• En el marco de la conmemoración de los 30 años de la Convención sobre los Derechos del Niño, firmada por Chile, Open Plaza con el apoyo de UNICEF, impulsó una campaña que tiene por objetivo dar a conocer la importancia y el sentido original del Día del Niño en www.elpoderdeserninos.cl.

• El jueves 13 de agosto, a las 21:00 horas, María Luisa Godoy, rostro de esta campaña, realizará un Instagram Live junto a una experta de UNICEF para conversar todo acerca de este tema.

Durante los últimos meses, los hogares chilenos han enfrentado importantes cambios en sus rutinas, debido a la pandemia provocada por el coronavirus. Madres, padres y otros cuidadores, han tenido el complejo desafío de adaptar su día a día y, a la vez, explicarle la situación, acompañar y contener a los niños y niñas que, pese a no entender siempre lo que está ocurriendo, sí perciben que algo cambió. 

Con ese escenario en frente, la celebración del Día del Niño llega en un momento especial y diferente a los anteriores. Por este motivo, y teniendo en cuenta que este 2020 se cumplen 30 años de la Ratificación de la Convención sobre los Derechos del Niño -tratado que nuestro país firmó-, es que Open Plaza y un grupo de rostros, quiso dar un sentido relevante a esta fecha, marcando así el puntapié inicial de un compromiso a largo plazo en pro de los niños, y hacer una campaña con sentido social. 

En concreto, Open Plaza determinó este año aportar todo el presupuesto de marketing de esta fecha, para llevar adelante la campaña “El poder de ser niñ@s”, que busca visibilizar y concientizar sobre los derechos de los niños. Considerando además que con las medidas de confinamiento y distanciamiento social algunos de estos se han visto restringidos, es que esta iniciativa tiene por objetivo concientizar, informar y educar acerca del verdadero origen de este día. 

Francisca Palma, encargada de Comunicaciones de UNICEF, explica que durante el mes de agosto, “nos encontramos celebrando los avances logrados y los desafíos pendientes, poniendo como siempre en primer lugar a los niños y niñas, especialmente en el escenario actual. Para nosotros es de gran relevancia que privados, como Open Plaza, se hagan parte de esta causa y como organización siempre estaremos disponibles para participar de estas campañas, velando para que la información entregada sea la correcta”. 

La invitación es que tanto los padres como los niños ingresen a www.elpoderdeserninos.cl, donde podrán acceder a información didáctica y concreta sobre los derechos de los niños, como fichas coloreables con los derechos de los niños para instalar el tema de conversación en cada familia. Además de eso, se dispuso en Instagram de una serie de filtros para generar conciencia al respecto.

“Nuestro compromiso con los niños y niñas de nuestro país ha existido desde siempre”, cuenta la gerente de marketing de Open Plaza, Constanza Cossio. “Es por esto que este año aportamos nuestro presupuesto de marketing destinado a esta campaña para visibilizar los Derechos del Niño y generar instancias de educación. Creemos que esto nos compete también a nosotros como privados, aportando desde un rol social para generar conciencia en la comunidad”, agrega.  

En esa línea, desde Open Plaza con el apoyo de UNICEF impulsan un compromiso a largo plazo con los niños y niñas, realizando campañas educativas virtuales y presenciales, a través de conversatorios con expertos y las distintas comunidades de Santiago y regiones, a través de su programa de Salas Vértice Comunitarias. Estas consisten en espacios físicos que se ponen a disposición de las comunidades locales para realizar actividades que se traduzcan en un aporte concreto. 

La campaña cuenta además con la colaboración de una serie de rostros, entre ellos María Luisa Godoy, quien el jueves 13 de agosto a las 21:00 horas realizará un Instagram Live desde su cuenta para conversar con un experto de UNICEF y responder todo tipo de preguntas respecto a la crianza, familia y los derechos de los niños.

Medidas ante la pandemia

En la ocasión se abordaron temas como la eventual necesidad de una residencia sanitaria y las medidas que tomará la autoridad regional ante el aumento explosivo de casos.

