es que tenemos que aprender constantemente y estar dispuestos a reinventarnos. Muchos emprendedores y pequeños empresarios tuvieron que hacerlo, abriéndose, por ejemplo, al comercio online por primera vez, lo que los ayudó a sobrellevar de manera exitosa esta crisis económica que trajo consigo el coronavirus. Nosotros, desde Sence, nos hemos preocupado de poner a disposición de todos los chilenos y chilenas, cursos en línea completamente gratuitos y de gran calidad, que los ayudarán a prepararse para avanzar en sus carreras laborales o encontrar un trabajo”.

Desarrollador de Software, Analista de datos o Administrador TI son algunos de los cursos que estarán presente en la plataforma del Sence, de forma completamente gratuita y en español. Estos entrenamientos estarán disponibles en la página del Sence desde el 10 de diciembre, y pueden inscribirse las personas mayores de 18 años.

Además, quienes accedan a estas capacitaciones y las completen de forma exitosa, recibirán diplomas de parte de Microsoft y Sence que acreditan su participación en los entrenamientos realizadas. 

Programa Cursos en línea – Mujer Digital 2021

SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO, SENCE

• MUJER DIGITAL EDICIÓN 2020 

Sence, en alianza con el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, lanzaron en agosto del 2020 la primera versión de Mujer Digital. Esta iniciativa buscaba entregar herramientas y perfeccionar los conocimientos en materia digital de las mujeres emprendedoras y de todas aquellas que quieren aprender o reconvertirse. Sence puso a disposición de las mujres chilenas, de manera sencilla y accesible, 20 cursos en línea, gracias a las alianzas de Sence con Fundación Carlos Slim, Fundación Telefónica y Coursera.

Durante esta primera edición se registraron 12.614 inscripciones de mujeres en los cursos seleccionados lo que -en términos proporcionales- corresponde a un 65,21% del total contra un 34,79% de inscripciones de hombres.

Respecto a los cursos con mayor número de inscripciones femeninas, se cuentan: Computación Básica (2.109 inscripciones); Especialidad: Marketing con redes sociales (1.713); Marketing digital (1.584); Especialidad: Herramientas para el análisis de datos (923) y Especialidad: Administración de Proyectos: Principios Básicos (690).

NUEVA EDICIÓN 2021 

Para esta nueva edición 2021, se pondrán a disposición 59 cursos en línea gratuitos, gracias a las alianzas que Sence posee con Fundación Movistar Telefónica, Fundación Carlos Slim, eClass y Microsoft. 

Cursos:

• GRUPO OBJETIVO

Todas las mujeres mayores de 18 años que cuenten con un RUT

• PASOS PARA POSTULAR

1. Ingresar al banner de los cursos en línea Mujer Digital en el portal www.sence.cl. Será redirigido automáticamente a la plataforma Elige Mejor
2. Una vez dentro, podrá buscar el curso en línea de su interés y seleccionarlo.
3. Para matricularse, deberá hacer clic en “Inscribirse o continuar”
4. Realice su registro con el RUT y Clave Sence o Clave Única.
5. Ahora podrá empezar el curso.

*Para volver a ingresar a un curso ya seleccionado, hay que ingresar al sitio de Elige Mejor,  ingresar a “Mi Perfil” y acceder al curso inscrito.

Con diversas actividades

Intendente Ricardo Guzmán dijo que esta instancia “es una tremenda oportunidad de trabajo y de que esto vaya resultando, para que se vaya multiplicando también en muchas comunas. El Plan Elige Vivir Sin Drogas del SENDA busca unir pilares fundamentales de la sociedad como la familia, los colegios, el Gobierno y la sociedad civil, para que vayamos previniendo y disminuyendo el consumo de drogas que tenemos actualmente entre nuestros niños y jóvenes”.

