• El anuncio destaca el apoyo a las mujeres en las labores de cuidado durante los meses de enero y febrero, ampliando su cobertura para facilitar la conciliación laboral y familiar.
• Este 2025, el Programa estará en 24 establecimientos de 21 comunas de la Región de O’Higgins.

Continúan disponibles las inscripciones al programa 4 a 7 del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG). Esta iniciativa busca apoyar a las mujeres de todo el país en la conciliación de su vida laboral con el cuidado integral de sus hijas e hijos.

La principal novedad del programa es que, a partir de 2025, a nivel nacional más de 220 establecimientos funcionarán de manera continua durante todo el año, 24 de los cuales pertenecen a 21 comunas de la Región de O’Higgins. Este beneficio permitirá a miles de mujeres trabajar con la tranquilidad de contar con acompañamiento en las labores de cuidado durante enero y febrero. 

“El propósito del SernamEG es fortalecer la autonomía económica de las mujeres, proporcionándoles herramientas que les permitan generar ingresos, ingresar y mantenerse en el mercado laboral, mientras concilian sus responsabilidades de cuidado. Esto contribuye a mejorar su calidad de vida y la de sus familias. En sentido estamos cumpliendo con el compromiso de apoyar a las mujeres mediante acciones efectivas”, sostuvo la directora nacional del SernamEG, Priscilla Carrasco.

“Invitamos a todas las mujeres responsables del cuidado de niñas, niños y adolescentes, entre 6 y 13 años, a sumarse a esta iniciativa, que tiene como objetivo principal eliminar una de las mayores barreras que enfrentan las mujeres para acceder y mantenerse en el trabajo remunerado: la conciliación de las responsabilidades de cuidado con su vida laboral. Un apoyo relevante para las mujeres de la región que aún enfrentan una brecha significativa en el territorio respecto a su participación en el mundo laboral remunerado. El Programa ya está funcionando, pero aún quedan cupos disponibles para este 2025”, explicó la directora regional del SernamEG O’Higgins, María Jesús Avello Rifo.

El programa 4 a 7, que es parte del Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados, Chile Cuida, cuenta con dos líneas de acción principales: la coordinación intersectorial para conectar a las mujeres con otros servicios de apoyo y el cuidado integral de niñas y niños de 6 a 13 años. Su duración varía entre 10 y 12 meses. Durante enero y febrero, el programa funciona de lunes a viernes, cubriendo toda la jornada. De marzo a diciembre, el servicio se ofrece en horario vespertino, de 16:00 a 19:00 horas, coincidiendo con el término de la jornada escolar. Para inscribirse en el programa 4 a 7, las interesadas deben visitar el sitio web www.sernameg.gob.cl donde encontrarán los requisitos y la lista de establecimientos disponibles. 

Cabe precisar que este año, todos los programas del SernamEG han sido mejorados, consolidándose como un servicio más sólido y eficiente. Además, de contar con atención inicial y especializada en todas las regiones del país para casos de violencia de género en sus diversas formas, incluidas las situaciones graves y extremas. Por otro lado, el servicio telefónico gratuito 1455 SernamEG Te Orienta está disponible para víctimas o testigos de violencia. Este año amplió su horario, funcionando de lunes a domingo, incluyendo festivos, desde las 08:00 hasta las 00:00 horas.

Con el objetivo de fortalecer las capacidades de las mujeres para asumir cargos de liderazgo en el sector energético y prepararlas para tomar roles claves en el proceso de transición energética para nuestro país, el Ministerio de Energía implementó un inédito programa denominado “Liderazgo Energía + Mujeres” para la Región de O´Higgins dirigida a mujeres de las  tres provincias de Cachapoal, Cardenal Caro y Colchagua, y sus 33 comunas, el cual fue implementado por la consultora especialista Walk The Talk (WTT).

La iniciativa que contó con la participación de una treintena de mujeres provenientes de la empresa privada, academia, servicios públicos y Seremias se realizó durante septiembre en jornadas a distancia y en talleres presenciales dictados en instalaciones de la casa central de INACAP, ubicada en Rancagua.

La Superintendenta de Electricidad y Combustibles Marta Cabeza que asistió al cierre del programa destacó que “el programa de Liderazgo Energía + Mujer en la que tuvimos la oportunidad y el honor de participar, resulta muy valorable y esperamos que se replique en el tiempo, y que cada una de las personas que participaron se transformen en promotoras del trabajo de la mujer en su rol de liderazgo. Agradecemos también al Ministerio de Energía y a Walk The Talk deseándoles el mayor de los éxitos y a cada una de las mujeres que fueron protagonistas de la iniciativa”.

