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MUJER & LIDERAZGO

MINISTERIO DE HACIENDA Y COMUNIDADMUJER SUSCRIBIRÁN CONVENIO PARA REALIZAR ESTUDIO SOBRE “VALORACIÓN DEL TRABAJO DOMÉS’CO Y CUIDADOS NO REMUNERADOS”

MINISTERIO DE HACIENDA Y COMUNIDADMUJER SUSCRIBIRÁN CONVENIO PARA REALIZAR ESTUDIO SOBRE VALORACIÓN DEL TRABAJO DOMÉSCO Y CUIDADOS NO REMUNERADOSaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

  • El estudio, basado en los datos de la ENUT, permi rá medir el trabajo domés co y de cuidados no remunerado (TDCNR) y es mar su valor económico, en su contribución al Producto Interno Bruto (PIB) del país.
  • El ministro y la subsecretaria par ciparon en la entrega del Premio a la Trayectoria 2025 de ComunidadMujer a la economista Andrea Repe-o y la historiadora Ana María Stuven, en el marco de la conmemoración del 8M.

 


 

Santiago, 10 de marzo de 2025.- Una novedad se anunció durante la conmemoración del Día de la Mujer organizado por ComunidadMujer, en la que par ciparon el ministro de Hacienda, Mario Marcel, y la subsecretaria Heidi Berner el viernes recién pasado. 

En la oportunidad, la presidenta de esta en dad, María Olivia Recart, indicó que ComunidadMujer y el Ministerio de Hacienda suscribirán un convenio para realizar un estudio sobre “Valoración del trabajo domés co y de cuidados no remunerados”, que contará con el apoyo técnico del Ins tuto Nacional de Estadís cas (INE), ya que este organismo realiza la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT), que permite caracterizar tanto el empo des nado por las personas a dis ntas ac vidades de la vida diaria, como a quienes realizan labores de cuidado no remunerado.

El estudio, basado en los datos de la ENUT, permi rá medir el trabajo domés co y de cuidados no remunerado (TDCNR) y es mar su valor económico, en su contribución al Producto Interno Bruto (PIB) del país. Asimismo, generará evidencia que permi rá orientar el diseño de las polí cas públicas (económica y social) y visibilizará la contribución que realizan mayoritariamente las mujeres a cargo de estas labores, a la economía y al desarrollo del país, contribuyendo con ello a un reconocimiento social y una valoración de su aporte.

En línea con este tema, el ministro recordó en el evento que más allá de los efectos sanitarios y económicos, la pandemia del COVID-19 fue un cataclismo para la par cipación de las mujeres en el empleo remunerado: “En el punto más álgido la par cipación laboral de las mujeres de 25 a 59 años bajó hasta 58% y eso significó que perdieron 583.000 empleos remunerado. Sin embargo, para este tramo de edad se han integrado o reintegrado a la fuerza de trabajo 827.000 mujeres, lo que muestra una recuperación muy significa va”. Pero enfa zó que en esta crisis toda la responsabilidad con los temas de cuidado lo asumieron las mujeres “con un costo que no es menor, no es simplemente uno o dos años con par cipación más baja, sino que significó la interrupción de carreras profesionales y pérdida de capital humano”.

Luego planteó que hoy en muchos países se cues ona el esfuerzo de las úl mas décadas, especialmente desde la Conferencia de Beijing, por mejorar los índices de equidad de género en materia económica y laboral: “Y estos son momentos en los cuales es importante tener claro por qué, desde el punto de vista económico y de las organizaciones, el tema de la diversidad es fundamental: la diversidad hace a las organizaciones más crea vas y más flexibles; a las empres más compe vas y a las economías más produc vas y dinámicas. Por lo mismo, no es solo un tema de polí cas culturales; también ene peso económico relevante”. 

Marcel también reparó en la discusión existente en el país sobre la caída de la tasa de natalidad: “Frente a esto se reac va algo que siempre ha estado latente en Chile y que se manifiesta cada cierto empo: la tensión entre la natalidad y la par cipación laboral de las mujeres. Porque al momento de discu r respuestas de polí ca surgen propuestas que buscan recuperar la natalidad a costa de la par cipación laboral de las mujeres, explícita o implícitamente”.