Vía remota, y con la presencia del Intendente de O’Higgins, Ricardo Guzmán; del director regional (s) del Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol (SENDA), Wilson Rojas; más los Seremis y Gobernadores provinciales; miembros de Carabineros de Chile y de la Policía de Investigaciones y las contrapartes técnicas de las seremías y servicios convocados; se realizó la Segunda Mesa Regional de Prevención del Consumo de Drogas y Alcohol, que tiene como objetivo convocar a los diversos integrantes del intersector para trabajar de forma unida en la prevención del consumo de alcohol y otras drogas en las 33 comunas de la región, a modo de disminuir los índices de consumo de drogas y alcohol que sitúan a los jóvenes chilenos como número uno en Latinoamérica en consumo de alcohol, marihuana, cocaína y tranquilizantes sin receta médica.

Para el Intendente Guzmán —quien preside y lidera esta instancia— “el Plan Nacional Elige Vivir Sin Drogas del SENDA es uno de los más potentes que me ha tocado conocer. Y frente a lo que uno puede ver en nuestros barrios, villas y poblaciones, más otras situaciones de nuestra sociedad, es una tremenda oportunidad de trabajo y de que esto vaya resultando, para que se vaya multiplicando también en muchas comunas. Quiero instarlos a seguir trabajando para sacar adelante este plan en nuestra región, que sea lo más exitoso posible, y que va en la orientación que nosotros necesitamos: a prevenir con actividades que para los niños, niñas y adolescentes son relevantes y atractivas, pero que también tiene un énfasis en apoyar a la familia, con estudios y encuestas; saber exactamente cual es la realidad de nuestros colegios, de nuestras poblaciones. Todo ese trabajo hace que este plan sea muy integral, por eso los Seremis y directores de servicio convocados debemos hacer un gran esfuerzo para sacarlo adelante, que vaya resultando y multiplicando en más comunas”.

Por su parte, el director regional (s) del SENDA, Wilson Rojas, dijo que la realización de este segundo encuentro “demuestra el compromiso del Gobierno de Chile por la prevención en el consumo de alcohol y otras drogas en nuestros niños, niñas y adolescentes. Fue el Presidente Sebastián Piñera quien lo dio a conocer en una cadena nacional, y su puesta en marcha y desarrollo ha sido un gran eje en la gestión de nuestro director nacional del SENDA, Carlos Charme. En esta mesa vimos como cada una de nuestras autoridades, y nosotros como SENDA, tenemos un alto compromiso para aumentar la prevención y disminuir la prevalencia del consumo de drogas y alcohol en niños y jóvenes, y trabajar dándoles alternativas concretas para tener una vida mejor, más sana, y para que ellos puedan desarrollar todas sus capacidades tanto físicas, intelectuales y familiares. Por supuesto que todo, adaptado a la pandemia mundial que estamos viviendo. De este trabajo en conjunto surgirán ideas y acciones que podremos establecer, para poder hacer la respectiva bajada a nivel local. Así que agradezco enormemente a quienes participaron”, sostuvo.

SEGUNDA MESA INTERSECTORIAL DE LA PREVENCIÓN

La Segunda Mesa Intersectorial además está constituida por la coordinadora regional de Seguridad Pública, Macarena Matas; además del Gobernador de Cachapoal, Felipe Uribe; el Gobernador de Colchagua, Manuel Cuadra; el Gobernador de Cardenal Caro, Carlos Ortega; el Seremi de Transportes, Hans González; la Seremi del Trabajo, Pamela Medina; el Seremi del Deporte, Diego Ramírez; la Seremi de Desarrollo Social y Familia, Mónica Toro; la Seremi de las Culturas, Artes y Patrimonio, Lucía Muñoz; el Seremi de Salud, Pablo Ortiz; los directores regionales del SENCE, José Toloza; del INJUV, Richard Torres; y directivos regionales de Carabineros de Chile y de la Policía de Investigaciones. 