Al respecto la seremi de Minería, Bárbara Gavia Herrera, señaló: “agradecemos la invitación a participar del cierre de Liderazgo del programa Energía + Mujeres del ministerio de Energía y felicitar a las 29 mujeres que finalizaron el programa en la Región de O´Higgins, puesto que, es muy importante fomentar éstas iniciativas y empoderar a más mujeres en áreas energéticas, ya que es uno de los objetivos principales del gobierno es generar más actividades productivas con más mujeres y entregándoles las herramientas necesarias para ser integradas como lideresas”.

Claudio Martínez, Seremi de Energía, valoró la instancia, destacando que las participantes están muy conformes con el programa. “Esperamos generar una comunidad de Energía + Mujeres en O’Higgins. Estas profesionales son un ejemplo para futuras generaciones y realizan un trabajo fundamental en diversos rubros energéticos, su liderazgo es algo que queda confirmado día a día” .

• Es completamente gratuito y ofrece una formación integral con enfoque teórico-práctico.
• Las postulaciones estarán abiertas hasta el 22 de diciembre de 2024, para mujeres desde los 15 años.

El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) invita a mujeres organizadas de todo el país a postular al Programa Mujer, Participación Política y Social 2025, una innovadora iniciativa que busca fortalecer el liderazgo y la incidencia política en sus territorios.

Priscilla Carrasco, directora nacional de SernamEG, destacó: "Este programa es un paso decisivo para derribar barreras estructurales y apoyar a fortalecer el ejercicio de la autonomía de las mujeres en su rol como agentes de cambio en sus comunidades y en la construcción de una sociedad más equitativa."

Robusteciendo el liderazgo femenino

Si bien, tanto la región de O’Higgins como a lo largo de Chile, la participación de mujeres en organizaciones sociales es mayoritaria, aún no logran el mismo nivel de representación en cargos de elección popular.

Tras la revisión de resultados de las recientes elecciones que hubo en el país y región, la directora regional del SernamEG O’Higgins, María Jesús Avello Rifo manifestó que, “sabemos que la región cuenta con una tremenda riqueza de mujeres líderes que aportan a la comunidad y que son fundamentales para el desarrollo de sus territorios y que, sin duda, podrían ser tremendas representantes en espacios de mayor decisión. Sin embargo, seguimos viendo una brecha, tanto en su participación como candidatas, y más aún a la hora de revisar cuántas de ellas fueron electas. Hoy, necesitamos robustecer a quienes pueden aportar en la política local y nacional, y de esa forma fortalecer nuestra democracia. Los liderazgos femeninos ofrecen miradas que suman y, Programas como el de Mujer Participación Política y Social, nos permiten potenciarlos, fortalecerlos y abrir espacios formativos que apunten a una mayor equidad en su participación, no sólo en el ámbito social”.

Cabe destacar que, para las elecciones municipales, hubo 150 candidaturas para las alcaldías de las 33 comunas de la región. De ellas, sólo 34 (22,67%) fueron mujeres y 116 (77,33%) hombres. De esta forma, las comunas de Olivar y Mostazal quedaron encabezadas por mujeres, quedando con una mujer menos en dicho cargo, respecto al período anterior.

En el caso de las concejalías, de un total de 1211 postulantes en todo el territorio regional, 452 fueron candidatas (37,32%) y 759 candidatos (62,68%). Tras la votación, hubo 57 concejalas electas (28,22%) y 145 concejales (71,78%); 3 comunas quedaron sin representación femenina en las concejalías, 27 con mayoría de concejales y sólo 2 con más mujeres que hombres en dicho cargo.

MPPS 2025: Un año de formación

Este programa gratuito, que tiene una extensión de 12 meses continuos, combina formación teórica y práctica en modalidad híbrida (online y presencial) e incluye tres etapas formativas:

1. Cultivando Lideresas: Enfoque en teoría de género y liderazgo político.
2. Mujeres que lideran, Escuelas que transforman: Herramientas prácticas y diseño de proyectos individuales.
3. Lideresas en el Territorio: Formación para la ejecución de proyectos colectivos de impacto territorial.

El programa cubrirá las 16 regiones del país, con un total de 1.500 cupos disponibles. Las participantes diseñarán y ejecutarán iniciativas que promuevan cambios significativos de incidencia en sus comunidades y espacios de representación política.

Requisitos de postulación:

• Pertenecer a una organización social, política o sindical.
• Tener más de 15 años.
• Acceso a internet y dispositivos digitales.
• Interés en liderazgo e incidencia política.
• Disponibilidad de al menos 5 horas semanales.

