Con el objetivo de fortalecer las capacidades de las mujeres para asumir cargos de liderazgo en el sector energético y prepararlas para tomar roles claves en el proceso de transición energética para nuestro país, el Ministerio de Energía implementó un inédito programa denominado “Liderazgo Energía + Mujeres” para la Región de O´Higgins dirigida a mujeres de las  tres provincias de Cachapoal, Cardenal Caro y Colchagua, y sus 33 comunas, el cual fue implementado por la consultora especialista Walk The Talk (WTT).

La iniciativa que contó con la participación de una treintena de mujeres provenientes de la empresa privada, academia, servicios públicos y Seremias se realizó durante septiembre en jornadas a distancia y en talleres presenciales dictados en instalaciones de la casa central de INACAP, ubicada en Rancagua.

La Superintendenta de Electricidad y Combustibles Marta Cabeza que asistió al cierre del programa destacó que “el programa de Liderazgo Energía + Mujer en la que tuvimos la oportunidad y el honor de participar, resulta muy valorable y esperamos que se replique en el tiempo, y que cada una de las personas que participaron se transformen en promotoras del trabajo de la mujer en su rol de liderazgo. Agradecemos también al Ministerio de Energía y a Walk The Talk deseándoles el mayor de los éxitos y a cada una de las mujeres que fueron protagonistas de la iniciativa”.

Al respecto la seremi de Minería, Bárbara Gavia Herrera, señaló: “agradecemos la invitación a participar del cierre de Liderazgo del programa Energía + Mujeres del ministerio de Energía y felicitar a las 29 mujeres que finalizaron el programa en la Región de O´Higgins, puesto que, es muy importante fomentar éstas iniciativas y empoderar a más mujeres en áreas energéticas, ya que es uno de los objetivos principales del gobierno es generar más actividades productivas con más mujeres y entregándoles las herramientas necesarias para ser integradas como lideresas”.

Claudio Martínez, Seremi de Energía, valoró la instancia, destacando que las participantes están muy conformes con el programa. “Esperamos generar una comunidad de Energía + Mujeres en O’Higgins. Estas profesionales son un ejemplo para futuras generaciones y realizan un trabajo fundamental en diversos rubros energéticos, su liderazgo es algo que queda confirmado día a día” .

Donación de óvulos: 

• Si bien no hay cifras oficiales de cuántos procesos de donación de óvulos se hacen al año en Chile, se estima que son alrededor de 800 a 1000 ciclos de ovodonación. 

• “Muchas mujeres llegan a nuestra clínica después de conocer la ovodonación a través de las redes sociales, gracias a que otras mujeres comparten sus experiencias personales sobre este proceso”, cuenta Valentina Villarroel Osses, Matrona coordinadora y encargada del programa de ovodonación de Clínica de la Mujer y Medicina Reproductiva en Viña del Mar.

El recibir un óvulo donado por otra mujer es mucho más que una opción de tratamiento de fertilización asistida, es un acto de generosidad y solidaridad que trasciende la biología, ya que le entrega a otras mujeres, con  dificultad para embarazarse, la posibilidad de convertirse  en madres. 

En este acto, una mujer no sólo comparte un óvulo, sino la esperanza y el sueño de crear una vida, demostrando que la empatía y el apoyo mutuo pueden transformar el mundo de manera tangible y significativa.

Si bien no hay cifras oficiales de cuántos procesos de donación de óvulos se hacen al año en Chile, se estima que se han realizado alrededor de 800 a 1000 ciclos de ovodonación. 

Valentina Villarroel Osses, Matrona coordinadora y encargada del programa de ovodonación de Clínica de la Mujer y Medicina Reproductiva en Viña del Mar cuenta “desde mi experiencia trabajando con donantes, aún existe un considerable desconocimiento en torno al tema. No hay actualmente instancias claras en las que las mujeres se enteren de esta opción, al igual que muchas no están informadas sobre su reloj biológico ni sobre la posibilidad de preservar óvulos. Sin embargo, las redes sociales han comenzado a jugar un papel fundamental en la difusión de información sobre medicina reproductiva, tanto a través de testimonios de mujeres como por las mismas clínicas especializadas en este ámbito”. 

