- El estudio, basado en los datos de la ENUT, permi rá medir el trabajo domés co y de cuidados no remunerado (TDCNR) y es mar su valor económico, en su contribución al Producto Interno Bruto (PIB) del país.
- El ministro y la subsecretaria par ciparon en la entrega del Premio a la Trayectoria 2025 de ComunidadMujer a la economista Andrea Repe-o y la historiadora Ana María Stuven, en el marco de la conmemoración del 8M.
Santiago, 10 de marzo de 2025.- Una novedad se anunció durante la conmemoración del Día de la Mujer organizado por ComunidadMujer, en la que par ciparon el ministro de Hacienda, Mario Marcel, y la subsecretaria Heidi Berner el viernes recién pasado.
En la oportunidad, la presidenta de esta en dad, María Olivia Recart, indicó que ComunidadMujer y el Ministerio de Hacienda suscribirán un convenio para realizar un estudio sobre “Valoración del trabajo domés co y de cuidados no remunerados”, que contará con el apoyo técnico del Ins tuto Nacional de Estadís cas (INE), ya que este organismo realiza la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT), que permite caracterizar tanto el empo des nado por las personas a dis ntas ac vidades de la vida diaria, como a quienes realizan labores de cuidado no remunerado.
El estudio, basado en los datos de la ENUT, permi rá medir el trabajo domés co y de cuidados no remunerado (TDCNR) y es mar su valor económico, en su contribución al Producto Interno Bruto (PIB) del país. Asimismo, generará evidencia que permi rá orientar el diseño de las polí cas públicas (económica y social) y visibilizará la contribución que realizan mayoritariamente las mujeres a cargo de estas labores, a la economía y al desarrollo del país, contribuyendo con ello a un reconocimiento social y una valoración de su aporte.
En línea con este tema, el ministro recordó en el evento que más allá de los efectos sanitarios y económicos, la pandemia del COVID-19 fue un cataclismo para la par cipación de las mujeres en el empleo remunerado: “En el punto más álgido la par cipación laboral de las mujeres de 25 a 59 años bajó hasta 58% y eso significó que perdieron 583.000 empleos remunerado. Sin embargo, para este tramo de edad se han integrado o reintegrado a la fuerza de trabajo 827.000 mujeres, lo que muestra una recuperación muy significa va”. Pero enfa zó que en esta crisis toda la responsabilidad con los temas de cuidado lo asumieron las mujeres “con un costo que no es menor, no es simplemente uno o dos años con par cipación más baja, sino que significó la interrupción de carreras profesionales y pérdida de capital humano”.
Luego planteó que hoy en muchos países se cues ona el esfuerzo de las úl mas décadas, especialmente desde la Conferencia de Beijing, por mejorar los índices de equidad de género en materia económica y laboral: “Y estos son momentos en los cuales es importante tener claro por qué, desde el punto de vista económico y de las organizaciones, el tema de la diversidad es fundamental: la diversidad hace a las organizaciones más crea vas y más flexibles; a las empres más compe vas y a las economías más produc vas y dinámicas. Por lo mismo, no es solo un tema de polí cas culturales; también ene peso económico relevante”.
Marcel también reparó en la discusión existente en el país sobre la caída de la tasa de natalidad: “Frente a esto se reac va algo que siempre ha estado latente en Chile y que se manifiesta cada cierto empo: la tensión entre la natalidad y la par cipación laboral de las mujeres. Porque al momento de discu r respuestas de polí ca surgen propuestas que buscan recuperar la natalidad a costa de la par cipación laboral de las mujeres, explícita o implícitamente”.
En cuanto a los temas que atañen más de cerca al Ministerio de Hacienda mencionó la Reforma Previsional, aprobada recientemente por el Congreso; el proyecto de Sala Cuna, que se reac vará en la Comisión de Trabajo del Senado; y el proyecto del Sistema Nacional de Cuidados, “que son fundamentales para resolver el dilema de la tensión entre maternidad y par cipación laboral y que no se puede resolver si uno no incorpora a los hombres y a las ins tuciones en la ecuación”.
Respecto de la Reforma Previsional agregó: “Esta Reforma, como dijo el Presidente la noche en que se aprobó, ene un sello claramente pro-mujer. Y los datos son muy elocuentes: la mediana de pensión autofinanciada de los úl mos años para las mujeres es de $45.000, cifra en que confluyen la diferencia salarial, ya que se co za en base a la remuneración y más baja es la co zación cuando los sueldos son más bajos; la tasa de par cipación laboral, lo que se refleja como lagunas previsionales en el sistema de pensiones; y la diferencia en la expecta va de vida. Con la Reforma, más la PGU incrementada, se mul plicará prác camente por diez veces esa pensión”.
ComunidadMujer entregó el Premio a la Trayectoria 2025 a la economista Andrea RepeKo y la historiadora Ana María Stuven. El primero correspondiente a la directora de la Escuela de Gobierno de la Pon ficia Universidad Católica y presidenta de la Fundación Superación de la Pobreza fue entregado por la subsecretaria de Hacienda Heidi Berner y Nicole Nehme, directora de ComunidadMujer. Andrea Stuven, académica y presidenta de la Fundación Abriendo Puertas, recibió su dis nción por parte de Carolina Torrealba, directora de ComunidadMujer, y Ximena Ossa, Head de Comunicaciones y Asuntos Corpora vos para La noamérica de BHP.
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