Las postulaciones estarán abiertas desde el 22 de noviembre hasta el 22 de diciembre de 2024 a través del formulario disponible en www.sernameg.gob.cl.

Donación de óvulos: 

• Si bien no hay cifras oficiales de cuántos procesos de donación de óvulos se hacen al año en Chile, se estima que son alrededor de 800 a 1000 ciclos de ovodonación. 

• “Muchas mujeres llegan a nuestra clínica después de conocer la ovodonación a través de las redes sociales, gracias a que otras mujeres comparten sus experiencias personales sobre este proceso”, cuenta Valentina Villarroel Osses, Matrona coordinadora y encargada del programa de ovodonación de Clínica de la Mujer y Medicina Reproductiva en Viña del Mar.

El recibir un óvulo donado por otra mujer es mucho más que una opción de tratamiento de fertilización asistida, es un acto de generosidad y solidaridad que trasciende la biología, ya que le entrega a otras mujeres, con  dificultad para embarazarse, la posibilidad de convertirse  en madres. 

En este acto, una mujer no sólo comparte un óvulo, sino la esperanza y el sueño de crear una vida, demostrando que la empatía y el apoyo mutuo pueden transformar el mundo de manera tangible y significativa.

Si bien no hay cifras oficiales de cuántos procesos de donación de óvulos se hacen al año en Chile, se estima que se han realizado alrededor de 800 a 1000 ciclos de ovodonación. 

Valentina Villarroel Osses, Matrona coordinadora y encargada del programa de ovodonación de Clínica de la Mujer y Medicina Reproductiva en Viña del Mar cuenta “desde mi experiencia trabajando con donantes, aún existe un considerable desconocimiento en torno al tema. No hay actualmente instancias claras en las que las mujeres se enteren de esta opción, al igual que muchas no están informadas sobre su reloj biológico ni sobre la posibilidad de preservar óvulos. Sin embargo, las redes sociales han comenzado a jugar un papel fundamental en la difusión de información sobre medicina reproductiva, tanto a través de testimonios de mujeres como por las mismas clínicas especializadas en este ámbito”. 

La profesional indica que en Clínica de la Mujer desde 2016 a la fecha han tenido    aproximadamente 250 mujeres donantes.

 “Muchas mujeres llegan a nuestra clínica después de conocer la ovodonación a través de las redes sociales, gracias a que otras mujeres comparten sus experiencias personales sobre este proceso”, comenta. 

Para poder donar óvulos hay que inscribirse en el programa de ovodonación de la Clínica y postular. 

Lo anterior es debido a que para donar óvulos hay que cumplir con varios requisitos que detalla la experta: “Tener entre 22 y 29 años, ser sana, no padecer de enfermedades heredables o transmisibles, no fumar ni utilizar drogas, no tener piercings o tatuajes realizados en los últimos 6 meses, contar con un Índice de Masa Corporal (IMC) de entre 18 y 26, tener una escolaridad mínima 4° medio y no estar en período de gestación o lactancia”. 

Además, es importante señalar que el procedimiento no tiene costo alguno para la mujer que desea donar y es totalmente anónimo y confidencial. 

Las etapas de la ovodonación

Sobre el procedimiento de la ovodonación, la matrona explica: "Se lleva a cabo en dos etapas, que se dividen en 'Evaluación' y 'Donación'. Primero, se recopilan los antecedentes médicos personales y familiares de la donante. Luego, se realiza una evaluación general de su salud, con especial énfasis en las áreas ginecológica y psicológica. Este proceso incluye controles con la matrona, psicóloga, médico, y exámenes sanguíneos. El proceso completo puede durar entre 1 y 3 meses

“Una vez completada y aprobada la evaluación, el equipo de médicos, matronas y psicólogas realiza un 'matching' entre la donante y la receptora para asegurar la mayor similitud física posible entre ambas”, añade.

Según explica la profesional, “para obtener los óvulos, la donante se somete a un tratamiento de hiperestimulación ovárica controlada, utilizando hormonas inyectables que estimulan el crecimiento folicular en los ovarios. La administración de estos medicamentos es supervisada por un equipo de matronas. La respuesta a la estimulación varía entre cada donante y tiene una duración de entre 10 y 13 días”.

“La estimulación hormonal es monitorizada mediante ecografías transvaginales periódicas. Una vez que los folículos alcanzan el tamaño adecuado, se administra un medicamento que induce su maduración final para proceder a la extracción. La extracción de los óvulos, o aspiración folicular, se realiza en el pabellón de la Clínica de la Mujer. Es un procedimiento ambulatorio que requiere anestesia general endovenosa y dura aproximadamente 30 minutos. La donante permanece en observación durante 4 a 5 horas antes de recibir el alta. Posteriormente, debe reposar durante 7 días para evitar complicaciones en su recuperación, evitando actividades que requieran esfuerzo o movimientos bruscos”, agrega.

