El permiso permite que padres y madres trabajadoras, o quien tenga el cuidado personal de un menor de edad otorgado por resolución judicial, pueda ausentarse de su trabajo para prestar atención, cuidado y acompañamiento a él o la menor afectada.

La Seremi del Trabajo y Previsión Social, Pamela Medina Schulz, entregó detalles de la tercera extensión del permiso SANNA producto de la crisis sanitaria, la que podrá ser utilizada hasta por 30 días adicionales con fecha de tope el 30 de junio.

Hasta hoy se han emitido un total de 1.071 licencias por extensión SANNA: 1.009 licencias por la primera extensión y 62 licencias por la segunda extensión, con un desembolso total de $467.979.112, de acuerdo con el registro de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso).

“Esto permitirá que padres y madres trabajadoras, o quien tenga el cuidado personal de un menor de edad, pueden tomar un permiso adicional por hasta 30 días y estar junto a él o la menor afectada, lo que es muy importante para las familias, sobre todo en estos momentos que está atravesando el país producto de la pandemia del coronavirus”, señaló la Seremi del Trabajo de la región de O’Higgins, Pamela Medina Schulz. 

Esta es la tercera extensión del Seguro SANNA, al prolongarse el estado de alerta sanitaria en nuestro país hasta el 30 de junio de 2021. La primera y segunda extensión se concretaron a partir del 1 de julio y 7 de diciembre de 2020, respectivamente. Es importante señalar que la primera extensión se otorgó por hasta 90 días, mientras que la segunda contempló un máximo de 30.

Pamela Medina valoró la iniciativa señalando que “Sin duda, sabemos que la extensión será una herramienta muy útil para padres, madres y cuidadores que pasan por un momento difícil.  La Ley SANNA, incorporada a la red de seguridad social, responde a un anhelo muy profundo de acompañar a los hijos en el curso de enfermedades complejas y constituye un alivio del que se nos hace un deber hacernos parte” añadió 

En la primera extensión hubo 204 beneficiarios únicos, mientras que en la segunda fueron 43 los beneficiarios, esto debido a que los permisos fueron otorgados solo a uno de los padres en ambas extensiones. 

La Ley SANNA, es un seguro obligatorio para los padres y madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual.

A un año de la entrada en vigencia de la ley de teletrabajo, se dio a conocer una autoevaluación realizada por más de 3900 colaboradores de casi 800 empresas, que dan cuenta del camino que aún debe construirse para potencial este método de trabajo. 

En un contexto en que se hacía necesario reducir la movilidad para contener el coronavirus, el teletrabajo -una modalidad que había penetrado muy lentamente pero que la pandemia aceleró en un gran número de empresas-, demostró ser una alternativa efectiva para continuar con la actividad laboral y reducir el impacto que ha causado la pandemia en la economía y en la fuerza laboral. No obstante, el avanzar hacia las tareas remotas implicó un desafío para las compañías al tener que adoptarlas sin tiempo para planificar. 

Este lunes se dio a conocer el resultado de autoevaluaciones realizadas por 3.900 trabajadores, pertenecientes a 776 empresas adherentes a la Mutual de CChC. Los resultados, reflejan que aún quedan brechas pendientes por resolver, y así avanzar en una implementación apropiada del trabajo remoto.

La autoevaluación reveló entre sus datos, que el 41 % de los encuestados indicó que su lugar de trabajo no cuenta con los equipos y mobiliario necesario para realizar las labores de teletrabajo, estos son, por ejemplo, notebook o CPU, monitor, teclado, mouse, teléfono, escritorio o mesa o silla.

Otra brecha por cerrar es el ámbito de comunicación tanto con jefaturas como entre compañeros. El 42% de los colaboradores respondió que no conoce o sólo parcialmente los riesgos de desempeñarse en solitario o aislado. 