Para el Seremi del Deporte, Diego Ramírez, “el año pasado el Gobierno Regional —en una alianza que tiene con el MINDEP—, financió un proyecto denominado Talleres virtuales on line, que se suman a los talleres deportivos que nosotros hemos realizado, adaptados vía remota a la pandemia. Y está financiado ya, para poder realizar su segunda versión. Por cinco meses, las personas tendrán otra oferta más en términos de actividad física. Y es una invitación e incentivo para que los niños, las niñas y los adolescentes junto a sus abuelos, padres y cuidadores puedan hacer actividades en su casa cuando quieran, ya que quedan alojados en el canal de YouTube del Ministerio. Además, podría ser una plataforma de difusión para SENDA, para ir transmitiendo mensajes preventivos específicos, y que nuestros monitores también puedan ir entregando ese mensaje a los participantes de los talleres deportivos. Estamos felices de poder colaborar”, puntualizó Ramírez. 

Finalmente, para la Seremi de las Culturas, Artes y Patrimonio, Lucía Muñoz, “nosotros tenemos el Plan de Fomento Lector, y hemos desarrollado en centros de tratamiento que cuentan con aportes del SENDA, talleres donde las usuarias por medio de la cultura, han podido tener más herramientas durante su proceso de recuperación. Felices de aportar como seremía, teniendo en cuenta las altas cifras de consumo en nuestros adolescentes”.  

Ahora, el trabajo de la Segunda Mesa Regional Intersectorial será proponer actividades relacionadas a cada cartera y que se desarrollan en toda la región, para ir realizando coordinaciones y alianzas de participación concreta en el territorio, con el mensaje preventivo del SENDA como punta de lanza, coordinando de mejor manera el trabajo intersectorial por la prevención del consumo de drogas y alcohol.

• “Yo Soy Bueno” Es el nombre de la primera Consulta Ciudadana de Capacitación que realiza SENCE para llegar a preguntarle directamente a los trabajadores de todo Chile, cuál es su idea capacitación.

Partiendo de la premisa de que todos somos buenos en algo, esta consulta quiere provocar en las personas a esa reflexión; cuáles son sus talentos y de qué manera, sí tuvieran la oportunidad de capacitarse, podrían potenciarlos y mejorar su trayectoria laboral: crecer en sus puestos de trabajos, encontrar un nuevo empleo o emprender.

Más allá de los estudios del mercado laboral y las prospecciones, que sin duda priman a la hora de tomar decisiones en el SENCE, el servicio quiere incorporar esta variable, escuchar a los trabajadores y saber cómo creen ellos que los podemos apoyar, con qué materias o nuevas formas de capacitación. Sin duda que la realidad de los trabajadores no es la misma en todas las regiones y así tampoco la velocidad a la que avanza el mercado laboral, por eso queremos preguntarles a las personas qué habilidades les gustaría potenciar o qué les faltaría aprender para poder realmente optar a estos nuevos puestos de trabajo que se están creando.

La consulta, es una iniciativa que se financia con cargo al 5% de los excedentes del tercer año de la Franquicia Tributaria de la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción. Estará disponible desde este jueves 20 de agosto hasta el 15 de septiembre en www.yosoybueno.cl

Para ayudar a difundir la iniciativa y entregar mayor la información, se han dispuesto también de perfiles en Instagram y Facebook @yosoybueno.cl

• Sernatur y Sence se unieron para entregar herramientas a operadores, empresarios y trabajadores de la industria turística, una de las más dañadas a raíz de la pandemia del coronavirus.

Alfredo Atucha, emprendedor y dueño del Lodge y camping Chimango Caracara, ubicado en Chepu, Chiloé, cuenta que “desde principios de marzo no recibimos turistas y no nos quedó otra que reinventarnos. Mientras esperamos que vuelvan los visitantes, estamos vendiendo queso de cabra y leña, pero solo a través del boca a boca. Esperamos que estos cursos nos ayuden a difundir mejor nuestros productos y, a futuro, atraer de una forma diferente a huéspedes chilenos y extranjeros, en este nuevo contexto, porque nos cambió la manera de vivir”.