En cuanto a los temas que atañen más de cerca al Ministerio de Hacienda mencionó la Reforma Previsional, aprobada recientemente por el Congreso; el proyecto de Sala Cuna, que se reac vará en la Comisión de Trabajo del Senado; y el proyecto del Sistema Nacional de Cuidados, “que son fundamentales para resolver el dilema de la tensión entre maternidad y par cipación laboral y que no se puede resolver si uno no incorpora a los hombres y a las ins tuciones en la ecuación”. 

Respecto de la Reforma Previsional agregó: “Esta Reforma, como dijo el Presidente la noche en que se aprobó, ene un sello claramente pro-mujer. Y los datos son muy elocuentes: la mediana de pensión autofinanciada de los úl mos años para las mujeres es de $45.000, cifra en que confluyen la diferencia salarial, ya que se co za en base a la remuneración y más baja es la co zación cuando los sueldos son más bajos; la tasa de par cipación laboral, lo que se refleja como lagunas previsionales en el sistema de pensiones; y la diferencia en la expecta va de vida. Con la Reforma, más la PGU incrementada, se mul plicará prác camente por diez veces esa pensión”. 

ComunidadMujer entregó el Premio a la Trayectoria 2025 a la economista Andrea RepeKo y la historiadora Ana María Stuven.  El primero correspondiente a la directora de la Escuela de Gobierno de la Pon ficia Universidad Católica y presidenta de la Fundación Superación de la Pobreza fue entregado por la subsecretaria de Hacienda Heidi Berner y Nicole Nehme, directora de ComunidadMujer. Andrea Stuven, académica y presidenta de la Fundación Abriendo Puertas, recibió su dis nción por parte de Carolina Torrealba, directora de ComunidadMujer, y Ximena Ossa, Head de Comunicaciones y Asuntos Corpora vos para La noamérica de BHP.

WYSER LANZA MENTORÍAS GRATUITAS PARA IMPULSAR EL LIDERAZGO FEMENINO EN CHILE

WYSER LANZA MENTORÍAS GRATUITAS PARA IMPULSAR EL LIDERAZGO FEMENINO EN CHILE

 

  • En el marco del Mes de la Mujer, la consultora de reclutamiento ejecutivo presentó #8Mentorías, un programa gratuito diseñado para entregar herramientas clave a mujeres profesionales, fortaleciendo su liderazgo y potenciando su desarrollo de carrera.

 


 

Febrero 2025.- En el marco del Mes de la Mujer, la consultora de reclutamiento ejecutivo Wyser presentó la iniciativa #8Mentorías, un programa gratuito diseñado para fortalecer el liderazgo femenino a través de mentorías personalizadas. La iniciativa busca entregar herramientas clave a mujeres profesionales para potenciar su crecimiento y promover su presencia en espacios de decisión.

“La iniciativa #8Mentorías nace de la convicción de que el liderazgo femenino es un motor esencial para el progreso social y económico de Chile. Reconocemos que, a pesar de los avances, persisten techos de vidrio que dificultan el pleno desarrollo profesional de las mujeres”, explica Sarah Machado, Manager de Wyser.

El programa otorgará mentorías a ocho mujeres profesionales, quienes recibirán acompañamiento en áreas como liderazgo, marca personal, networking y desarrollo de carrera. Para asegurar que cada mentoría se ajuste a las necesidades específicas de las participantes, el proceso de selección será validado por un equipo de headhunters y especialistas de Wyser, con el objetivo de garantizar una evaluación rigurosa y libre de sesgos.

“Nuestras mentorías se distinguen por su enfoque integral y personalizado. No solo nos centramos en el desarrollo de habilidades técnicas, sino también en el fortalecimiento del liderazgo personal, la confianza y la resiliencia. Además, promovemos la creación de redes de apoyo entre las participantes, fomentando un sentido de comunidad y colaboración”, señala Machado.