La profesional indica que en Clínica de la Mujer desde 2016 a la fecha han tenido    aproximadamente 250 mujeres donantes.

 “Muchas mujeres llegan a nuestra clínica después de conocer la ovodonación a través de las redes sociales, gracias a que otras mujeres comparten sus experiencias personales sobre este proceso”, comenta. 

Para poder donar óvulos hay que inscribirse en el programa de ovodonación de la Clínica y postular. 

Lo anterior es debido a que para donar óvulos hay que cumplir con varios requisitos que detalla la experta: “Tener entre 22 y 29 años, ser sana, no padecer de enfermedades heredables o transmisibles, no fumar ni utilizar drogas, no tener piercings o tatuajes realizados en los últimos 6 meses, contar con un Índice de Masa Corporal (IMC) de entre 18 y 26, tener una escolaridad mínima 4° medio y no estar en período de gestación o lactancia”. 

Además, es importante señalar que el procedimiento no tiene costo alguno para la mujer que desea donar y es totalmente anónimo y confidencial. 

Las etapas de la ovodonación

Sobre el procedimiento de la ovodonación, la matrona explica: "Se lleva a cabo en dos etapas, que se dividen en 'Evaluación' y 'Donación'. Primero, se recopilan los antecedentes médicos personales y familiares de la donante. Luego, se realiza una evaluación general de su salud, con especial énfasis en las áreas ginecológica y psicológica. Este proceso incluye controles con la matrona, psicóloga, médico, y exámenes sanguíneos. El proceso completo puede durar entre 1 y 3 meses

“Una vez completada y aprobada la evaluación, el equipo de médicos, matronas y psicólogas realiza un 'matching' entre la donante y la receptora para asegurar la mayor similitud física posible entre ambas”, añade.

Según explica la profesional, “para obtener los óvulos, la donante se somete a un tratamiento de hiperestimulación ovárica controlada, utilizando hormonas inyectables que estimulan el crecimiento folicular en los ovarios. La administración de estos medicamentos es supervisada por un equipo de matronas. La respuesta a la estimulación varía entre cada donante y tiene una duración de entre 10 y 13 días”.

“La estimulación hormonal es monitorizada mediante ecografías transvaginales periódicas. Una vez que los folículos alcanzan el tamaño adecuado, se administra un medicamento que induce su maduración final para proceder a la extracción. La extracción de los óvulos, o aspiración folicular, se realiza en el pabellón de la Clínica de la Mujer. Es un procedimiento ambulatorio que requiere anestesia general endovenosa y dura aproximadamente 30 minutos. La donante permanece en observación durante 4 a 5 horas antes de recibir el alta. Posteriormente, debe reposar durante 7 días para evitar complicaciones en su recuperación, evitando actividades que requieran esfuerzo o movimientos bruscos”, agrega.

En cuanto a las posibles molestias después de la intervención, la experta señala que suelen ser similares al dolor premenstrual. Finalmente, entre 7 y 10 días después del procedimiento, la donante debe acudir a un control médico para recibir el alta y concluir el proceso.

Compuesta por 2 mujeres emprendedoras de la región de O´Higgins, el grupo recibirá formación de alto nivel tanto de Fundación Prodemu como de otros organismos públicos y privados, lo que les permitirá dar un salto de calidad en la comercialización de sus productos.

Santiago, este 04 de julio 2023. Con el acento en potenciar la autonomía económica de las mujeres y darle un sustento a sus iniciativas para que se mantengan en el tiempo, la Fundación Prodemu entregó el pasado martes el Sello Emprende Prodemu, que les brindará capacitación durante ocho meses a 16 agrupaciones de emprendedoras, una por región, en áreas de educación financiera, diseño de productos, marketing digital, y otros, que les permitan dar un salto de calidad en sus proyectos. Las clases para las emprendedoras acaban de iniciarse ayer.