Si hay un sector que se ha visto afectado por la pandemia del coronavirus a nivel mundial, es el del turismo. En Chile, esta industria vive un momento particularmente complejo ya que, al impacto sufrido por la crisis social de octubre, se sumó la irrupción del coronavirus, que sencillamente no dio espacio a su recuperación. Se estima que, a consecuencia de esta crisis sanitaria, la llegada de turistas extranjeros caerá este año en alrededor de un 41% y los viajes nacionales disminuirán en 30,5% (según cifras de la subsecretaria de Turismo). A nivel mundial, se estima que se podrían perder alrededor de 100 millones de empleos.

Considerando que cerca del 95% de esta industria la componen pymes, el lanzamiento de tres nuevos cursos en línea sin costo y especialmente diseñados para operadores, empresarios y trabajadores del turismo se presenta como una excelente alternativa. La noticia fue presentada a través de la plataforma Activa Turismo en Línea, de Sernatur, en un webinar que fue presenciado por 450 personas en todo Chile. 

Los cursos de Diseñador de oferta turística, Promotor turístico y Representante telefónico en turismo, fueron dados a conocer por el director nacional de Sence, Juan Manuel Santa Cruz, quien explicó que estos programas están disponibles a partir de hoy en la plataforma de la institución y que los interesados solo deben tener más de 18 años, contar con una cédula de identidad vigente e ingresar a https://sence.gob.cl/personas/cursos. 

Adicionalmente, el Sence ofrece otros 14 en áreas transversales, como liderazgo, gestión y marketing digital, que también están asociados a las necesidades de los profesionales de la industria.

Para la subsecretaria de Turismo, Mónica Zalaquett, “el fortalecimiento del capital humano en el sector será un elemento fundamental a la hora de la reactivación de la industria turística, severamente impactada por la pandemia de Covid-19. Este es un momento de pausa, en el que podemos mejorar y fortalecer nuestras competencias, por lo que esta alianza con Sence es una herramienta muy útil y oportuna para las personas vinculadas al sector”. 

El Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, valoró el trabajo colaborativo y se refirió a la ley de protección al empleo, a la cual ya se han acogido casi 100.000 trabajadores del sector turístico: “estos trabajadores no están perdiendo sus empleos, los están protegiendo”, señaló. Arab aseguró además que “estos nuevos cursos de capacitación gratuitos y online para industria del turismo -sector que hoy la está pasando mal- les ayudará a levantarse con más fuerza, contando con trabajadores que estarán más preparados”.

La directora nacional de Sernatur, Andrea Wolleter, en tanto, valoró la alianza y sostuvo que “en momentos como éste debemos actuar unidos y coordinados para no dejar a nadie atrás. Tenemos que prepararnos de la mejor manera posible para responder adecuadamente a la demanda, una vez que podamos volver a viajar. Capacitarnos es la mejor forma de invertir este tiempo y esta es una tremenda oportunidad de hacerlo”. 

Nuevos Cursos para el área turística:

1. Diseñador de oferta turística
2. Promotor turístico
3. Representante telefónico en turismo

Otros cursos de interés (ya disponibles en sence.cl):

1. Growth hacking: como atraer y retener usuarios
2. Diseño web con HTML + CSS
3. Aprende wordpress
4. Computación básica
5. Análisis y diseño del sistema de información contable
6. Mejora de procesos
7. Protocolo de atención y servicio
8. Cómo calcular tu inversión
9. Formulación y evaluación de proyectos
10. Ideas para hacer crecer tu negocio
11. Liderazgo
12. Marketing digital
13. Estrategias de marketing digital
14. Agente de venta digital

DESCRIPCIÓN DE LOS CURSOS:

• Diseñador de Oferta Turística (24 hrs.)

Un diseñador de oferta turística es la persona capaz de identificar potencial turístico en un lugar, generar ideas para aprovechar recursos que permitan emprender un negocio involucrado en la prestación de servicios turísticos que sea redituable y escalable con el tiempo a nivel tanto local como internacional. 