Una muy productiva reunión sostuvo este miércoles el alcalde Eduardo Soto Romero con la máxima autoridad de salud de la región de O’Higgins, Daniela Zavando. En la ocasión se abordaron temas como la eventual existencia de una residencia sanitaria, la que podría recibir los casos que necesitan realizar cuarentena ya que “los peores días están por venir y ante ese escenario tenemos que poner todo lo necesario de parte del municipio. Reiteramos que lo ideal es que la ciudad esté en cuarentena, sabemos que eso no es competencia de la Seremi de Salud, pero formalmente le haremos llegar el documento a nombre del Concejo con la petición”, aseguró el alcalde Eduardo Soto Romero.

De igual manera, el edil continuó asegurando que en la ciudad “es necesario contar con una residencia sanitaria y exigimos que haya un cordón sanitario, lo que significa un control permanente en torno a la ciudad y sobre todo a las personas que vienen de la región Metropolitana”.

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El alcalde Eduardo Soto también aseguró que se pondrán a disposición equipos de profesionales para lograr que estos controles sanitarios sean permanentes en el tiempo, en más lugares y de manera simultánea.

En la reunión también estuvo presente el concejal Carlos Arellano, quien aseguró que en este escenario “debemos sumarnos ante esta situación, sobre todo por lo que viene, cuando estamos pagando el precio del día de la madre y no queremos pagar el precio del día del padre. No podemos seguir siendo irresponsables y eso requiere de mayores niveles de coordinación, los cuales se obtuvieron en esta reunión”.

Por su parte, la Seremi de Salud de la región de O’Higgins, Daniela Zavando, señaló que “estamos muy agradecidos con este compromiso por parte del municipio porque ambas partes manifestamos la voluntad de contener el aumento de los casos. Necesitamos intensificar las medidas, a pesar de las limitantes que tenemos como autoridad regional de salud, sin embargo, con la ayuda de la Municipalidad podemos hacer más por la comuna”.

La autoridad sanitaria aseguró que la residencia sanitaria solicitada por el alcalde Eduardo Soto, es “una parte estratégica para poder llevar a cabo de manera exitosa el aislamiento. Esto obedece a que existe mucha gente vulnerable que no tiene dónde realizar este proceso”.

La Seremi de Salud, Daniela Zavando también recalcó la intención de cooperación mutua que ofreció el alcalde ante la necesidad de “mayor personal para atención primaria para ir supervisando en aquellos hogares donde se pueda realizar, que el aislamiento sea bien realizado”, finalizó la autoridad regional de salud.

A más de 100 días de confinamiento:

• Bajo este mismo periodo, se registraron 3,7 millones de firmas en la página, lo que significa un aumento del 50% en el nivel de participación en causas en comparación al promedio mensual en Chile. 

Santiago, julio de 2020. A más de cien días desde que se inició la crisis sanitaria en el país, la plataforma de causas ciudadanas Change.org presentó un crecimiento del 25% en la creación de peticiones y del 50% en el registro de firmas, lo que implica más de 3,7 millones de personas apoyando diferentes peticiones online desde la llegada del Covid-19 a Chile.

Según señaló Consuelo Arévalo, encargada de campañas de Chile de Change.org, en este contexto de emergencia internet se transforma en una herramienta para lograr alzar la voz en diferentes temas y lograr que escuchen los tomadores de decisiones. “Es una forma más rápida y directa para llegar a las autoridades y expresar la urgencia de una causa, sin correr el riesgo de que queden almacenadas en algún buzón de reclamos”, agregó Consuelo. 

Dentro de los temas que más marcaron el interés de la gente, se encuentran el congelamiento de pagos y cobranza de deudas (con un 30% de las peticiones),  la solicitud de ayuda financiera para la crisis económica (40%), junto con la declaración de cuarentena en distintos sectores del país (15%).

Además, la plataforma registró a 280 mil personas que se sumaron por primera vez a Change.org y casi 400 peticiones viralizadas en redes sociales, lo que implica un aumento con respecto al período antes de la pandemia y evidencia el impacto que tienen estas peticiones a través de medios online.

Otros temas que han marcado las peticiones durante la pandemia en el país son: repatriaciones; cierre de establecimientos públicos y privados (cuando comenzó la cuarentena), causas relacionadas al cuidado de animales en contexto de pandemia; también casos de violencia de género y pedido de justicia; reclamo de recorte de dietas y salarios de la clase política; y peticiones relacionadas al retiro del 10% de las AFP. 