El proceso de selección se inició el pasado 7 de junio, cuando finalizó el plazo de postulaciones y se presentaron 125 grupos aspirantes al sello, y continuó con la resolución del jurado compuesto por la Directora Nacional de Prodemu, Marcela Sandoval Osorio; el académico de la Escuela de Diseño de la Universidad Católica, Pablo Hermansen; la académica del Núcleo de Relaciones Socioeconómicas y Luchas Sociales de la Facultad de Ciencias Sociales de Universidad de Chile, Lorena Pérez; la representante de BancoEstado, la subgerenta de instituciones públicas y sociedad civil, Carol Brown, y el encargado de Tecnología de Fundación Chilenter, Arturo Barría. 

Las 2 mujeres emprendedoras que le dan vida a la agrupación  “Sabores de Nancagua” en la región de O’Higgins, se dedican a los agroelaborados, tales como mermeladas y licores que son realizados con naranjas que recogen de los árboles de su comuna (Nancagua). Para ello, la municipalidad les destinó una zona específica para la recolección de esta fruta. Su emprendimiento visibiliza el aporte de las mujeres en su comunidad, además señalan que su emprendimiento promueve un enfoque local y genera economía circular al contratar servicios y proveedores de su zona. También, piensan que generan un producto único. Su emprendimiento tiene un perfil sustentable, con cuidado de los recursos y utilizando medios de transporte ecológicos como bicicletas para su distribución. 

Las agrupaciones elegidas son: de Arica y Parinacota, “Azapa champiñones”, emprendimiento dedicado al cultivo de hongos; de Tarapacá,  “Rescatando nuestras raíces mediante la textilería aymara”; de Antofagasta, “Wofama Yieli”, de confecciones y aromaterapia; de Atacama, “Artesanas del reciclaje” de ropa y accesorios; de Coquimbo, “Ancestras de Elqui”, que elaboran agroelaborados y productos para el cuidado personal, y de Valparaíso, Telares Pullaly. 

De la Región Metropolitana, “Carolina Flowers”, que diseñan artesanía a partir de hojas de choclo; del Maule, la agrupación “Sinérgicas” con agroelaborados; del Ñuble, “Artesanas indígenas de Ñuble”; de Bío Bío, “Tejedoras del alma” con productos textiles; de la Araucanía, “Taiñpewman” con cestería, al igual que “Manos de Cochamó”, de Los Lagos;  de Los Ríos, “Corazón de vellón”; de Carlos Ibáñez del Campo, “Rancho naranja móvil” dedicado al reciclaje de ropa utilizando energías limpias, y de Magallanes, “Amanecer austral”, que reciclan telas y desarrollan confección textil. 

Al respecto, la directora nacional de Prodemu, Marcela Sandoval Osorio, resaltó que “en Prodemu estamos apoyando el emprendimiento de las mujeres a lo largo del país, fortaleciendo sus capacidades y entregándoles herramientas integrales para que sus iniciativas puedan consolidarse y sostenerse en el tiempo. Estamos muy contentas por el interés que despertó esta convocatoria en 125 agrupaciones que participaron. De estas, creemos que las 16 escogidas son representativas del espíritu de este Sello Emprende Prodemu: trabajar colaborativamente para mejorar las condiciones de empleabilidad de estas mujeres”

Fruto de la alianza con los socios estratégicos, las agrupaciones recibirán educación financiera, a cargo de Banco Estado y  del Núcleo de Relaciones Económicas de la Universidad de Chile, y se les preparará para poner en valor sus productos, gracias a la participación de la Escuela de Diseño de la Universidad Católica. La Fundación Chilenter, en tanto, entregará herramientas para la digitalización, y Prodemu fomentará a través del enfoque de género la independencia económica de las participantes. 