Con esta capacitación, el usuario podrá:

• • Identificar potencial para emprender un negocio turístico en una zona específica
• • Vislumbrar diversas opciones de emprendimientos y evaluar la factibilidad de cada una
• • Identificar los elementos técnicos necesarios para el desarrollo formal de la idea
• • Estrategias para la implementación y operación del lugar.

• Promotor Turístico (33 hrs.)

En este curso, obtendrás los conocimientos necesarios para diseñar e implementar recorridos y actividades turísticas, basándote en las necesidades y requerimientos de tus clientes, identificando sus perfiles y tomando siempre en consideración los más estrictos lineamientos de seguridad.

Aprenderás técnicas para el manejo de grupos y comunicación efectiva, dominando la información que compartes con los visitantes y sensibilizando a cada uno de ellos, de acuerdo con el sitio turístico en el que se encuentren.

• Representante Telefónico en Turismo (28 hrs.)

En este curso aprenderás las principales técnicas de atención telefónica, los diferentes estilos de comunicación y los protocolos de una llamada para procesar las necesidades y peticiones de cada uno de los clientes de la empresa a la que representes, ganando su confianza y logrando su satisfacción.

También conocerás algunas habilidades que puedes desarrollar para crecer profesionalmente y diversificar los servicios que puedes ofrecer.

• Son 69 los cursos en línea se suman a la oferta de SENCE y se realizarán a través de Coursera, plataforma líder de aprendizaje virtual, que reúne a más de 200 de las mejores universidades del mundo.
• Las inscripciones están disponibles en www.cultura.gob.cl y www.sence.cl hasta el 30 de septiembre. El único requisito es tener más de 18 años y cédula nacional.  

Tres mil becas gratuitas de cursos de capacitación, especialmente diseñadas para quienes trabajan en artes escénicas, música, diseño y audiovisual dieron a conocer esta mañana la Seremi de las Culturas, las Artes y el Patrimonio, Lucía Muñoz Sandoval, junto con el Director Regional de de SENCE José Román Toloza, en una actividad realizada de forma virtual, donde además participaron representantes de artistas, gestores y cultores y también medios de comunicación regionales.

Estas becas permiten acceder a 69 cursos de primer nivel -que se imparten a través de la plataforma líder en aprendizaje virtual Coursera, que reúne a más de 200 de las más prestigiosas universidades del mundo- y van desde la enseñanza de nuevos modelos de negocios; habilidades sociales para impulsarlos, de finanzas, iniciación y planificación de proyectos, hasta específicos sobre música, teatro, diseño, animación e incluso del mercado de los videojuegos. Estos cursos serán impartidos por centros estudios del prestigio de la UNAM de México, U. de California, U. Autónoma de Barcelona, el Berklee College of Music de Boston, la U. de Munich y la U. de Londres, entre otras.

La seremi de las Culturas, las Artes y el Patrimonio, Lucía Muñoz Sandoval, señaló: “Lo digital ha venido para quedarse, y las becas son una alternativa para entregar herramientas a nuestros artistas, gestores y cultores, para que puedan mantener su alto profesionalismo, por lo que los invito a inscribirse rápido, ya que los cupos son a nivel nacional. Nosotros esperamos conseguir una gran cobertura regional que permita mejorar las capacidades de nuestros artistas, gestores y cultores”. La autoridad añadió: “esta iniciativa hará que se valore más el trabajo de nuestros artistas, como parte de una política gubernamental, tanto para este gobierno como para los que vengan en el futuro. Así fortaleceremos a nuestra gente, y será un gran paso para que el sector de cultura sea más visible y más reconocido en todos lados. Esta es una de las tantas buenas noticias que han llegado en los últimos días a nuestro sector”.

El acuerdo logrado con el SENCE tiene dos líneas de acción: una vinculada a la capacitación laboral y la otra dirigida a promover el acceso al empleo. 