En cuanto a las posibles molestias después de la intervención, la experta señala que suelen ser similares al dolor premenstrual. Finalmente, entre 7 y 10 días después del procedimiento, la donante debe acudir a un control médico para recibir el alta y concluir el proceso.

• La empresa líder global en dispositivos médicos lideró el ranking con 86 puntos de un total de 100, reflejando un crecimiento de 3 puntos en su comparativo con el 2023, además obtuvo una ventaja de 7 puntos con su antecesora en la industria salud.
• El estudio que destaca la participación femenina en directorios, trabajadores y en la primera línea ejecutiva de las empresas, incluyó a un total de 136 empresas pertenecientes al sector bursátil, multinacionales y públicas.

Santiago, octubre de 2024.- El informe 2024 del Ranking de Mujeres en Alta Dirección (IMAD), tiene como objetivo visibilizar a través de tres pilares: transparencia, trazabilidad y consistencia, la participación femenina en directorios y en la primera línea ejecutiva de empresas relevantes en Chile.

En esta octava edición se refleja la incorporación de mujeres en la alta dirección desde la primera medición en 2017, donde los resultados del Ranking IMAD muestran la consolidación de los avances relacionados con este tema, así como también las señales de estancamiento en el último periodo, lo que no ocurre en Medtronic, donde el comparativo de los datos analizados el 2023 subieron en 3 puntos al 2024, encabezando la lista con 86 puntos de un total de 100.

Medtronic alcanzó el máximo puntaje de incorporación de mujeres en los ítems Directorios y Total de trabajadores con 100 puntos en cada uno, en tanto en la variable Ejecutivos principales alcanzó 90 puntos, reflejando los esfuerzos de la compañía líder en dispositivos médicos por cerrar la brecha de género en la industria.

Para Ricardo Cortés, Gerente General de Medtronic Chile, el compromiso con la equidad es clave para el desarrollo de la empresa: "En Medtronic la inclusión, la diversidad y la equidad desempeñan un rol clave en alimentar nuestro espíritu competitivo, aportar más creatividad, mejorar la toma de decisiones y profundizar la innovación, lo que se traduce en una política de cero barreras para la participación equitativa de las mujeres en todas las áreas de la empresa".

Según el informe, si bien se ha triplicado la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo en comparación con el escenario inicial, es evidente que la representación a nivel país, el sector salud no ha seguido avanzando. Este proceso puede verse influenciado por la ralentización económica, que ha frenado la creación de nuevas oportunidades.

El estudio que muestra la evolución de la proporción de cargos ocupados por mujeres en el sector salud entre 2017 y 2024, precisa que, en el total de colaboradores, se observa una tendencia descendente, pasando del 71% en 2017 al 64% en 2024. 

En términos de liderazgo, tanto en la línea ejecutiva principal como en los directorios, se muestra un crecimiento de un 23% en 2017 a un 42% en 2024, en el segmento de la línea ejecutiva, mientras que la representación femenina en los directorios, en tanto, ha aumentado de un 3% en 2017 a un 33% en 2024, mostrando una mejora considerable.

El Ranking IMAD es una herramienta clave para medir e incentivar el avance de la igualdad de género en las empresas más grandes del país. Esperamos que el análisis de estos resultados sirva como inspiración y guía para el compromiso colectivo hacia una mayor equidad de género en la alta dirección.

• La instancia, en que también participó BHP y Scotiabank, se da en el marco del programa Mujeres al Volante, iniciativa que impulsa Toyota Chile para fomentar la equidad de género a nivel corporativo en el sector automotriz. El evento anual busca compartir experiencias y estrategias para superar la brecha de género en industrias históricamente masculinas.

“Si la equidad de género no nace como un objetivo del Gobierno Corporativo, es imposible avanzar realmente en superar las brechas”. Con esa frase, el Director Ejecutivo de Toyota Chile, Ignacio Funes, abrió la segunda versión del encuentro Mujeres al Volante que organiza la compañía desde 2023 y que este año se hizo en colaboración con Deloitte. El evento convocó a las mujeres que han liderado las estrategias de inclusión en BHP, Scotiabank y Toyota Chile, quienes compartieron diagnósticos y las rutas que han seguido para alcanzar una mayor equidad de género en sus equipos.