La labor realizada por el cesfam de la comuna ha sido valorada a nivel regional. Cabe recordar que la comuna nunca entró en cuarentena. “Sabemos que las fiestas de fin de año, son un momento propicio para el contagio. Nuestra labor preventiva, se complementa con una labor más activa, de salir a buscar, de pesquizar, por eso, aumentaremos la cantidad de testeos, para seguir cuidando a nuestros vecinos”, dijo la alcaldesa Ana María Silva.

Con un enorme esfuerzo del personal de salud de la comuna, continúa la busqueda activa de casos positivos de Covid 19 en Codegua. El trabajo encabezado por el Cesfam, ha entregado hasta ahora buenos resultados, siendo inclusive destacado por autoridades nacionales.

La alcaldesa Ana María Silva señaló que “hace un tiempo entendimos que la mejor forma de cuidar a nuestros vecinos era realizar operativos de busqueda activa. Iniciamos en plena primera ola, en invierno del año pasado, y de ahí no hemos parado. Quiero felicitar y agradecer el trabajo de nuestro equipo de salud”.

La autoridad comunal recordó que “Codegua es del grupo de comunas que no ha debido entrar en cuarentena, y gran parte de esto, tiene que ver con el trabajo que hemos realizado como municipio. Con fiscalización, con prevención, con educación, con operativos, con proactividad. Hemos hecho todo por cuidar a nuestras vecinos y vecinos, y seguiremos en esta senda”. 

“AUMENTAREMOS LOS TESTEOS”

Sobre el gran nùmero de examenes realizado la semana pasada, Ana María Silva explicó que “sabemos que las fiestas de fin de año, son un momento propicio para el contagio. Nuestra labor preventiva, se complementa con una labor más activa, de salir a buscar, de pesquizar, por eso, aumentaremos la cantidad de testeos, para seguir cuidando a nuestros vecinos”, dijo la alcaldesa.

Por su parte Sebastián Núñez, Director del Centro de Salud Familiar (Cesfam) de Codegua, valoró el trabajo de los funcionarios, a la vez, que también destacó la recepción de los vecinos. “El esfuerzo de nuestro equipo ha sido enorme, han hecho un gran trabajo en estas pesquizas, y por supuesto, que asimismo, agradecer a nuestros vecinos, que han entendido que esto es por el bien de todos”.

LLAMADO A REFORZAR LA PREVENCIÓN

El Director del Cesfam recordó que los operativos realizados la primera semana de enero se efectuaron en el Fundo Pataguilla, Agrícola Brito, a pensionados, realizado en el estadio de Codegua, en Dole y en la Agrícola El Carmen. “Entre todos estos lugares realizamos más de 200 PCR, cifra que nos deja muy conforme, pues entendemos que la pesquisa activa, es una de las mejores formas de prevención. Para esta semana proyectamos una cifra similar e inclusive mayor”.

Por último, Sebastián Núñez, señaló que “queremos recordar a la gente la importancia de prevenir, lavarse las manos, mantener distancia, salir solo si es necesario, utilizar siempre mascarillas, y respetar todas las medidas dispuestas por la autoridad”. 

Esta Pandemia que ha llegado a nuestro país nos tiene preocupados de manera permanente, ya sea por el aumento de los casos o por las medidas de aislamiento que se han debido asumir durante este último periodo. Mantener una cuarentena ya sea voluntaria o permanente a afectado el bienestar de muchas personas, pasando desde una gran incertidumbre, a la ansiedad, temor de contagiarse o contagiar a otros, inestabilidad laboral y muchos otros problemas que pudiéramos compartir. El distanciamiento físico y social a la cual no estamos acostumbrado a colaborado también a ser una fuente importante de estrés, sobre todo en niños y adolescentes. 

Por Macerla Ragni / Directora Carreras Área Salud Santo Tomás / Directora Revista Enfermería Colegio de Enfermeras de Chile Á.G.

Aprender a conocerse a si mismo, tolerar emociones negativas y aceptar lo que ocurre es necesario para lograr este bienestar emocional. Las emociones negativas no son malas, pero se transforman en dañinas cuando se comienzan a presentar sin una causa o motivo aparente. Mantener el autocuidado es una pauta necesaria en este periodo, el desgaste emocional no controlado traerá a largo plazo consecuencias en el funcionamiento físico, por esto es importante hacer la modificación de lo que me esta causando el daño emocional ahora.  

