“El comercio internacional de productos forestales comienza a mostrar señales de reactivación, que esperamos se mantengan en los próximos meses”, sostiene informe del gremio forestal.

Las exportaciones forestales y madereras comenzaron el año con cifras positivas al totalizar en enero US$478 millones, lo que representa un alza en valor del 13% respecto a igual mes del 2020 y de un 8% respecto a diciembre pasado, informó hoy la Corporación Chilena de la Madera -Corma-.

El gremio que agrupa a 180 socios pequeños, medianos y grandes productores de bosques, madera y fibra- indicó que “en los últimos 12 meses se aprecia una tendencia al alza (3,11 % mensual), la que se ha duplicado durante el último trimestre móvil (nov 2020-ene 2021)”.

“El comercio internacional ha comenzado a mostrar señales de reactivación y consecuentemente también la demanda por productos forestales chilenos como la celulosa y la madera aserrada, en mercados muy importantes como China y Estados Unidos. Es una buena noticia para nuestro sector, y esperamos que esta tendencia se mantenga en los próximos meses”, sostuvo Francisco Sierra, gerente de estudios de Corma.

Principales productos y destinos

De acuerdo al informe de CORMA, en enero, la categoría Pulpa y Papel representó el 55% de los montos exportados con un aumento del 20% respecto al promedio del trimestre móvil anterior (octubre a diciembre 2020). A continuación, se ubicó la Madera Aserrada y Cepillada con un 13% de participación y luego las Molduras con un 11%; y Tableros y Chapas, con un 10% de participación. En el caso de las Astillas, representaron un 5% sobre el total de las exportaciones del mes.

Manteniendo la tendencia de los últimos años, China se mantuvo en enero como el principal mercado de destino con una participación del 32% del total (US$152,1 millones), con un aumento en los montos de 9% con relación al mismo mes del 2020 y de un 3% respecto a diciembre último. El 89% de los envíos a este país correspondió a Pulpa y papel.

El segundo mercado de destino fue EE.UU. con un 21% de participación (US$102,5 millones); y un aumento del 45% en los montos exportados en comparación a enero del año pasado, y de un 1% respecto a diciembre pasado. En este caso, el principal producto exportado fue Molduras (46%).

La tercera posición fue para Japón con un 5% (US$23,1 millones), mercado que, no obstante, mostró un retroceso del 48% en los montos en comparación con enero de 2020. El 73% de los envíos, en este caso, corresponden a astillas.

Coronel, principal terminal de salida

En el primer mes del año, el puerto Coronel en la Región del Biobío fue el terminal por donde se embarcó el mayor monto de envíos forestales al exterior, con un 45% de participación en el total (US$214 millones). De este total, el 62% tuvo su origen en Biobío, seguido por Ñuble, con un 20%; y las regiones del Maule y Araucanía, con un 6% de aporte cada una.

El puerto DP World Lirquén, también de Biobío, ocupó la segunda posición con el 26% de los montos exportados por el sector en enero, y los productos embarcados tuvieron como origen las regiones de Biobío (45%), Ñuble (28%) y Los Ríos (14%).

*Nota: El informe Corma no considera los productos forestales no madereros (PFNM).

El papel de la mujer en el mundo de la empresa, entre los temas destacados del evento

• En la cena de clausura del Congreso, CEAPI reconocerá la trayectoria de siete empresarias iberoamericanas procedentes de Ecuador, Argentina, República Dominicana, México y España

Durante el Congreso se ha debatido sobre el compromiso social de la mujer, su liderazgo al frente de empresas globales y su gestión en empresas familiares

Madrid, 18 de mayo de 2021. El Consejo Empresarial Alianza por Iberoamérica (CEAPI) homenajeó, durante el IV Congreso CEAPI para líderes de compañías y familias empresarias, a siete empresarias referentes en Iberoamérica. Durante la cena de clausura del evento, en la que estuvo presente Meritxell Batet, presidenta del Congreso de los Diputados, CEAPI galardonó a Silvia Gold, presidenta de la Fundación Mundo Sano (Argentina); Carolina Manhusen, fundadora y CEO de Ocean Born Foundation (Argentina); Gabriela Sommerfeld, vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Quito (Ecuador); Ximena Caraza, directora general de la Casa de México en España (México); Paola Rainieri, vicepresidenta senior de marketing, relaciones públicas y comunicaciones del Grupo Puntacana (República Dominicana); Gema Sacristán, directora general de Negocios de BID Invest (España), y Marta Seco, cofundadora de Grupo El Paraguas (España). 