La Seremi del Trabajo y Previsión Social de la región de O’Higgins, Pamela Medina Schulz, señaló que “El teletrabajo llegó para quedarse. Entre sus ventajas está que es un tipo de empleo moderno, inclusivo y sustentable. Moderno, porque aprovecha las nuevas tecnologías y las pone al servicio de las personas para mejorar su calidad de vida. Inclusivo, porque permite que sectores tradicionalmente relegados del mundo del trabajo puedan incorporarse a él, tales como mujeres, jóvenes, personas con discapacidad, adultos mayores o trabajadores de regiones. Y sustentable, porque es amigable con el medioambiente y la naturaleza, ayudando a descontaminar y descongestionar las ciudades, y en tiempos de Covid nos ayuda a mitigar los traslados y con ello los riesgos de contagio”.

Si bien la Seremi valoró el avance, también indico que hay mucho por mejorar: “Entre las cosas por mejorar, está el crear una cultura del teletrabajo en nuestro país, lo que supone concientizar acerca de los tiempos de conexión y el respeto a los mismos, para garantizar el debido descanso de los trabajadores, y también acerca de que las herramientas de trabajo y los costos del teletrabajo deben ser asumidos por el empleador, entregando a los teletrabajadores los medios idóneos para realizar el teletrabajo en condiciones adecuadas de seguridad y salud, motivo por el cual es importante que cuando aquello no ocurre se denuncie oportunamente para que la Dirección del Trabajo pueda fiscalizar y, eventualmente, sancionar”.

Para finalizar Pamela Medina, enfatizó que “El teletrabajo ha demostrado su valor en un período complejo. Pese a que los procesos de su implementación se adelantaron, es probable que esta modalidad nos siga acompañando por mucho tiempo más. En ese sentido, el desafío es seguir apostando a una correcta puesta en marcha del trabajo a distancia, mejorando algunos aspectos y sacando aprendizajes de la experiencia desarrollada hasta ahora”.

Radiografía al teletrabajo en Chile.

De acuerdo con el levantamiento realizado por Mutual de Seguridad, de una muestra de los trabajadores de las empresas adherentes, alrededor del 60% de los teletrabajadores se desempeñan en actividades profesionales, científicas y técnicas; educación; actividades de servicios administrativos y de apoyo, comercio al por mayor y al por menor y, actividades financieras y de seguros. 

Desde la perspectiva de género de ese subconjunto de actividades, el 57% corresponde a mujeres y un 43% a hombres. Este último dato responde a que, por las características actuales de las actividades indicadas, son mayoritariamente ocupadas por mujeres.

Los hombres se han integrado al teletrabajo en mayor proporción que las mujeres en actividades tales como construcción, minería, transporte y suministro de electricidad, agua y gas, destacando además en actividades profesionales científicas y técnicas.

El Director Nacional de DICREP, Andoni Elorrienta, junto al Seremi del Trabajo y Previsión Social de O’Higgins, Federico Iglesias, anunciaron que desde esta semana y hasta fin de año, la DICREP elevará los montos de los préstamos y en el precio del oro de 18 kilates. 

Hasta las dependencias de la Dirección General de Crédito Prendario de Rancagua,conocida también como, llegó El Director Nacional de DICREP, Andoni Elorrienta,  junto al Seremi del Trabajo y Previsión Social de O’Higiins, Federico Iglesias y el Gobernador de Cachapoal, Felipe Uribe, para dar a conocer que a partir de esta semana la entidad aumentará los montos en el crédito. 

La inciativa se suma al anuncio sobre el valor más alto que ha entregado la institución por el gramo de oro de 18 kilates que ascendió a los $13.500 pesos, el cual se mantendrá hasta fines de este año.

Sobre los nuevos aumentos en los montos de los préstamos se establece:

• Monto máximos de préstamos por RUN: pasa de $2.800.000 a $3.500.000.
• Monto máximo de préstamos en rubro Alhajas: pasa de $250.000 a $500.000.
• Monto máximo de préstamos en rubro Objetos Varios: pasa de $150.000 a $200.000.