Por su parte, el Director Regional de SENCE, José Román Toloza indicó: “para nosotros es un desafío trabajar con cultura, y hoy damos un gran paso gracias a la alianza gestionada. Si bien nuestro fuerte ha sido la capacitación presencial, la pandemia del COVID-19 nos hizo migrar a las plataformas virtuales.  SENCE consiguió distintos convenios y uno de ellos es con Coursera, que agrupa importantes universidades, de esta forma nace esta oferta totalmente gratuita para quienes se inscriban en estos cursos, y con la correspondiente certificación para quienes participen”. La autoridad añadió: “al 31 de julio pasado, en la región habíamos capacitado a más de 9 mil personas de manera online, donde el 51% son mujeres. Esta cifra es muy relevante, porque en todo el año 2019 se capacitaron por esta modalidad sólo 3 mil personas. Proporcionalmente, somos la segunda región que más ha accedido a capacitaciones online, cifra que nos pone muy orgullosos, ya que refleja que nos hemos adaptado bien a las nuevas circunstancias de vida”.

¿Cómo postular e inscribirse?

Para postular solo se requiere tener más de 18 años y cédula de identidad vigente. Se debe hacer a través de las páginas web www.cultura.gob.cl y www.sence.cl . Los cursos se realizan en horario flexible, y pueden ser seguidos desde cualquier dispositivo digital: computador, notebook, tablet y celular. Una vez aprobado, SENCE entregará un diploma que acredite la capacitación.

Es importante señalar que la cantidad de cupos es el total de nivel nacional, por lo que las autoridades invitaron a acceder prontamente, para asegurar la participación.

Cursos disponibles 

1. Diseño y Creación de un Emprendimiento Social, Pontificia Universidad Católica de Chile
2. Nuevos modelos de negocios en el siglo XXI, Universidad Nacional Autónoma de México
3. Pilares de Marketing Digital, Universidad Austral
4. Marketing Verde, Universidad de los Andes
5. Sustentabilidad y Economías Sociales, Universidad de Chile
6. ¿Cómo persuadir? Jugando con palabras, imágenes y números, Universitat Autònoma de Barcelona 
7. Formadores de ciudadanía, Universidad de los Andes
8. Iniciación y planificación de proyectos, University of California, Irvine
9. Ser más creativos, Universidad Nacional Autónoma de México
10. Gestión de marca y producto, IE Business School.
11. Humanidades digitales. Universitat de Barcelona. 
12. Introducción al mundo de las negociaciones, Universidad Nacional Autónoma de México
13. Habilidades humanas y de negocios para negociar, Universidad Nacional Autónoma de México
14. ¿Cómo convertir mi idea en empresa?, Universidad de los Andes
15. Administración Estratégica y Emprendedora, University of New Mexico
16. Análisis de situaciones de negocio, IESE Business School
17. Beneficios y características de las redes sociales más significativas, Tecnológico de Monterrey
18. Camino a la Excelencia en Gestión de Proyectos, Pontificia Universidad Católica de Chile
19. Competencias digitales. Conceptos y herramientas básicas, Universitat Autónoma de Barcelona
20. Contabilidad para no contadores, Universidad Nacional Autónoma de México
21. El plan de marketing, IE Business School
22. Finanzas para profesionales no financieros, University of California, Irvine
23. Introducción a las redes sociales. Sus objetivos y métricas, Tecnológico de Monterrey
24. Introducción al Mercado, Universidad Nacional Autónoma de México

Música

25. Developing Your Musicianship: Final Project, Berklee College of Music
26. Guitar Scales and Chord Progressions, Berklee College of Music
27. Introducción a la producción musical, Universidad Nacional Autónoma de México
28. Jazz Improvisation, Berklee College of Music
29. Musicianship: Chord Charts, Diatonic Chords, and Minor Keys, Berklee College of Music
30. Musicianship: Tensions, Harmonic Function, and Modal Interchange, Berklee College of Music
31. The Art of Music Production, Berklee College of Music
32. Building Your Career in Music: Developing A Brand and Funding Your Music, Berklee College of Music
33. Teaching Popular Music in the Classroom. Berklee College of Music. Intermediate. 
34. Introducción a la producción de música, Berklee College of Music
35. Introducción al Arte Sonoro, Universitat de Barcelona
36. Desarrollando tu musicalidad, Berklee College of Music
37. Grabación y postproducción musical dentro y fuera del estudio, Universidad Nacional Autónoma de México
38. Perspectivas de música colaborativa, Universidad Nacional Autónoma de México
39. Pro Tools Basics, Berklee College of Music
40. Tecnología musical con software libre: Proyecto final, Universidad Nacional Autónoma de México
41. The Art of Vocal Production, Berklee College of Music
42. The Technology of Music Production, Berklee College of Music
43. Voice Disorders: What Patients and Professionals Need to Know, Icahn School of Medicine at Mount Sinai
44. Producción Musical y su Efecto en la Composición, Berklee College of Music