• La instancia, en que también participó BHP y Scotiabank, se da en el marco del programa Mujeres al Volante, iniciativa que impulsa Toyota Chile para fomentar la equidad de género a nivel corporativo en el sector automotriz. El evento anual busca compartir experiencias y estrategias para superar la brecha de género en industrias históricamente masculinas.

“Si la equidad de género no nace como un objetivo del Gobierno Corporativo, es imposible avanzar realmente en superar las brechas”. Con esa frase, el Director Ejecutivo de Toyota Chile, Ignacio Funes, abrió la segunda versión del encuentro Mujeres al Volante que organiza la compañía desde 2023 y que este año se hizo en colaboración con Deloitte. El evento convocó a las mujeres que han liderado las estrategias de inclusión en BHP, Scotiabank y Toyota Chile, quienes compartieron diagnósticos y las rutas que han seguido para alcanzar una mayor equidad de género en sus equipos.

“Mujeres al Volante responde a una brecha visible que tenemos en materia de equidad en el sector automotriz. En general, la industria en Chile tiene menos de un tercio de mujeres, lo que no nos permite avanzar en diversidad. Esto no se trata de una buena acción, sino que es un aspecto fundamental para entender a los clientes. No podemos crear movilidad y producir felicidad para todos si no tenemos diferentes miradas del mundo para desarrollarnos”, enfatizó Ignacio Funes respecto al encuentro.

La instancia fue abierta por Deloitte, que presentó el estudio  “Mujeres en el trabajo 2024: Una perspectiva global”; encuesta realizada a 5,000 mujeres en distintos lugares de trabajo de 10 países y que explora los factores que impactan en el desarrollo profesional de las mujeres. Los principales hallazgos que expuso Emilia Labarca, Manager de Human Capital DE&I de la consultora, están vinculados a salud mental, asociado al estrés y largas jornadas; la búsqueda de compatibilidad entre la vida profesional y laboral; y la importancia del liderazgo en materia de equidad de género, entre otros.

“Un elemento fundamental para generar una mayor inclusión son jefaturas comprometidas con la equidad de género. Nuestro estudio arroja que 60% asegura que este tipo de liderazgos les asegura al menos tres años de permanencia. Una cultura comprometida y a favor de la equidad de género provoca efectos significativos en la experiencia de los talentos femeninos al interior de las organizaciones”, señaló Emilia Labarca, Manager de Human Capital de Deloitte.

La ruta de las empresas

Toyota Chile contó los desafíos que presenta la industria automotriz en particular, la importancia de incluir a más mujeres en sus equipos, y las metas que se han propuesto al corto, mediano y largo plazo para alcanzar una mayor equidad de género. Lo anterior, tomando siempre en consideración también a la red de 18 concesionarios que tienen entre Arica y Punta Arenas. “Estamos avanzando de la mano con nuestros concesionarios, que son quienes están en terreno, y que tienen diferentes culturas organizacionales y formas de ver este tema. Por eso, la primera fase fue de escuchar mucho, hacer un proceso inmersivo real y, desde ahí, tomar acciones”, relató Bernardita Becker, Analista ESG de Toyota Chile.

En la presentación, Bernardita, resaltó algunos aspectos que han motivado a la empresa a implicarse más en los temas de Diversidad e Inclusión. “En fundamental para el negocio, porque las mujeres tienen mucha relevancia en las decisiones de compra. Pero, más importante aún, es que avanzar en esto nos permite tener una mirada más completa de la sociedad y aportar al desarrollo del país a través de la inclusión. Hoy hay más de un millón de mujeres que trabajan informalmente en Chile y eso es algo que el sector privado puede cambiar”.

Por el lado de BHP, dieron cuenta de un exitoso camino en materia de inclusión, destacando los grandes desafíos que tiene la minería en estos asuntos. En la exposición participó Marcela Madrid, Head of HR Business Partnership de la compañía, quien comentó que "el evento me pareció sumamente interesante porque es tremendamente valioso para nosotros compartir experiencias con otras industrias tan distintas, porque creemos sin duda que, así como podemos aprender, hay cosas que también nosotros podríamos compartir. Eso es finalmente lo que buscamos para hacer y aplicar nuestros valores a hacer esta sociedad y este mundo mejor, así que encantada de haber participado”.