Durante los dos días del IV Congreso Iberoamericano CEAPI se han intercambiado ideas para avanzar hacia la ruptura de la brecha de género, aún presente en muchos sectores. El lema del evento, ‘Transformación e impacto social: las mejores empresas para el planeta’, supone una revisión del ecosistema empresarial, social y también femenino durante la crisis del Covid-19. En la cena de clausura se hizo, como es tradicional en los Congresos de CEAPI, un reconocimiento a las empresarias iberoamericanas; un homenaje a aquellas mujeres que destacan por su liderazgo al frente de entidades globales, y por su contribución en el ámbito empresarial y social, consolidándose como referentes en cada uno de sus países.

Este homenaje simboliza el agradecimiento a todas las mujeres que trabajan para romper con la brecha de género tanto en América Latina, donde a finales de 2020 esta desigualdad se situaba en un 32%, según el Gender Gap Report del Foro Económico Mundial, como en España, que se situaba en 11,5 puntos para el grupo de edad de 25 a 54 años, según datos del INE de 2019.

Emprendedoras y altas directivas 

Gema Sacristán y Marta Seco fueron las españolas homenajeadas durante este acto. Una alta directiva y una empresaria que se han convertido en figuras de referencia para el mundo empresarial.

Después de un largo recorrido ocupando varios puestos de liderazgo en bancos comerciales y de inversión de Madrid, Londres y Nueva York, Gema Sacristán se incorporó al BID en diciembre de 2008 como Oficial de Inversiones en el Departamento de Financiamiento Estructurado y Corporativo, donde posteriormente fue jefa de la División de Mercados Financieros. Es responsable de la estrat

egia comercial y de brindar soluciones financieras y de asesoría a clientes en el sector financiero, corporativo y de infraestructura y energía. 

Marta Seco, por su parte, es una economista propietaria del Grupo Paraguas, del que es socia con su marido Sandro. Restaurantes que, a pesar del impacto de la Covid-19, se mantienen abiertos con más de mil empleados. La experiencia internacional de su compañía se expande desde Londres hasta Dubai, con dos Amazónicos, y próximas aperturas en Doha, Riad y Las Vegas.

Carolina Manhusen es una economista que ha desarrollado su actividad tanto en el sector privado como en un amplio espectro de sociedades con vocación de ayuda y sin ánimo de lucro. Tras su formación en el Banco Interamericano de Desarrollo en Washington DC, en proyectos para el desarrollo de la mujer, y en el sector de microempresas y microfinanzas, Manhusen fundó dos empresas, una de cazatalentos en Londres y otra de carácter social, en el sector textil, para dar empleo a mujeres en situación de vulnerabilidad en Argentina. Actualmente, ha virado su carrera profesional hacia su pasión por el océano y el cuidado del medio ambiente con su proyecto Ocen Born Foundation.

Silvia Gold es presidenta de la Fundación Mundo Sano, cuyo objetivo es transformar la realidad de las personas afectadas por enfermedades tropicales desatendidas (NTD). Su Fundación desarrolla un trabajo multidisciplinario en el que se implementa un modelo de gestión enfocado en la prevención y control de estas enfermedades a través de alianzas público-privadas.

Gabriela Sommerfeld ha sido la primera mujer en Ecuador en dirigir una empresa de aviación, Aerolíneas Galápagos (AeroGal). Una emprendedora miembro del equipo en las negociaciones del Yasuni ITT y ex gerente de la Empresa Pública Metropolitana de Gestión de Destino Turístico. Actualmente, es gerente de Le Perc Hotel en la ciudad de Quito (Ecuador), y participa de forma activa en la gerencia de un proyecto sobre energías renovables en Chile.