Artes escénicas

45. Theatre and Globalization, Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU)
46. Accessibility to the Scenic Arts, Universitat Autònoma de Barcelona

Audiovisual

47. 3D Graphics in Android: Sensors and VR, Imperial College London
48. 3D Interaction Design in Virtual Reality, University of London
49. 3D Interactions and Navigation, Unity
50. 3D Model Creation with Autodesk Fusion 360, Autodesk
51. 3D Models for Virtual Reality, University of London
52. 3D Printing Software, University of Illinois at Urbana-Champaign
53. Arte 3D y animación en videojuegos, Universitat Autònoma de Barcelona
54. Diseño de videojuegos, Universitat Autònoma de Barcelona
55. Gameplay en videojuegos, Universitat Autònoma de Barcelona
56. Games without Chance: Combinatorial Game Theory, Georgia Institute of Technology
57. Presentation skills: Designing Presentation Slides, National Research Tomsk State University
58. Presentation skills: Speechwriting and Storytelling, National Research Tomsk State University
59. Presentations: Speaking so that People Listen, University of California, Irvine
60. Script Writing: Write a Pilot Episode for a TV or Web Series (Project-Centered Course) Michigan State University
61. Storytelling and influencing: Communicate with impact, Macquarie University
62. Strategic Innovation: Managing Innovation Initiatives, University of Illinois at Urbana-Champaign
63. Strategic Sales Management Final Project, Fundação Instituto de Administração
64. Concept Art for Video Games, Michigan State University
65. Transmedia Writing, Michigan State University
66. Write a Feature Length Screenplay for Film or Television, Michigan State University

Diseño

67. Diseño de proyectos para promover el bienestar, Universidad de los Andes
68. Competencias digitales. Conceptos y herramientas básicas, Universitat Autónoma de Barcelona.
69. Comprender las dimensiones interculturales en la cotidianidad, Universidad de los Andes.

• Son más de 577 mil los trabajadores y trabajadoras beneficiados en todo el país, quienes recibieron el pago el 31 de agosto como depósito bancario o como cobro en efectivo en BancoEstado o ServiEstado. 

• Sence habilitó un aplicativo en su sitio web para que usuarios y usuarias del servicio puedan conocer el monto de su subsidio y dónde cobrarlo. 

Un total de 334.979 mujeres y 242.342 jóvenes de todo el país recibieron el Pago Anual 2019 del Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y Subsidio Empleo Joven (SEJ), respectivamente. 

Ambos subsidios constituyen un aporte monetario del Estado, que se entrega de manera anual o mensual -según decidan las personas beneficiarias-, para mejorar los ingresos de trabajadores y trabajadoras pertenecientes al 40% más vulnerable de la población, que mantienen sus cotizaciones al día.

El aporte de este año significó una inversión de $91.282.300.009, monto que se dividió en $51.584.870.868 para el subsidio BTM y $39.697.429.141 para el SEJ. 

“Estos subsidios contribuyen al Plan de Protección del Empleo y Recuperación Económica del gobierno. Se trata de un aporte monetario del Estado, que mejora los ingresos de los y las trabajadores y también de sus empleadores”, explicó el Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, en su llamado a cobrar el Pago Anual 2019 de ambos beneficios Sence. 