Otro de los sectores que participó fue el financiero. En el encuentro, Daniela Pardakhti, Directora de Gestión de Personas y Calidad de Vida de Scotiabank, profundizó en las claves para promover la participación laboral sin sesgos de género, poniendo foco en la flexibilidad y conciliación de la vida laboral y familiar. "En Scotiabank nos sentimos orgullosos de poder contar con una dotación de mujeres cercana al 52% y una brecha salarial menor al 1% exigido. Esto ha sido fruto de un trabajo consciente y constante por eliminar barreras a la hora de encontrar y mantener talentos tanto en nuestra organización, como en el rubro financiero" indicó.

“Estamos muy contentos con este encuentro, porque no solo se habló de estrategias efectivas que han funcionado en otros rubros, sino también de las diferentes etapas en las que nos encontramos las empresas que participamos en temas de diversidad e inclusión, y de los obstáculos y desafíos que se han presentado en cada camino. Si bien los avances son diversos, el objetivo final es el mismo. Como empresa nos falta una larga ruta que recorrer, por eso compartir experiencias es una parte fundamental de nuestra filosofía”, puntualizó Ignacio Funes, Director Ejecutivo de Toyota Chile al terminar el segundo encuentro de Mujeres al Volante.

• El encuentro será dirigido por la experta chilena Ledda Pérez y habrá una conferencia desde España con el fisioterapeuta Curro Millán. 
• Las charlas se centrarán en el tratamiento de esta patología, nutrición, ejercicios y fisioterapias. 
• La cita es para mujeres, que estén lidiando actualmente con la enfermedad o que sospechen que la tienen.

El Lipedema es una enfermedad que afecta a miles de personas a nivel mundial, incluido Chile, siendo las principales pacientes mujeres, quienes pueden demorar hasta diez años en ser diagnosticadas, esto producto de la falta de información que existe sobre esta patología, y su sintomatología que suele confundirse con obesidad, por lo que sus tratamientos no son los adecuados. 

A raíz del desconocimiento sobre el Lipedema, es que un grupo de profesionales expertos en el tratamiento de esta patología realizarán un evento para poder visibilizar y crear consciencia sobre la enfermedad, enfocado en mujeres que han sido diagnosticadas o sospechan que pueden padecer de ésta. 

Dentro de los exponentes estará la destacada fisioterapeuta Ledda Pérez (@perezledda), quien es parte del Oncotherapies Institute Chile, centro que se especializa en el tratamiento del Lipedema. También estará participando desde España, Curro Millán (@curro_millan), fisioterapeuta experto en este tipo de patologías, quienes hablarán sobre los tratamientos para enfrentar esta enfermedad, así como un detalle de los síntomas y su proceso de diagnostico. 

Junto a los expositores también estarán grandes invitadas, como la periodista y conductora de televisión, Karen Doggenweiler y la destacada chef nacional Paula Larenas, quien fue diagnosticada con Lipedema, por lo que compartirá su experiencia y entregará opciones de alimentación, con recetas basadas en productos nacionales, que pueden preparar con facilidad las personas que tienen la enfermedad y que las ayudará a mejorar su calidad de vida. 

Para cerrar este inédito encuentro, al final de la jornada se sorteará entre los asistentes, una sesión de drenaje linfático manual, oscilaciones profundas y Leg Move, tratamientos que son parte de una sesión de terapia de Lipedema

La cita es el próximo jueves 30 de marzo a las 16:30 horas en Clínica Apoquindo, ubicada en Av. Apoquindo 4775, Piso 5, OF 503, Las Condes (a pasos del Metro Escuela Militar). Los cupos son limitados, y se pueden reservar escribiendo al mail Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.. ¡Te esperamos!