El miedo y la ansiedad se manifiestan de diversas maneras en las personas y también según la edad.  En el caso de niños y adolescentes, hay quienes expresarán directamente sus preocupaciones, pero otros presentarán dificultad para dormir, dolores de cabeza o de estómago, enojo, cambio en el apetito.  En la medida que puedan expresar y comunicar sus preocupaciones en un ambiente cálido y de confianza, podrán sentirse aliviados. En las personas mayores; la soledad, miedo, desesperanza o rabia, son más comunes, siendo más intenso para quienes viven solos. Tradicionalmente las personas mayores se informan por medios como la radio y la televisión, en el caso de este último puede acentuar gravemente su angustia debido a lo permanente que está expuesto a la temática. 

¿Como nos cuidamos?

• Busque información de fuentes confiables y oficiales 
• Utilice redes sociales, teléfono y otros medios para mantenerse en contacto con familia y amigos. 
• Mantenga una rutina en su alimentación, horas de sueño, movimiento y ejercicio. Dibujar, leer, escuchar música y no pierda el humor, son actividades que lo ayudaran a enfrentar esta situación. Evite automedicación
• En el caso de los niños, no sobre-exija con el cumplimiento de las tareas escolares, pero si mantenga horarios acotados que se alternen con otras actividades. Si es posible, haga seguimiento y apoye las actividades on line. Regule pautas de alimentación, somos un país con gran cantidad de niños con sobrepeso y es prioritario realizar un control en este periodo de confinamiento.
• En nuestros adolescentes esta la oportunidad de aprender alguna manualidad, lo que sea de preferencia para ellos. Organicen en conjunto la distribución de tareas domésticas. Promover el uso de la tecnología para mantener la comunicación con otros miembros de la familia o con sus amistades, el uso de tutoriales, videos, un desafío tik-tok, pueden incluso ser de gran aprendizaje y por que no retomar aquel instrumento musical. 
• Cuide la alimentación y el modere el consumo de alcohol; ya que no limpia, ni desinfecta, ni protege contra el Coronavirus. 

El teletrabajo ha sido un nuevo desafío, pero en especial para las mujeres, como metodología de trabajo no ha sido muy efectiva, asumen su carga de trabajo y labores del hogar, lo que puede también transformase en una sobrecarga.  Aquí se hace necesario acordar tiempos protegidos de desconexión, donde el trabajador o trabajadora no sea requerido para responder a solicitudes laborales. Importante también es distanciarse psicológicamente del trabajo en los momentos de desconexión, a modo de tener este espacio libre para disfrutar de los otros ámbitos de nuestra vida en el hogar, aspectos que son esenciales para evitar que trabajar en casa tenga consecuencias emocionales difíciles de manejar. Otro factor que puede ayudar también es: definir previamente el lugar físico donde va a trabajar dentro de su hogar, informe a los demás que ese espacio será su “oficina”. 

El autocuidado, el apoyo mutuo y considerar alguna de estas recomendaciones, lo ayudaran a nivelar sus emociones en este tiempo de cuarentena.  Si identifica que en algún momento se vuelve insostenible tanto para usted o alguien de la familia, no dude en buscar apoyo inmediatamente, no estamos acostumbrados a hablar de emociones, pero hoy es una necesidad para cuidarnos y poder cuidar.   Si está muy triste, con pensamientos y sentimientos permanentes negativos que ya están afectando las actividades habituales; ese es el momento de pedir ayuda.  

Existen muchas líneas que también te van a apoyar:

Fuente: Guía Práctica de Bienestar Emocional Cuarentena en tiempos de COVID-19. Mesa Técnica de Salud Mental en la Gestión del Riesgo de Desastres MINSAL

• Los casos por comunas son 56 casos de Rancagua, Doñihue 13, Rengo 11, San Fernando 11, Coltauco 10, Machalí 8, Requínoa 8, Mostazal 6, Peumo 6, San Vicente 6, Graneros 5, Malloa 5, Chépica 3, Codegua 3, Pichidegua 3, Quinta de Tilcoco 3, Coinco 2, Las Cabras 2, Marchigüe 2, Navidad 2, Olivar 2, Chimbarongo 1 y Pichilemu 1 caso. Tres casos de otras regiones y 4 casos sin notificar.