La ejecutiva destaca la importancia de desarrollar competencias que permitan a las mujeres enfrentar los desafíos profesionales con mayor preparación. “Las mujeres líderes deben combinar habilidades técnicas y blandas para avanzar en sus carreras. Destacamos el liderazgo adaptativo, la comunicación efectiva, la inteligencia emocional, la negociación y resolución de conflictos, el pensamiento estratégico y la resiliencia como competencias clave”, enfatiza.

Con esta iniciativa, Wyser busca contribuir a la equidad de género en el mundo laboral y fomentar una mayor representación de mujeres en puestos de liderazgo. “Aspiramos a generar un impacto transformador en el liderazgo femenino en Chile. Queremos empoderar a las mujeres para que alcancen su máximo potencial, asuman roles de liderazgo en todos los ámbitos y contribuyan a construir una sociedad más equitativa e inclusiva”, concluye Machado.

Las mujeres interesadas en participar en #8Mentorías pueden postular de manera gratuita completando el formulario disponible en el sitio web de Wyser: https://cl.wyser-search.com/womens-series-mentorias/.

MEDTRONIC OBTUVO EL 1ER LUGAR EN INFORME DE MUJERES EN ALTA DIRECCIÓN DE EMPRESAS (IMAD) 2024

 MEDTRONIC OBTUVO EL 1ER LUGAR EN INFORME DE MUJERES EN ALTA DIRECCIÓN DE EMPRESAS IMAD 2024 Medtronic Ranking IMAD 1

  • La empresa líder global en dispositivos médicos lideró el ranking con 86 puntos de un total de 100, reflejando un crecimiento de 3 puntos en su comparativo con el 2023, además obtuvo una ventaja de 7 puntos con su antecesora en la industria salud.
  • El estudio que destaca la participación femenina en directorios, trabajadores y en la primera línea ejecutiva de las empresas, incluyó a un total de 136 empresas pertenecientes al sector bursátil, multinacionales y públicas.


Santiago, octubre de 2024.- El informe 2024 del Ranking de Mujeres en Alta Dirección (IMAD), tiene como objetivo visibilizar a través de tres pilares: transparencia, trazabilidad y consistencia, la participación femenina en directorios y en la primera línea ejecutiva de empresas relevantes en Chile.

En esta octava edición se refleja la incorporación de mujeres en la alta dirección desde la primera medición en 2017, donde los resultados del Ranking IMAD muestran la consolidación de los avances relacionados con este tema, así como también las señales de estancamiento en el último periodo, lo que no ocurre en Medtronic, donde el comparativo de los datos analizados el 2023 subieron en 3 puntos al 2024, encabezando la lista con 86 puntos de un total de 100.

Medtronic alcanzó el máximo puntaje de incorporación de mujeres en los ítems Directorios y Total de trabajadores con 100 puntos en cada uno, en tanto en la variable Ejecutivos principales alcanzó 90 puntos, reflejando los esfuerzos de la compañía líder en dispositivos médicos por cerrar la brecha de género en la industria.

Para Ricardo Cortés, Gerente General de Medtronic Chile, el compromiso con la equidad es clave para el desarrollo de la empresa: "En Medtronic la inclusión, la diversidad y la equidad desempeñan un rol clave en alimentar nuestro espíritu competitivo, aportar más creatividad, mejorar la toma de decisiones y profundizar la innovación, lo que se traduce en una política de cero barreras para la participación equitativa de las mujeres en todas las áreas de la empresa".

MEDTRONIC OBTUVO EL 1ER LUGAR EN INFORME DE MUJERES EN ALTA DIRECCIÓN DE EMPRESAS IMAD 2024 Medtronic Ranking IMAD 2

Según el informe, si bien se ha triplicado la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo en comparación con el escenario inicial, es evidente que la representación a nivel país, el sector salud no ha seguido avanzando. Este proceso puede verse influenciado por la ralentización económica, que ha frenado la creación de nuevas oportunidades.

El estudio que muestra la evolución de la proporción de cargos ocupados por mujeres en el sector salud entre 2017 y 2024, precisa que, en el total de colaboradores, se observa una tendencia descendente, pasando del 71% en 2017 al 64% en 2024. 