“En tiempos de pandemia sabemos que las mujeres y los jóvenes han sido de los principales afectados en términos laborales. Por eso queremos invitarlos a que postulen al Bono al Trabajo de la Mujer y el Subsidio al Empleo Joven que tienen por objeto fomentar la contratación de ambos grupos de personas incentivando a través de una ayuda económica dicha contratación”. Señaló Arab.

“Estamos comprometidos con el empleo de nuestros trabajadores y trabajadoras, sobre todo con aquellos que han sufrido los efectos de los últimos nueve meses, por eso, estos subsidios forman parte de las iniciativas prioritarias del Estado en el apoyo al empleo, especialmente en estos momentos de crisis económica y sanitaria”, agregó la autoridad.

Premio al trabajo estable y a la relación trabajador y empresa

El director del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Juan Manuel Santa Cruz, explicó que la repartición está “enfocada en ser un aporte en la empleabilidad de jóvenes y mujeres de Chile, y, en especial, de quienes pertenecen al 40% más vulnerable del país, incentivando -a través de los subsidios al empleo Sence- su permanencia y formalidad en el mercado laboral”.

Santa Cruz agregó que “en estos momentos tan complejos por los efectos de la pandemia y la crisis económica, en Sence tenemos el tremendo desafío de abrir las puertas del mercado del trabajo a los jóvenes y este subsidio es una herramienta importante para alcanzarlo”, e hizo un llamado a las empresas y trabajadores para que postulen a estos subsidios disponibles en www.sence.cl durante todo el año.  

Pago Anual SEJ y BTM 2019 en cifras

• Del total de jóvenes y mujeres que reciben el Pago Anual 2019, el grupo “trabajador dependiente” (77% de beneficiarios y beneficiarias) está compuesto por 185.709 jóvenes ($29.853.000.332) y 46.731 mujeres ($8.473.529.255). 

• En el grupo “trabajador independiente” (33% restante), 263.610 son mujeres ($39.983.468.242) y 52.050 jóvenes ($8.466.515.532).  

• El depósito en cuenta RUT (realizado el 31 de agosto) fue solicitado por el 88% como medio de pago para la operación 2019 del Pago Anual SEJ y BTM. Le sigue el pago efectivo, con un 9%, y el 3% a otros (por ejemplo, otras cuentas bancarias).

• 20.467 mujeres y 19.697 jóvenes recibirán entre $400.001 - $506.629.
• 34.063 mujeres y 24.766 jóvenes recibirán entre $300.001 - $400.000
• 79.121 mujeres y 59.732 jóvenes recibirán entre $100.001 - $200.000

•  La mayor cantidad de monto se encuentra en el tramo C con un 43%, seguida por el tramo A con un 38%, para finalizar con el tramo B de un 19%.

¿Quiénes pueden postular a los subsidios Sence?

• • Jóvenes trabajadores(as), dependientes o independientes, entre 18 y menos de 25 años de edad, que pertenezcan al 40% más vulnerable de la población.

Requisitos SEJ: 

• Pago anual: no percibir una renta bruta anual igual o superior a $5.858.599
• Pago mensual: no percibir una renta bruta mensual superior a $488.217
• Tener las cotizaciones al día
• No trabajar en alguna institución del Estado o empresa con aporte estatal superior al 50%
• En caso de tener 21 años de edad o más, contar con licencia de educación media.

• • Mujeres trabajadoras: dependientes o independientes, entre 25 y menos de 60 años de edad, que pertenecen al 40% más vulnerable de la población.

Requisitos BTM:

• Pago anual: percibir una renta bruta anual inferior a $5.858.599.
• Pago mensual: percibir una renta bruta mensual inferior a $488.217
• Tener cotizaciones al día.
• No trabajar en una Institución del Estado (municipios incluidos) o una empresa privada que reciba aporte estatal superior o igual al 50%.

• Empleadores cuyos trabajadores cumplan los requisitos (el empleador recibe un aporte monetario mensual equivalente a un tercio del monto que reciben los trabajadores beneficiados).