El Director Nacional de DICREP, Andoni Elorrieta destacó la noticia señalando “Es un agrado estar en Rancagua, hoy hemos venido a contarles a los usuarios de esta sucursal y de la región, sobre dos medidas importantes que ha tomado la DICREP. En primer lugar vamos a prorrogar hasta el 31 de diciembre el avalúo fiscal del gramo de oro de 18 kilates a $13.500, lo que es un valor histórico, con lo que esperamos contribuir a que las personas puedan tener un financiamiento, sobre todo en estos tiempos tan complejos. 

Y la segunda medida es que hemos aumentado el monto del crédito por usuario, que llegaba hasta $2.800.000, lo hemos a $3.500.000, lo que se transforma en una muy buena ayuda”. 

El  Seremi del Trabajo y Previsión Social Federico Iglesias valoró la iniciativa e hizo un llamado a aprovechar este incremento en los valores : “Sabemos que ha sido un año muy dificil y que esta será una gran ayuda para finalizar el año. Como gobierno estamos comprometidos para ir en ayuda de quienes más lo necesitan y los invitamos a hacer uso de estos beneficios,  aprovechar estos incrementos en los montos de los créditos personales, por alhaja,  por objetos varios y también aprovechar que el valor del gramo del oro se mantendrá en $13.500 hasta fin de año”.

Por su parte el Gobernador de Cachapoal, Felipe Uribe agregó que : “Hoy estamos recorriendo las instalaciones de la DICREP y dando a conocer estos beneficios que tiene la Tia Rica para sus usuarios, por lo que invitamos a las personas a hacer uso de ellos, sobre todo en esta epoca de crisis”. 

Para finalizar la administradora de la Dirección General de Crédito Prendario de Rancagua, Rosa Bustamante, recalcó que “ No se piden muchos documentos para que la gente pueda venir a empeñar, el trámite es expedito y estamos ubicados en Rubio #319, Rancagua”

Este lunes 3 de mayo, el Estado comenzó a entregar el esperado Bono de Invierno para los adultos mayores que cumplen con los requisitos y que en 2021 asciende a $66.292 por pensionado. 

A temprana hora de este martes la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Pamela Medina, junto a la Directora Regional del IPS, Tatiana Ramírez, llegaron hasta el pago rural de Coya, comuna de Machalí, para supervisar y visualizar el desarrollo del pago de pensiones, y del Bono de Invierno que se paga en el mes de mayo, además de otras importantes ayudas económicas que está entregando el Gobierno debido a la pandemia.  

“Estamos muy contentos porque se inicia el proceso de pago del Bono de Invierno que en nuestra región va a beneficiar alrededor de 82 mil personas. Este es un beneficio que ayuda a todos nuestros adultos mayores y que ellos esperan año a año y, sobre todo, en esta época en que comienzan una serie de gastos adicionales como, por ejemplo, calefacción, que constituye una contribución para solventar estos gastos. Además, decirles a nuestros adultos mayores que durante este mes ellos van a poder -si cumplen los requisitos- no solamente ser beneficiarios del Bono de Invierno, sino que además del Bono Clase Media, beneficios que no son incompatibles y eso también nos tiene muy contentos”, señaló la seremi del Trabajo, Pamela Medina.  

“Nuestros adultos mayores no requieren hacer ningún trámite especial para recibir este bono porque vendrá directamente en su liquidación del mes de mayo, si cumplen los requisitos. Así que muy, muy contentos por este período de pago porque además refleja el compromiso que tiene nuestro Gobierno con todos los adultos mayores de nuestra región y el país”, destacó la seremi Medina. 

Por su parte, Tatiana Ramírez, directora del IPS O'Higgins, informó que "el IPS ha generado todas las acciones para que sus pensionados reciban el pago del Bono de Invierno en su fecha y lugar de pago habitual. A su vez, la red de atención ChileAtiende del IPS estará disponible para atender todas las consultas e inquietudes que puedan tener las personas respecto a este beneficio".  

“Dada la contingencia sanitaria que estamos viviendo la recomendación es que primero los beneficiarios consulten en los canales de atención no presenciales que dispone la red ChileAtiende del IPS, esto es a través del Call Center 600 440 0040 y las redes sociales de ChileAtiende en Twitter, Facebook e Instagram, a fin de que las personas no salgan de sus casas. Y para más información ingresar a www.ips.gob.cl, www.chileatiende.cl”, subrayó la directora Ramírez.  