En términos de liderazgo, tanto en la línea ejecutiva principal como en los directorios, se muestra un crecimiento de un 23% en 2017 a un 42% en 2024, en el segmento de la línea ejecutiva, mientras que la representación femenina en los directorios, en tanto, ha aumentado de un 3% en 2017 a un 33% en 2024, mostrando una mejora considerable.

El Ranking IMAD es una herramienta clave para medir e incentivar el avance de la igualdad de género en las empresas más grandes del país. Esperamos que el análisis de estos resultados sirva como inspiración y guía para el compromiso colectivo hacia una mayor equidad de género en la alta dirección.

PROGRAMA 4 A 7 DEL SERNAMEG AMPLÍA SU COBERTURA Y FUNCIONARÁ TODO EL AÑO

PROGRAMA 4 A 7 DEL SERNAMEG AMPLÍA SU COBERTURA Y FUNCIONARÁ TODO EL AÑO

 

  • El anuncio destaca el apoyo a las mujeres en las labores de cuidado durante los meses de enero y febrero, ampliando su cobertura para facilitar la conciliación laboral y familiar.
  • Este 2025, el Programa estará en 24 establecimientos de 21 comunas de la Región de O’Higgins.


Continúan disponibles las inscripciones al programa 4 a 7 del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG). Esta iniciativa busca apoyar a las mujeres de todo el país en la conciliación de su vida laboral con el cuidado integral de sus hijas e hijos.

La principal novedad del programa es que, a partir de 2025, a nivel nacional más de 220 establecimientos funcionarán de manera continua durante todo el año, 24 de los cuales pertenecen a 21 comunas de la Región de O’Higgins. Este beneficio permitirá a miles de mujeres trabajar con la tranquilidad de contar con acompañamiento en las labores de cuidado durante enero y febrero. 

“El propósito del SernamEG es fortalecer la autonomía económica de las mujeres, proporcionándoles herramientas que les permitan generar ingresos, ingresar y mantenerse en el mercado laboral, mientras concilian sus responsabilidades de cuidado. Esto contribuye a mejorar su calidad de vida y la de sus familias. En sentido estamos cumpliendo con el compromiso de apoyar a las mujeres mediante acciones efectivas”, sostuvo la directora nacional del SernamEG, Priscilla Carrasco.

“Invitamos a todas las mujeres responsables del cuidado de niñas, niños y adolescentes, entre 6 y 13 años, a sumarse a esta iniciativa, que tiene como objetivo principal eliminar una de las mayores barreras que enfrentan las mujeres para acceder y mantenerse en el trabajo remunerado: la conciliación de las responsabilidades de cuidado con su vida laboral. Un apoyo relevante para las mujeres de la región que aún enfrentan una brecha significativa en el territorio respecto a su participación en el mundo laboral remunerado. El Programa ya está funcionando, pero aún quedan cupos disponibles para este 2025”, explicó la directora regional del SernamEG O’Higgins, María Jesús Avello Rifo.

El programa 4 a 7, que es parte del Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados, Chile Cuida, cuenta con dos líneas de acción principales: la coordinación intersectorial para conectar a las mujeres con otros servicios de apoyo y el cuidado integral de niñas y niños de 6 a 13 años. Su duración varía entre 10 y 12 meses. Durante enero y febrero, el programa funciona de lunes a viernes, cubriendo toda la jornada. De marzo a diciembre, el servicio se ofrece en horario vespertino, de 16:00 a 19:00 horas, coincidiendo con el término de la jornada escolar. Para inscribirse en el programa 4 a 7, las interesadas deben visitar el sitio web www.sernameg.gob.cl donde encontrarán los requisitos y la lista de establecimientos disponibles. 

Cabe precisar que este año, todos los programas del SernamEG han sido mejorados, consolidándose como un servicio más sólido y eficiente. Además, de contar con atención inicial y especializada en todas las regiones del país para casos de violencia de género en sus diversas formas, incluidas las situaciones graves y extremas. Por otro lado, el servicio telefónico gratuito 1455 SernamEG Te Orienta está disponible para víctimas o testigos de violencia. Este año amplió su horario, funcionando de lunes a domingo, incluyendo festivos, desde las 08:00 hasta las 00:00 horas.