Ciento setenta y seis nuevos casos de contagio y 25 personas fallecidas fue lo informado este viernes 17 de julio en la vocería regional encabezada por el Gobernador de Cachapoal, Felipe Uribe, quien estuvo junta a la Seremi de Salud, dra. Daniela Zavando; al director del Servicio de Salud de O’Higgins, Fabio López; al Jefe del Estado Mayor, Coronel Milko Marinkovic; y al Seremi de Energía, Pedro Pablo Ogaz.

“En nuestra región, debemos informar que la cifra de fallecidos aumenta a 164, luego que se confirmara el deceso de 25 personas. En nombre del Gobierno Regional y de nuestra Intendenta Rebeca Cofré, enviamos nuestras condolencias a sus familias y amigos. Mucha fuerza para ellos en este difícil momento”, señaló el Gobernador Uribe.

Respecto a los casos confirmados, el Gobernador reportó que “con hora de corte hasta las 21 horas de ayer, debemos informar de 176 casos nuevos. Con estos nuevos contagios, la región suma 9.163 casos acumulados”.

Los casos por comunas son 56 casos de Rancagua, Doñihue 13, Rengo 11, San Fernando 11, Coltauco 10, Machalí 8, Requínoa 8, Mostazal 6, Peumo 6, San Vicente 6, Graneros 5, Malloa 5, Chépica 3, Codegua 3, Pichidegua 3, Quinta de Tilcoco 3, Coinco 2, Las Cabras 2, Marchigüe 2, Navidad 2, Olivar 2, Chimbarongo 1 y Pichilemu 1 caso. Tres casos de otras regiones y 4 casos sin notificar.

EXÁMENES PCR

Respecto a las muestras de PCR efectuadas en la región, la Seremi de Salud, Daniela Zavando, informó que a la fecha se han realizado 31.937, tanto en el sector público como privado.
“El total de personas con indicación de cuarentena, que no incluye a los casos confirmados ni a las personas a la espera de PCR, son 18.613. Los casos positivos que han terminado su aislamiento son 7.575, y las personas con patología activa a nivel regional son 1.109 personas.

La Seremi Zavando detalló que "las personas con patología activa en Rancagua son 402, las personas con patología activa en Machalí son 69, las personas con patología activa en Graneros son 42 y las personas con patología activa en Rengo son 170”, señaló la Dra. Zavando.

TASA DE POSITIVIDAD

“Indicar además que la tasa de positividad en nuestra región ha ido en descenso y hoy día estamos con un valor de 17.3 %, lo que es algo muy esperanzador”, resaltó la autoridad sanitaria.

"En cuanto a las fiscalizaciones de cuarentena individual o aislamiento, ya se han fiscalizado 3.862 visitas de fiscalización a personas. Realizándose 28 sumarios sanitarios por el incumplimiento de esta medida", dijo.

Junto con ello, informó que respecto al control sanitario en Rancagua y Machalí, hasta la fecha se han fiscalizado 55.888 personas en el sector de Tottus de Sanchina, y 37.294 personas en el sector de Carretera El Cobre.

RED DE SALUD

El director del Servicio de Salud, Fabio López, informó que “ayer jueves 16 de julio se realizaron 1.123 consultas en la Red de Urgencia, de ellas 43 fueron de índole respiratoria no COVID y 178 por sospecha COVID, dando un total de 221 consultas respiratorias”.

“Hasta el día de hoy se han hospitalizado en toda la red 1.296 pacientes, y a la fecha han sido dados de alta 737 personas, y 277 siguen hospitalizados. 64 de ellos están con ventilación mecánica”, agregó.

La distribución de los pacientes es la siguiente: 132 en el Hospital Regional, 22 en el Hospital de Campaña El Teniente, 8 en el Hospital de Graneros, 4 en el Hospital de Coinco, 21 en el Hospital de Rengo, 4 en el Hospital de San Vicente, 5 en el Hospital de Pichidegua, 13 en el Hospital de San Fernando, 5 en el Hospital de Chimbarongo, 5 en el Hospital de Nancagua, 11 en el Hospital de Santa Cruz, 2 en el Hospital de Peumo, 3 en el Hospital de Litueche y 2 en el Hospital de Pichilemu.

