Los trabajadores en Chile cuentan con una serie de derechos que les permiten ausentarse de sus labores en situaciones especiales, como el matrimonio, la vacunación o la defunción de un familiar cercano, sin perder su remuneración. Estas disposiciones están consagradas en el Código del Trabajo y buscan resguardar el bienestar de los empleados en momentos clave de su vida.
Marta Meneses, gerenta del Área Laboral de Auditeris.com, señala que la normativa vigente “ampara a los trabajadores en momentos cruciales, demostrando una cultura organizacional empática y socialmente responsable”.
Según la profesional, la implementación adecuada de estos derechos puede contribuir a un mejor ambiente laboral. “Un colaborador que se siente respaldado en momentos personales importantes tiende a regresar a sus funciones con mayor motivación y menor nivel de estrés”, afirma.
Principales permisos laborales
Permiso por Matrimonio o Acuerdo de Unión Civil
Los trabajadores tienen derecho a cinco días continuos de permiso pagado para celebrar su matrimonio o AUC. Este beneficio es adicional a las vacaciones y no puede ser compensado en dinero. El trabajador debe avisar con al menos 30 días de anticipación y presentar el certificado correspondiente dentro del mes siguiente.
Permiso de Vacunación
Durante campañas de salud pública, los trabajadores pueden ausentarse por medio día laboral para vacunarse. Este tiempo se considera trabajado para todos los efectos legales. Se debe avisar al empleador con al menos dos días de anticipación y presentar un certificado que acredite la vacunación.
Permiso por Fallecimiento de un Familiar
El artículo 66 del Código del Trabajo contempla los siguientes permisos pagados:
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Por muerte de un hijo: 10 días corridos.
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Por fallecimiento del cónyuge o conviviente civil: 7 días corridos.
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Por pérdida de un hijo en gestación: 7 días hábiles.
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Por muerte del padre, la madre o un hermano: 4 días hábiles.
Estos permisos permiten a los trabajadores enfrentar procesos de duelo y realizar trámites asociados sin la preocupación de perder su salario.
Cabe recordar que estos derechos constituyen el mínimo legal. Sin embargo, pueden ser ampliados por medio de contratos individuales o colectivos según lo acuerden los empleadores y sus trabajadores.
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