MUJERES DE LA REGIÓN DE O’HIGGINS CONCLUYERON SU CAPACITACIÓN PARA ASUMIR EL LIDERAZGO EN LA TRANSICIÓN ENERGÉTICA DE CHILE

MUJERES DE LA REGIÓN DE OHIGGINS CONCLUYERON SU CAPACITACIÓN PARA ASUMIR EL LIDERAZGO EN LA TRANSICIÓN ENERGÉTICA DE CHILE

 


 

Con el objetivo de fortalecer las capacidades de las mujeres para asumir cargos de liderazgo en el sector energético y prepararlas para tomar roles claves en el proceso de transición energética para nuestro país, el Ministerio de Energía implementó un inédito programa denominado “Liderazgo Energía + Mujeres” para la Región de O´Higgins dirigida a mujeres de las  tres provincias de Cachapoal, Cardenal Caro y Colchagua, y sus 33 comunas, el cual fue implementado por la consultora especialista Walk The Talk (WTT).

La iniciativa que contó con la participación de una treintena de mujeres provenientes de la empresa privada, academia, servicios públicos y Seremias se realizó durante septiembre en jornadas a distancia y en talleres presenciales dictados en instalaciones de la casa central de INACAP, ubicada en Rancagua.

La Superintendenta de Electricidad y Combustibles Marta Cabeza que asistió al cierre del programa destacó que “el programa de Liderazgo Energía + Mujer en la que tuvimos la oportunidad y el honor de participar, resulta muy valorable y esperamos que se replique en el tiempo, y que cada una de las personas que participaron se transformen en promotoras del trabajo de la mujer en su rol de liderazgo. Agradecemos también al Ministerio de Energía y a Walk The Talk deseándoles el mayor de los éxitos y a cada una de las mujeres que fueron protagonistas de la iniciativa”.

Al respecto la seremi de Minería, Bárbara Gavia Herrera, señaló: “agradecemos la invitación a participar del cierre de Liderazgo del programa Energía + Mujeres del ministerio de Energía y felicitar a las 29 mujeres que finalizaron el programa en la Región de O´Higgins, puesto que, es muy importante fomentar éstas iniciativas y empoderar a más mujeres en áreas energéticas, ya que es uno de los objetivos principales del gobierno es generar más actividades productivas con más mujeres y entregándoles las herramientas necesarias para ser integradas como lideresas”.

Claudio Martínez, Seremi de Energía, valoró la instancia, destacando que las participantes están muy conformes con el programa. “Esperamos generar una comunidad de Energía + Mujeres en O’Higgins. Estas profesionales son un ejemplo para futuras generaciones y realizan un trabajo fundamental en diversos rubros energéticos, su liderazgo es algo que queda confirmado día a día” .

SERNAMEG LANZA CONVOCATORIA PARA UN INNOVADOR PROGRAMA DE FORMACIÓN ANUAL EN LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN FEMENINA

SERNAMEG LANZA CONVOCATORIA PARA UN INNOVADOR PROGRAMA DE FORMACIÓN ANUAL EN LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN FEMENINA

  • Es completamente gratuito y ofrece una formación integral con enfoque teórico-práctico.
  • Las postulaciones estarán abiertas hasta el 22 de diciembre de 2024, para mujeres desde los 15 años.

 


 

El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) invita a mujeres organizadas de todo el país a postular al Programa Mujer, Participación Política y Social 2025, una innovadora iniciativa que busca fortalecer el liderazgo y la incidencia política en sus territorios.

Priscilla Carrasco, directora nacional de SernamEG, destacó: "Este programa es un paso decisivo para derribar barreras estructurales y apoyar a fortalecer el ejercicio de la autonomía de las mujeres en su rol como agentes de cambio en sus comunidades y en la construcción de una sociedad más equitativa."

 

Robusteciendo el liderazgo femenino

Si bien, tanto la región de O’Higgins como a lo largo de Chile, la participación de mujeres en organizaciones sociales es mayoritaria, aún no logran el mismo nivel de representación en cargos de elección popular.