En relación a quienes se encuentran internados en la red privada, 15 pacientes están en la Clínica Red Salud, 14 en la Clínica Isamédica, y 36 pacientes en la Clínica Fusat.

ORDEN PÚBLICO

Respecto al informe de orden público y seguridad, el Coronel Milko Marinkovic informó que las últimas 24 horas se efectuaron 2.258 controles de identidad, dando un total acumulado de 272.210 revisiones; mientras que fueron controlados 2.112 vehículos, registrándose un total de 202.272 controles a la fecha. La jornada de ayer se registraron 63 vehículos devueltos por ir a segunda vivienda, lo que suma 3.030 en total.

“Durante el último toque de queda se realizaron 33 detenciones por no respetar esta medida, y en las cuarentenas territoriales se efectuaron 23 detenciones, 10 detenidos en Rancagua, 4 detenidos en Machalí y 9 detenidos en Rengo”.

En cuanto a los permisos emitidos, el Coronel Marinkovic detalló que “se entregaron 44.879 permisos, efectuándose 2.280 fiscalizaciones. Se emitieron 251 salvoconductos, realizándose 245 fiscalizaciones. Esto suma 991.409 permisos y salvoconductos emitidos, 79.029 fiscalizaciones y 1.208 detenidos”, concluyó.

Tras aprobación del retiro del 10% desde las AFP:

• La iniciativa, que está en condiciones de ser promulgada por el presidente Sebastián Piñera, se aprobó con 116 votos a favor, 28 en contra y 5 abstenciones. 

“¡Por fin! Se ha recuperado un derecho”, dijo este jueves el expresidente del Colegio Médico de Chile y parlamentario por O´Higgins, Dr. Juan Luis Castro, luego que la Cámara de Diputadas y Diputados aprobara el proyecto que permite a los usuarios de AFP retirar hasta el 10% de sus fondos de capitalización individual.

Para el diputado Castro, “este es un triunfo de todo el país, es un triunfo de la clase trabajadora, del pueblo chileno, de los sectores populares y de clase media tantas veces postergada”.

Guión seguido, el médico y parlamentario dijo que “recuperar el 10% desde las AFP es el primer paso para que termine este sistema abusivo, que por tantos años ha traído desgracias a nuestro país en las jubilaciones”.

“Esta es la hora de abrir un nuevo camino, un nuevo país con derechos exigibles y con la posibilidad de mirar juntos el futuro, con menos odiosidad y con más dignidad para la familia y para todos los que vienen detrás de nosotros”, sostuvo el diputado Juan Luis Castro.

Recordemos que la iniciativa está en condiciones de ser promulgada por el presidente Sebastián Piñera, y fue aprobada con 116 votos a favor, 28 en contra y 5 abstenciones.

• Realizar comportamientos nocivos para el ecosistema como dejar desechos, aunque sean orgánicos o biodegradables, además de utilizar lociones o detergentes en ríos o lagunas, podría afectar directamente en el deterioro del sistema, contaminación de los recursos hídricos y causar la pérdida de la biodiversidad.
• Por otro lado, epidemiólogo recordó la importancia de mantener las medidas de resguardo frente al Coronavirus ya que se han registrado aglomeraciones en sectores cercanos a ríos.

Tras un largo año de confinamiento producto de la pandemia del coronavirus, muchas personas están optando por salir de sus casas hacia sectores precordilleranos de la Región del Maule aprovechando que la flora y fauna con su entorno natural ofrecen a los turistas un espacio de descanso y desconexión. Pero es relevante no olvidar que estos paseos deben ir acompañados del cuidado del medioambiente.

“Es fundamental mantener la limpieza en áreas naturales, ya que la basura puede afectar directamente en el deterioro del sistema, contaminación de los recursos hídricos y causar la pérdida de biodiversidad”, comentó Persy Gómez, encargado de  Investigación y Educación Ambiental del Jardín Botánico y Arboretum de la Universidad de Talca.

En este sentido,  existen diversos comportamientos que realizan algunas personas que parecen inofensivos, pero que  afectan el ecosistema. Uno de ellos, explicó, es la creencia de que los desechos orgánicos o biodegradables no perjudican el entorno natural.  