“Mujeres al Volante responde a una brecha visible que tenemos en materia de equidad en el sector automotriz. En general, la industria en Chile tiene menos de un tercio de mujeres, lo que no nos permite avanzar en diversidad. Esto no se trata de una buena acción, sino que es un aspecto fundamental para entender a los clientes. No podemos crear movilidad y producir felicidad para todos si no tenemos diferentes miradas del mundo para desarrollarnos”, enfatizó Ignacio Funes respecto al encuentro.

La instancia fue abierta por Deloitte, que presentó el estudio  “Mujeres en el trabajo 2024: Una perspectiva global”; encuesta realizada a 5,000 mujeres en distintos lugares de trabajo de 10 países y que explora los factores que impactan en el desarrollo profesional de las mujeres. Los principales hallazgos que expuso Emilia Labarca, Manager de Human Capital DE&I de la consultora, están vinculados a salud mental, asociado al estrés y largas jornadas; la búsqueda de compatibilidad entre la vida profesional y laboral; y la importancia del liderazgo en materia de equidad de género, entre otros.

“Un elemento fundamental para generar una mayor inclusión son jefaturas comprometidas con la equidad de género. Nuestro estudio arroja que 60% asegura que este tipo de liderazgos les asegura al menos tres años de permanencia. Una cultura comprometida y a favor de la equidad de género provoca efectos significativos en la experiencia de los talentos femeninos al interior de las organizaciones”, señaló Emilia Labarca, Manager de Human Capital de Deloitte.

La ruta de las empresas

Toyota Chile contó los desafíos que presenta la industria automotriz en particular, la importancia de incluir a más mujeres en sus equipos, y las metas que se han propuesto al corto, mediano y largo plazo para alcanzar una mayor equidad de género. Lo anterior, tomando siempre en consideración también a la red de 18 concesionarios que tienen entre Arica y Punta Arenas. “Estamos avanzando de la mano con nuestros concesionarios, que son quienes están en terreno, y que tienen diferentes culturas organizacionales y formas de ver este tema. Por eso, la primera fase fue de escuchar mucho, hacer un proceso inmersivo real y, desde ahí, tomar acciones”, relató Bernardita Becker, Analista ESG de Toyota Chile.

En la presentación, Bernardita, resaltó algunos aspectos que han motivado a la empresa a implicarse más en los temas de Diversidad e Inclusión. “En fundamental para el negocio, porque las mujeres tienen mucha relevancia en las decisiones de compra. Pero, más importante aún, es que avanzar en esto nos permite tener una mirada más completa de la sociedad y aportar al desarrollo del país a través de la inclusión. Hoy hay más de un millón de mujeres que trabajan informalmente en Chile y eso es algo que el sector privado puede cambiar”.

Por el lado de BHP, dieron cuenta de un exitoso camino en materia de inclusión, destacando los grandes desafíos que tiene la minería en estos asuntos. En la exposición participó Marcela Madrid, Head of HR Business Partnership de la compañía, quien comentó que "el evento me pareció sumamente interesante porque es tremendamente valioso para nosotros compartir experiencias con otras industrias tan distintas, porque creemos sin duda que, así como podemos aprender, hay cosas que también nosotros podríamos compartir. Eso es finalmente lo que buscamos para hacer y aplicar nuestros valores a hacer esta sociedad y este mundo mejor, así que encantada de haber participado”.

Otro de los sectores que participó fue el financiero. En el encuentro, Daniela Pardakhti, Directora de Gestión de Personas y Calidad de Vida de Scotiabank, profundizó en las claves para promover la participación laboral sin sesgos de género, poniendo foco en la flexibilidad y conciliación de la vida laboral y familiar. "En Scotiabank nos sentimos orgullosos de poder contar con una dotación de mujeres cercana al 52% y una brecha salarial menor al 1% exigido. Esto ha sido fruto de un trabajo consciente y constante por eliminar barreras a la hora de encontrar y mantener talentos tanto en nuestra organización, como en el rubro financiero" indicó.

“Estamos muy contentos con este encuentro, porque no solo se habló de estrategias efectivas que han funcionado en otros rubros, sino también de las diferentes etapas en las que nos encontramos las empresas que participamos en temas de diversidad e inclusión, y de los obstáculos y desafíos que se han presentado en cada camino. Si bien los avances son diversos, el objetivo final es el mismo. Como empresa nos falta una larga ruta que recorrer, por eso compartir experiencias es una parte fundamental de nuestra filosofía”, puntualizó Ignacio Funes, Director Ejecutivo de Toyota Chile al terminar el segundo encuentro de Mujeres al Volante.