Tras la revisión de resultados de las recientes elecciones que hubo en el país y región, la directora regional del SernamEG O’Higgins, María Jesús Avello Rifo manifestó que, “sabemos que la región cuenta con una tremenda riqueza de mujeres líderes que aportan a la comunidad y que son fundamentales para el desarrollo de sus territorios y que, sin duda, podrían ser tremendas representantes en espacios de mayor decisión. Sin embargo, seguimos viendo una brecha, tanto en su participación como candidatas, y más aún a la hora de revisar cuántas de ellas fueron electas. Hoy, necesitamos robustecer a quienes pueden aportar en la política local y nacional, y de esa forma fortalecer nuestra democracia. Los liderazgos femeninos ofrecen miradas que suman y, Programas como el de Mujer Participación Política y Social, nos permiten potenciarlos, fortalecerlos y abrir espacios formativos que apunten a una mayor equidad en su participación, no sólo en el ámbito social”.

Cabe destacar que, para las elecciones municipales, hubo 150 candidaturas para las alcaldías de las 33 comunas de la región. De ellas, sólo 34 (22,67%) fueron mujeres y 116 (77,33%) hombres. De esta forma, las comunas de Olivar y Mostazal quedaron encabezadas por mujeres, quedando con una mujer menos en dicho cargo, respecto al período anterior.

 

En el caso de las concejalías, de un total de 1211 postulantes en todo el territorio regional, 452 fueron candidatas (37,32%) y 759 candidatos (62,68%). Tras la votación, hubo 57 concejalas electas (28,22%) y 145 concejales (71,78%); 3 comunas quedaron sin representación femenina en las concejalías, 27 con mayoría de concejales y sólo 2 con más mujeres que hombres en dicho cargo.

 

MPPS 2025: Un año de formación

Este programa gratuito, que tiene una extensión de 12 meses continuos, combina formación teórica y práctica en modalidad híbrida (online y presencial) e incluye tres etapas formativas:

  1. Cultivando Lideresas: Enfoque en teoría de género y liderazgo político.
  2. Mujeres que lideran, Escuelas que transforman: Herramientas prácticas y diseño de proyectos individuales.
  3. Lideresas en el Territorio: Formación para la ejecución de proyectos colectivos de impacto territorial.

El programa cubrirá las 16 regiones del país, con un total de 1.500 cupos disponibles. Las participantes diseñarán y ejecutarán iniciativas que promuevan cambios significativos de incidencia en sus comunidades y espacios de representación política.

 

Requisitos de postulación:

  • Pertenecer a una organización social, política o sindical.
  • Tener más de 15 años.
  • Acceso a internet y dispositivos digitales.
  • Interés en liderazgo e incidencia política.
  • Disponibilidad de al menos 5 horas semanales.

 

Las postulaciones estarán abiertas desde el 22 de noviembre hasta el 22 de diciembre de 2024 a través del formulario disponible en www.sernameg.gob.cl.

EL ACTO DE AMOR ENTRE MUJERES QUE HA IDO AVANZANDO EN CHILE

EL ACTO DE AMOR ENTRE MUJERES QUE HA IDO AVANZANDO EN CHILEDonación de óvulos: 

  • Si bien no hay cifras oficiales de cuántos procesos de donación de óvulos se hacen al año en Chile, se estima que son alrededor de 800 a 1000 ciclos de ovodonación. 

  • “Muchas mujeres llegan a nuestra clínica después de conocer la ovodonación a través de las redes sociales, gracias a que otras mujeres comparten sus experiencias personales sobre este proceso”, cuenta Valentina Villarroel Osses, Matrona coordinadora y encargada del programa de ovodonación de Clínica de la Mujer y Medicina Reproductiva en Viña del Mar.

  


 

El recibir un óvulo donado por otra mujer es mucho más que una opción de tratamiento de fertilización asistida, es un acto de generosidad y solidaridad que trasciende la biología, ya que le entrega a otras mujeres, con  dificultad para embarazarse, la posibilidad de convertirse  en madres. 