Paola Rainieri es vicepresidenta senior de marketing, relaciones públicas y comunicaciones del Grupo Punta Cana. Ha pasado por cargos como miembro del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), en representación del Sector Empleador; así como vicepresidenta segunda, tesorera y presidenta en la gestión del 2018-2020 de la Asociación Nacional de Hoteles y Turismo de la República Dominicana (ASONAHORES) y de la Cámara Americana de Comercio (AMCHAMDR) en el Comité de Responsabilidad Social Corporativa.

Actualmente desempeña el rol de directora en el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), la organización que aglutina la mayor parte de las empresas privadas en la República Dominicana.

Ximena Caraza es directora general de la Casa de México en España. Ha ocupado puestos como cónsul de México en Milán (Italia), consejera de asuntos económicos en la embajada de México en España, directora del Consejo de Promoción Turística de México para España y Portugal, directora regional para Europa del mismo consejo, y directora de la Oficina de representación de ProMéxico en España.

El CEAPI ha organizado el IV Congreso Iberoamericano con el apoyo de BID Invest, la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), y la Cátedra de Transformación Social Competitiva (TSC) de la Universidad Complutense de Madrid. El Congreso cuenta con la colaboración de Grupo Azvi, Fundación La Caixa, Iberia, LaLiga, NetApp, Atlantic Copper, Atrevia, Cofides, Grupo Red Eléctrica, Las Rozas Village y La Roca Village, Mapfre, Tebrio y Correos. 

La tradicional subasta de CEAPI

Como ya es tradición, durante la cena de clausura del IV Congreso Iberoamericano CEAPI, el martes 18 de mayo, se llevó a cabo una subasta benéfica. Este año los fondos recaudados irán destinados la Fundación Scholas Occurrentes, una organización internacional de derecho pontificio cuya misión es responder al llamado a crear la cultura del encuentro entre los jóvenes de la región.

Los objetos y experiencias que se subastaron fueron tres botellas de vino Magnum, donadas por Alejandro Aznar, Marques de Riscal; un “cofre” forrado con tela tipo canvas con unas láminas en formato díptico donde se recogen todos los poemas y obra de Lita de su serie ‘Rostros’ (retratos) y ‘Rastros’, donado por donado Javier Santiso de La Cama Sol; una estancia de dos noches y una cena en el Hotel Villamagna Rosewood, donado por Borja Escalada, CEO RLH Properties; y el grabado ‘Paseo de la Castellana', donde se ve reflejado el ocio en las terrazas de Madrid, donado por Carolina Manhusen, fundadora de Ocean Born Foundation.

• La empresa líder global en dispositivos médicos lideró el ranking con 86 puntos de un total de 100, reflejando un crecimiento de 3 puntos en su comparativo con el 2023, además obtuvo una ventaja de 7 puntos con su antecesora en la industria salud.
• El estudio que destaca la participación femenina en directorios, trabajadores y en la primera línea ejecutiva de las empresas, incluyó a un total de 136 empresas pertenecientes al sector bursátil, multinacionales y públicas.

Santiago, octubre de 2024.- El informe 2024 del Ranking de Mujeres en Alta Dirección (IMAD), tiene como objetivo visibilizar a través de tres pilares: transparencia, trazabilidad y consistencia, la participación femenina en directorios y en la primera línea ejecutiva de empresas relevantes en Chile.

En esta octava edición se refleja la incorporación de mujeres en la alta dirección desde la primera medición en 2017, donde los resultados del Ranking IMAD muestran la consolidación de los avances relacionados con este tema, así como también las señales de estancamiento en el último periodo, lo que no ocurre en Medtronic, donde el comparativo de los datos analizados el 2023 subieron en 3 puntos al 2024, encabezando la lista con 86 puntos de un total de 100.

Medtronic alcanzó el máximo puntaje de incorporación de mujeres en los ítems Directorios y Total de trabajadores con 100 puntos en cada uno, en tanto en la variable Ejecutivos principales alcanzó 90 puntos, reflejando los esfuerzos de la compañía líder en dispositivos médicos por cerrar la brecha de género en la industria.

Para Ricardo Cortés, Gerente General de Medtronic Chile, el compromiso con la equidad es clave para el desarrollo de la empresa: "En Medtronic la inclusión, la diversidad y la equidad desempeñan un rol clave en alimentar nuestro espíritu competitivo, aportar más creatividad, mejorar la toma de decisiones y profundizar la innovación, lo que se traduce en una política de cero barreras para la participación equitativa de las mujeres en todas las áreas de la empresa".