¿Qué es el Bono de Invierno?   

Es un beneficio en dinero que entrega el Estado durante el mes de mayo a los pensionados y pensionadas que cumplan con los requisitos establecidos en la ley, con el objetivo de que puedan estar mejor preparados para enfrentar los gastos que surgen en esta época invernal. El monto del Bono de Invierno este año es de $66.292 por pensionado. Esta ayuda económica es de cargo fiscal, no es imponible ni tributable ni afecto a descuento alguno. Para recibir el bono, las personas deben tener 65 o más años de edad al 1º de mayo de 2021, y el monto de su pensión debe ser inferior o igual a $170.728.   

Tienen derecho al Bono de Invierno los siguientes grupos de pensionados:  

Del Instituto de Previsión Social, IPS; Pensiones Básicas Solidarias (PBS); Instituto de Seguridad Laboral; Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (Dipreca); Caja de Previsión de la Defensa Nacional (Capredena); Mutualidades de Empleadores de la Ley N° 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales; AFP y compañías de seguros que perciban en el mes de mayo el beneficio de Aporte Previsional Solidario de Vejez (APSV); AFP y compañías de seguros que reciban pensiones mínimas con Garantía Estatal.   

¿Las personas que reciben Aporte Previsional Solidario tienen derecho al Bono de Invierno?   

Sí, siempre que cumplan las condiciones señaladas anteriormente. Es preciso señalar que el monto del Aporte Previsional Solidario de Vejez (APSV) no se considera como parte de la pensión para conceder el Bono de Invierno, sólo se toma en cuenta el monto de la pensión, la que debe ser igual o inferior a $170.728 para tener derecho al beneficio.   

¿Una persona que recibe más de una pensión tiene derecho al Bono de Invierno?   

En general no, salvo que la suma de los montos de todas las pensiones que reciba no exceda de $170.728. Si no supera dicho monto podría tener derecho al beneficio, que en todo caso será sólo un bono independiente de que reciba otras pensiones.   

¿A quién acude un pensionado/jubilado que crea tener derecho al bono y la institución que le paga su pensión no se lo haya concedido?  

Si el pensionado o jubilado tiene derecho al Bono de Invierno, este debería venir inmediatamente junto al pago de su pensión del mes de mayo de 2021, pero en el caso de que eso no ocurriese y el pensionado estime que cumple los requisitos para que se le pague el beneficio, puede dirigirse a plantear su inquietud a la sucursal ChileAtiende del IPS más cercana a su domicilio o a la entidad que le concedió su pensión en el caso de personas con jubilaciones de AFP, compañías de seguros u otras instituciones.    

Si el pensionado no quedase conforme con la respuesta, puede concurrir al respectivo organismo fiscalizador (que podría ser la Superintendencia de Seguridad Social o de Pensiones) y representar un reclamo. 

El IPS y su red ChileAtiende han implementado las acciones necesarias para iniciar el pago del Bono de Invierno bajo estrictas normas de seguridad. De esta forma, y solo para el caso del IPS, de los más de 750 mil adultos mayores beneficiados, alrededor de 265 mil lo recibirán directamente en su CuentaRUT.    

Respecto a los pensionados de AFP y otras entidades previsionales, cada institución se hace cargo del pago del Bono de Invierno.  

A nivel nacional, incluyendo el IPS y las otras instituciones de previsión, se estima que el Bono de Invierno llegará a más de 1 millón 530 mil pensionados. Para la entrega de este beneficio el Estado estima un gasto superior a los 101 mil millones de pesos.   

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El proyecto beneficiará a aquellos que hayan quedado con saldo $0 con fecha al 31 de marzo del 2021 en su cuenta individual o con un monto menor a $200 mil. 