“La cáscara de plátano demora aproximadamente 3 meses en descomponerse. Es cierto que una pieza de fruta necesita apenas unas semanas o meses y no es tóxica para el ambiente, pero acarrea otras consecuencias negativas en la flora y  fauna. Por ejemplo,  dejar alimentos de forma habitual en zonas naturales afecta al comportamiento de los animales nativos. Dejan de ser huidizos con los humanos y, el encontrar alimento sin esfuerzo hace que sean menos independientes. Estas simples acciones antrópicas pueden causar un desequilibrio en la cadena animal”, aseguró el especialista.

Otro de los errores más comunes es utilizar lociones para el lavado de loza o los baños con detergentes en aguas de río o lagunas. “No es recomendable, estamos de igual forma contaminando, añadiendo sustancias o productos extraños al sistema. En Chile y el mundo, no es un problema menor y que causa un gran impacto, sobre todo en la fauna, por ejemplo hay muchas aves acuáticas que  han sido encontradas muertas por el consumo excesivo de plástico”, advirtió. 

El investigador se refirió especialmente a la importancia de la educación ambiental, ya que brinda una de las mejores herramientas de manejo, mediante la concientización de los visitantes y la comunidad de influencia.

“Falta una mayor conciencia y respeto sobre la naturaleza, sobre todo en la actualidad, considerando que los procesos de deforestación, cambio de uso del suelo y pérdida de hábitat alcanzan cifras alarmantes, y más aún, teniendo en cuenta, el desconocimiento de cómo van a reaccionar nuestros sistemas naturales y especies ante el cambio climático”, subrayó Gómez.

Algunas de las recomendaciones entregadas por el investigador para recorres reservas naturales son seguir los senderos establecidos, no cortar ramas, flores ni frutos, no interactuar con animales, no botar basura, cocinar  y acampar solo en lugares especialmente autorizados y señalizados, encender fuego donde corresponde, en lugares definidos y en compañía de un adulto si se trata de niños. Y finalmente el auto cuidado para evitar lesiones, accidentes graves o eventuales muertes.

Pandemia

Otro de los aspectos a considerar en la visita a las zonas precordilleranas o turísticas es seguir manteniendo las medidas de protección por el COVID-19. Especialmente cuando hay una alta cantidad de personas circulando en el lugar.

“Hemos visto que con estos cambios de temperatura ha habido un aumento de aglomeraciones en zonas precordilleranas así también en bordes costeros de ríos de nuestro país. Estas aglomeraciones son un punto negativo porque debemos recordar que estamos en pandemia y mientras no haya una vacuna específica para el Covid-19 el virus seguirá circulando y por lo tanto siempre va a ser un riesgo salir de nuestro hogar”, aseguró Daniel Jiménez, epidemiólogo director de Salud del Estudiante de UTalca.

En este sentido comentó que “es muy importante seguir estas medidas de distanciamiento físico,  lavado de manos y uso de mascarillas de manera adecuada para que así nos podamos proteger del Coronavirus y también debemos  pensar que al ir a estas zonas pueden haber otras enfermedades por ejemplo se acerca este tiempo de hantavirus”, agregó Jiménez.

Por la pandemia

• Los beneficiarios también recibieron gift card y cajas de mercaderías, lo que fue de gran ayuda para este sector que ha sido muy golpeado por el cierre del comercio en los últimos meses.

Gran agradecimiento mostraron los comerciantes del sector de Avenida Brasil Santa María, Floristas de Mujica, y Pasaje Rochet, en total 157 locatarios, que recibieron un monto de 100 mil pesos y otros beneficios para el difícil momento que han debido afrontar.

María Carvajal, presidenta del sindicato de comerciantes de Santa María y Brasil señaló que “esto se presentó en el momento que más lo necesitábamos. Agradecemos al alcalde Eduardo Soto, a la señorita Alejandra Aravena quien fue a dejar los beneficios a la puerta de las casas de los socios. Nosotros tuvimos 70 días los locales cerrados, todos los socios tienen compromisos con sus familias, hijos que criar, nietos, por lo que este bono de 100 mil pesos para nosotros fue de mucha ayuda, sobre todo porque nos llegó a todos. Dios quiera que este problema no vuelva y no retrocedamos, porque nos hemos visto muy perjudicados”, señaló la dirigente.