Según el informe, si bien se ha triplicado la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo en comparación con el escenario inicial, es evidente que la representación a nivel país, el sector salud no ha seguido avanzando. Este proceso puede verse influenciado por la ralentización económica, que ha frenado la creación de nuevas oportunidades.

El estudio que muestra la evolución de la proporción de cargos ocupados por mujeres en el sector salud entre 2017 y 2024, precisa que, en el total de colaboradores, se observa una tendencia descendente, pasando del 71% en 2017 al 64% en 2024. 

En términos de liderazgo, tanto en la línea ejecutiva principal como en los directorios, se muestra un crecimiento de un 23% en 2017 a un 42% en 2024, en el segmento de la línea ejecutiva, mientras que la representación femenina en los directorios, en tanto, ha aumentado de un 3% en 2017 a un 33% en 2024, mostrando una mejora considerable.

El Ranking IMAD es una herramienta clave para medir e incentivar el avance de la igualdad de género en las empresas más grandes del país. Esperamos que el análisis de estos resultados sirva como inspiración y guía para el compromiso colectivo hacia una mayor equidad de género en la alta dirección.

• Las nuevas capacidades de Microsoft Cloud for Sustainability, permitirán una transformación más rápida y amplia para las organizaciones en diferentes etapas de su viaje hacia la sostenibilidad.
• Microsoft Sustainability Manager permitirá a las organizaciones registrar, informar y reducir su impacto ambiental más fácilmente.
• Las aplicaciones Emissions Impact Dashboard proporcionan a los clientes transparencia sobre las emisiones producidas por el uso de los servicios en la nube de Microsoft.

[Santiago de Chile, 17 de mayo] - Para estabilizar nuestro futuro y construir de manera más rápida hacia una economía global de carbono neto cero, las poderosas capacidades de Microsoft Cloud for Sustainability, disponibles el 1 de junio, permitirán una transformación más rápida y más amplia para las organizaciones en diferentes etapas de su viaje a la sustentabilidad. Ahora, un conjunto creciente de capacidades ambientales, sociales y de gobierno (ESG, por sus siglas en inglés) de Microsoft brindará a las organizaciones la oportunidad de acelerar su progreso y crecimiento empresarial con la unificación de datos, la construcción de infraestructuras de TI más duraderas y reducción del impacto ambiental de las operaciones. 

“Las organizaciones necesitan inteligencia de datos centralizada y más accesible para tomar las decisiones de alto riesgo que se requieren en este momento para abordar problemas complejos, además de sopesar los criterios comerciales y de ESG para dirigir el capital hacia oportunidades de inversión que equilibren el crecimiento y el impacto”, dijo Alysa Taylor, Vicepresidenta Corporativa de Industria, Aplicaciones y Marketing de Datos de Microsoft. 

Microsoft Cloud for Sustainability, traerá potentes capacidades proporcionadas por Microsoft y sus socios para ayudar a las organizaciones a:

• Unificar la inteligencia de datos. Para impulsar de manera efectiva los informes de sustentabilidad, los esfuerzos de sustentabilidad y la transformación del negocio, las organizaciones necesitan una mejor visibilidad de las actividades en toda su empresa y cadena de valor. Recopilar y conectar datos de IoT de dispositivos que utilizan sensores, combinados con servicios enriquecidos en el entorno o en la nube, proporciona la base para monitorear y medir actividades a escala. Y ahora, Microsoft Sustainability Manager permitirá a las organizaciones registrar, informar y reducir su impacto ambiental de manera más fácil, a través de conexiones de datos cada vez más automatizadas que brindan información procesable. Esta solución extensible de Microsoft Cloud for Sustainability centraliza datos, que antes eran dispares, en un formato de datos común y ofrece a las organizaciones una visión cada vez más completa del impacto de las emisiones de todas sus operaciones y cadena de valor. Sustainability Manager está disponible para una prueba gratuita o para su compra el 1 de junio. 
• Construir infraestructuras de TI más duraderas. Las organizaciones pueden reducir su impacto ambiental y aumentar el valor comercial cuando reemplazan herramientas, sistemas o actividades con opciones más eficientes. Mover cargas de trabajo a la nube, por ejemplo, puede aumentar la eficiencia energética y de carbono. Las aplicaciones Emissions Impact Dashboard brindan a los clientes de Microsoft transparencia sobre las emisiones producidas por el uso de los servicios en la nube de Microsoft. Los dispositivos también contribuyen a la huella ambiental de una organización. Los dispositivos Surface maximizan la sustentabilidad de los materiales y prolongan la vida útil del producto al tiempo que minimizan la huella de carbono y el consumo de energía del producto.
• Reducir el impacto ambiental de las operaciones. Con las soluciones digitales entregadas por Microsoft y su creciente ecosistema de socios, la compañía ayuda a las organizaciones a maximizar la eficiencia de los activos y la producción, a reducir el impacto ambiental de sus edificios y espacios, y avanzar en su transición hacia la energía limpia.
• Crear cadenas de valor más sustentables. Las tecnologías digitales también ayudan a las organizaciones a facilitar una mayor transparencia y responsabilidad a lo largo de su cadena de valor, desde las materias primas hasta la creación y distribución del producto. Un enfoque donde los datos son lo primero, puede ayudar a las organizaciones a lograr la integridad de los datos y obtener la visibilidad que necesitan para impulsar la eficiencia, reducir las emisiones y eliminar los desechos en el diseño.

Gran parte de este importante trabajo se logra a través de la colaboración con el ecosistema global de socios que han ayudado a alcanzar los objetivos de Microsoft y transformar el negocio. Hoy en día, también son fundamentales para ayudar a los clientes a promover la sustentabilidad a través de soluciones sólidas e innovadoras impulsadas por Microsoft Cloud. Las soluciones de socios de Microsoft Cloud for Sustainability abarcan industrias, desde transporte hasta bienes raíces y manufactura, como estas primeras soluciones que ya están en el mercado:

• ABB | Ability™ solutions
• Bentley Systems | iTwin Services  
• Blue Yonder | Transportation Management
• EcoVadis | Business Sustainability Ratings​
• Honeywell | Forge Energy Optimization y Forge Predictive Maintenance
• ICONICS | Smart Buildings​
• Johnson Controls | OpenBlue Enterprise Management​
• Transparency-One | Transparency-One

Existen más soluciones que vienen en camino. El ecosistema de socios de sustentabilidad también incluye asesores de confianza como estos, que ayudan de manera activa a las organizaciones a planificar, diseñar e implementar estrategias para permitir el crecimiento sustentable:

• Accenture | Avanade
• Capgemini
• EY
• PwC 
• Tata Consultancy Services

“Dondequiera que las organizaciones se encuentren en su jornada hacia la sustentabilidad, juntos podemos acelerar el progreso para alcanzar nuestros objetivos colectivos. Microsoft está entusiasmado por ayudar a nuestros clientes a acelerar su progreso. Las soluciones de Microsoft Cloud for Sustainability proporcionarán las capacidades de gestión de datos e inteligencia que las organizaciones necesitan para responder a los cambios con agilidad y confianza”, concluyó Tylor. 

La disponibilidad de Microsoft Cloud for Sustainability coincide con Hannover Messe 2022. Sigue las noticias y anuncios sobre este evento clave de la industria, y conoce las soluciones y capacidades adicionales que pronto se estarán revelando.

• El crecimiento orgánico de los ingresos netos de la compañía fue del 2,5 %, impulsado por la reinversión en marcas y la disciplina de costes.
• La compañía proyecta un crecimiento de ingresos netos orgánicos entre el 3 % y el 5 % para 2024, a partir de una gestión de mercados emergentes, de costes y precios.

Bogotá, julio 2024. Mondelēz International, la compañía detrás de marcas como Oreo y Trident, informó que en Latinoamérica obtuvo un crecimiento de sus ingresos netos orgánicos del 4,5% para el segundo trimestre de este año; en comparación con países de Asia y África (4,2 %), Europa (2,7 %) y Norte América (0,3 %). 