Con 40 votos a favor la Sala del Senado aprobó en forma unánime el proyecto de Ley que permitirá entregar un aporte único de $200 mil para los trabajadores que hayan visto reducido sus saldos en las cuentas de capitalización individual como consecuencia de los retiros de los ahorros previsionales y también para quienes mantienen saldos bajo ese monto, pero sin haber hecho alguno de los giros anteriores.

En concreto, la iniciativa -que beneficiará a unos 3 millones y medio de personas-, beneficiará   con $200 mil a los afiliados que hayan quedado con saldo $0 en su cuenta individual por efecto de algunos de los retiros anteriores; mientras que aquellos que -habiendo o no hecho retiro- tengan saldos bajos inferiores a $200 mil, recibirán un complemento hasta alcanzar este monto.

En la región de O’Higgins la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Pamela Medina Schulz, valoró el acuerdo alcanzado con parlamentarios de todos los sectores e indicó que: “Queremos valorar  la rapidez con que este proyecto de Ley se ha aprobado, agradecer a la Cámara de Diputados y al Senado la votación unánime y el respaldo que le ha dado y relevar una vez más la importancia de los acuerdos entre el Gobierno y la oposición, cuando el propósito final es ayudar a los chilenos en tiempos de pandemia. Esta es una conducta, un estilo y una forma de relación que ojalá prime también para los desafíos políticos y legislativos que tenemos por delante”.

Asimismo, comentó que ya se comprometió desde el gobierno “la mayor rapidez para que le llegue al bolsillo de los chilenos una vez promulgada la ley hay un plazo de 30 días y estoy segura que se harán todos los esfuerzos administrativos para que esos plazos sean más cortos”, puntualizó. 

Pamela Medina destacó asimismo que, de acuerdo a la ley recién despachada, “estos recursos van a llegar a la cuenta individual de la AFP y los cotizantes tienen dos posibilidades: o lo retira o lo deja como una forma de reparar el daño previsional que pudieron haber causado los giros anteriores”.

Además, se trata de un beneficio que es compatible con otros bonos que entrega el Estado, como es el caso del Ingreso Familiar de Emergencia, y Bono a Transportistas. 

Tras la aprobación en la sala del Senado, el proyecto ya está listo para ser promulgado por el Presidente Sebastián Piñera y convertirse en Ley de la República.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social Federico Iglesias, recordó que Navidad y Año nuevo son días festivos irrenunciables para los trabajadores del comercio, mientras que el 24 y 31 de diciembre la jornada laboral se acortará.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social de la región de O´Higgins, Federico Iglesias, hizo un llamado a recordar que el próximo 24 de diciembre y 1 de enero corresponden a feriados irrenunciables y obligatorios para los trabajadores del comercio. En consecuencia, el comercio deberá estar cerrado desde las 21:00 horas del jueves 24 de diciembre hasta el sábado 26 de diciembre a las 06:00 Hrs. y lo mismo desde el jueves 31 de diciembre al 2 de enero.

Quedan exceptuados de este descanso obligatorio e irrenunciable los trabajadores del comercio que se desempeñan en actividades como clubes, restaurantes, farmacias de urgencia y expendio de combustibles, entre otras. Sin embargo, estos trabajadores tendrán derecho al feriado obligatorio e irrenunciable, a lo menos, una vez cada dos años, si siguen trabajando para un mismo empleador.

“Este año que ha sido difícil, como Gobierno esperamos que todos los trabajadores puedan compartir de forma segura con sus familias, y en este sentido, el llamado a los empleadores es a respetar el feriado irrenunciable”, señaló Seremi del Trabajo y Previsión Social, Federico Iglesias. 

Asimismo, añadió que “la Dirección del Trabajo fiscalizará durante estos días, el cumplimiento de la normativa y los infractores se exponen a multas que van desde las 5 hasta las 20 UTM por cada trabajador afectado.”

Cabe recordar, que aquellos locales comerciales que sean atendidos por sus propios dueños y/o familiares directos podrán funcionar.

Además “la Dirección del Trabajo habilitará su sitio www.direcciondeltrabajo.cl, para que aquellos trabajadores del comercio a los que se les esté obligando a trabajar puedan realizar su denuncia”, finalizó el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Federico Iglesias.