En este acto, una mujer no sólo comparte un óvulo, sino la esperanza y el sueño de crear una vida, demostrando que la empatía y el apoyo mutuo pueden transformar el mundo de manera tangible y significativa.

Si bien no hay cifras oficiales de cuántos procesos de donación de óvulos se hacen al año en Chile, se estima que se han realizado alrededor de 800 a 1000 ciclos de ovodonación. 

Valentina Villarroel Osses, Matrona coordinadora y encargada del programa de ovodonación de Clínica de la Mujer y Medicina Reproductiva en Viña del Mar cuenta “desde mi experiencia trabajando con donantes, aún existe un considerable desconocimiento en torno al tema. No hay actualmente instancias claras en las que las mujeres se enteren de esta opción, al igual que muchas no están informadas sobre su reloj biológico ni sobre la posibilidad de preservar óvulos. Sin embargo, las redes sociales han comenzado a jugar un papel fundamental en la difusión de información sobre medicina reproductiva, tanto a través de testimonios de mujeres como por las mismas clínicas especializadas en este ámbito”. 

La profesional indica que en Clínica de la Mujer desde 2016 a la fecha han tenido    aproximadamente 250 mujeres donantes.

 “Muchas mujeres llegan a nuestra clínica después de conocer la ovodonación a través de las redes sociales, gracias a que otras mujeres comparten sus experiencias personales sobre este proceso”, comenta. 

Para poder donar óvulos hay que inscribirse en el programa de ovodonación de la Clínica y postular. 

Lo anterior es debido a que para donar óvulos hay que cumplir con varios requisitos que detalla la experta: “Tener entre 22 y 29 años, ser sana, no padecer de enfermedades heredables o transmisibles, no fumar ni utilizar drogas, no tener piercings o tatuajes realizados en los últimos 6 meses, contar con un Índice de Masa Corporal (IMC) de entre 18 y 26, tener una escolaridad mínima 4° medio y no estar en período de gestación o lactancia”. 

Además, es importante señalar que el procedimiento no tiene costo alguno para la mujer que desea donar y es totalmente anónimo y confidencial. 

 

Las etapas de la ovodonación

Sobre el procedimiento de la ovodonación, la matrona explica: "Se lleva a cabo en dos etapas, que se dividen en 'Evaluación' y 'Donación'. Primero, se recopilan los antecedentes médicos personales y familiares de la donante. Luego, se realiza una evaluación general de su salud, con especial énfasis en las áreas ginecológica y psicológica. Este proceso incluye controles con la matrona, psicóloga, médico, y exámenes sanguíneos. El proceso completo puede durar entre 1 y 3 meses

“Una vez completada y aprobada la evaluación, el equipo de médicos, matronas y psicólogas realiza un 'matching' entre la donante y la receptora para asegurar la mayor similitud física posible entre ambas”, añade.

Según explica la profesional, “para obtener los óvulos, la donante se somete a un tratamiento de hiperestimulación ovárica controlada, utilizando hormonas inyectables que estimulan el crecimiento folicular en los ovarios. La administración de estos medicamentos es supervisada por un equipo de matronas. La respuesta a la estimulación varía entre cada donante y tiene una duración de entre 10 y 13 días”.

“La estimulación hormonal es monitorizada mediante ecografías transvaginales periódicas. Una vez que los folículos alcanzan el tamaño adecuado, se administra un medicamento que induce su maduración final para proceder a la extracción. La extracción de los óvulos, o aspiración folicular, se realiza en el pabellón de la Clínica de la Mujer. Es un procedimiento ambulatorio que requiere anestesia general endovenosa y dura aproximadamente 30 minutos. La donante permanece en observación durante 4 a 5 horas antes de recibir el alta. Posteriormente, debe reposar durante 7 días para evitar complicaciones en su recuperación, evitando actividades que requieran esfuerzo o movimientos bruscos”, agrega.

En cuanto a las posibles molestias después de la intervención, la experta señala que suelen ser similares al dolor premenstrual. Finalmente, entre 7 y 10 días después del procedimiento, la donante debe acudir a un control médico para recibir el alta y concluir el proceso.