A nivel global, se dio un crecimiento orgánico de los ingresos netos del 2,5%, debido al compromiso que ha establecido Mondelēz International frente a la reinversión de marcas, ejecución de precios y disciplina de costes. En ese sentido, de acuerdo con la compañía, los snacks que obtuvieron una mayor participación fueron el chocolate (+5,6%) y las galletas & snacks horneados (+0,8%).

Para el 2024, Mondelēz proyecta un sólido crecimiento de sus ingresos netos orgánicos con una sólida ejecución para todo el año, con cifras entre el 3% y el 5%. Además, de un crecimiento de sus mercados emergentes y una gestión eficaz de costes y precios.

“Continuamos ejecutando nuestra agenda estratégica de crecimiento en el segundo trimestre con una sólida rentabilidad y una atractiva generación de flujo de efectivo. Nuestro desempeño fue impulsado por nuestro compromiso de reinvertir en nuestras marcas, capacidades, ejecución continua de precios y disciplina de costos", afirmó Dirk Van de Put, presidente y director ejecutivo. "Estamos bien posicionados para la segunda mitad del año una importante pista de distribución en mercados emergentes clave. Nuestros equipos siguen centrados en cumplir nuestra agenda de crecimiento a largo plazo sin dejar de ser ágiles en este entorno operativo dinámico".

Solución ayuda ahroa a las empresas a volver paulatinamente a sus operaciones, cuidando la salud de sus trabajadores

En respuesta a la pandemia de coronavirus (COVID-19), NEORIS ha ampliado las funcionalidades de su plataforma HealthCheck para apoyar los esfuerzos de empresas y gobiernos para reabrir las operaciones en múltiples países y volver lentamente a ser productivos. La aplicación, lanzada hace menos de un mes, ya es usada por 10 multinacionales líderes en 16 países de África, América, Asia y Europa, ayudando a proteger la salud de 222.000 empleados, será ahora clave en los esfuerzos para apoyar a la reactivación de las economías regionales. 

Las nuevas funcionalidades incluyen una evaluación inteligente de las instalaciones, parámetros de selección de fuerza de trabajo indispensable, y monitoreo en tiempo real de la salud de los empleados que vuelvan a las oficinas. La plataforma ayuda a dividir el progreso de repoblación de las oficinas en 4 etapas progresivas con distintas características y necesidades. 

La encuesta de viabilidad de la oficina ayudará a empleadores a determinar las medidas ideales para tomar y el momento en que tomar las distintas acciones. A través de una interfaz clara y múltiples indicadores potenciados por algoritmos de datos e información actualizada en tiempo real, los dueños de las empresas podrán visualizar el estado de la epidemia en las zonas donde viven y circulan sus empleados, ayudándolos a tomar las decisiones correctas en el momento indicado. 

La plataforma también contiene toda la información necesaria para proteger la salud de los empleados: Pautas de conducta a observar en el trabajo, reglamentos de distanciamiento social, protocolos de precaución y comunicación, números de contactos de emergencias, etc. Toda esta información y funcionalidades generan una herramienta robusta, diseñada para traer tranquilidad y control a las operaciones de muchas empresas que han visto un frene total o parcial en su flujo de trabajo. 

En el contexto de la pandemia del COVID-19, los líderes empresariales se enfrentan a nuevos desafíos. Ellos requieren tomar grandes decisiones, en poco tiempo y con consideraciones importantes como cuidar de sus empleados, clientes y de su misma compañía. Entendiendo esto, NEORIS HealthCheck incorpora los aprendizajes de las experiencias exitosas de los países y lo traduce para su utilización en las empresas. Con la inteligencia detrás NEORIS KnowledgeTabs, el regreso a oficinas es más claro y lleno de inteligencia.

“Nos enorgullece poder estar colaborando con la reapertura de oficinas a nivel mundial y los esfuerzos de muchas compañías que cada día luchan por mantener sus operaciones protegidas y a sus empleados a salvo", dice Martin Méndez, CEO de NEORIS. "Creemos que las empresas son parte del tejido social que debemos fortalecer en una crisis como esta, ya que sin la estabilidad que brindan como pilares económicos, el daño de la pandemia crecería exponencialmente” 

Visite la página de NEORIS para obtener más información sobre la plataforma e interactuar con nuestro equipo: www.neoris.com/healthcheck