La locataria Jeanette Muñoz, quien también recibió el bono, aseguró que “yo trabajo en Santa María y tengo un local de estampados, y por la cuarentena tuvimos que cerrar y estuvimos en la casa, y nosotros dependemos sólo del trabajo de acá. Recibimos una ayuda de parte de la Municipalidad de 100 mil pesos y fue muy bien recibido, porque nos hacía mucha falta, en mi caso, sobre todo, para pagar el arriendo”, señaló la comerciante.

Por su parte, el alcalde de Rancagua, Eduardo Soto, señaló que “esta iniciativa del municipio que entrega un aporte de 100 mil pesos a cada locatario principalmente de los sectores de Brasil y Santa María, que por motivo de la cuarentena no pudieron estar atendiendo, fue una forma de poder colaborar a sus necesidades. De igual forma incorporaremos a partir de las próximas semanas la entrega de un bono por la misma cantidad a suplementeros de la ciudad de Rancagua”.

Cabe destacar que los locatarios de Brasil y Santa María no han sido golpeados solamente por la pandemia, sino que anteriormente, desde octubre, debieron afrontar la obligación del cierre del comercio por las consecuencias de las manifestaciones sociales del momento.

En Chile, más de la mitad de las mujeres en el sector TI reportan hacer la mayor parte del trabajo doméstico en comparación con los hombres.

19 de enero de 2021, Más de la mitad de las mujeres chilenas que trabajan en tecnología cree que los efectos del COVID-19 han retrasado su evolución profesional, a pesar de que una tercera parte cree más probable que la tan necesaria igualdad de género se logre por medio de las estructuras del trabajo a distancia. Aunque se creyó que el confinamiento podría ser un acelerador hacia la igualdad de género en puestos de TI, los persistentes prejuicios sociales han obstaculizado este período de avance potencial.

En general, se había pronosticado que la vida en confinamiento traería un cambio positivo para la industria en la lucha por la igualdad de género. Al igualar las condiciones desde una perspectiva social y de planificación familiar, se eliminarían los estereotipos tradicionales sobre la disponibilidad y la longevidad en lo que respecta a la carrera de las mujeres. El impacto de COVID significaba que las empresas se veían aceleradas, o incluso forzadas, hacia esta nueva norma de la noche a la mañana y, hasta cierto punto, esta predicción ha producido pasos positivos en cuanto a la mentalidad general de la industria.

El más reciente informe Mujeres en Tecnología de Kaspersky: ¿Dónde estamos ahora? Entendiendo la evolución de las mujeres en la tecnología, reveló que las mujeres de la industria en la región realmente prefieren trabajar en casa en vez de la oficina. Las encuestadas también dijeron que trabajan de manera más eficiente cuando lo hacen desde su hogar, y varias de ellas revelaron que tienen más autonomía cuando no trabajan en una oficina.

Sin embargo, las estadísticas más preocupantes de este informe destacan cómo el potencial del trabajo a distancia para las mujeres en la tecnología no corresponde con el progreso social en esta dinámica de "trabajar desde casa". En nuestro país, el 52% de estas mujeres ha luchado desde marzo de 2020 por combinar la vida laboral con la familiar, una proporción que es más prominente en Norteamérica que en cualquier otra región del mundo, aunque se trata de una tendencia mundial constante.

Si se profundiza más, las razones de este desequilibrio se vuelven más claras. En Chile, cuando se les preguntó a las mujeres encuestadas sobre las funciones cotidianas que están restando valor a la productividad o el avance en sus carreras, el 56% dijo que había hecho la mayor parte del trabajo doméstico en el hogar en comparación con el 40% de los hombres; el 65% había estado a cargo de la escuela en casa frente al 49% de los hombres, y el 52% de las mujeres ha tenido que adaptar más su horario de trabajo que el de su pareja masculina para cuidar de la familia. Como resultado, el 62% de las mujeres cree que los efectos del COVID-19 en realidad han retrasado, en lugar de mejorar, su evolución profesional general.

“Entre las mujeres, la pandemia tuvo efectos distintos: algunas apreciaron que al no tener que desplazarse al trabajo lograron mayor flexibilidad en sus horarios y ahorro de tiempo, mientras que otras confesaron que estaban al borde del agotamiento. Es crucial que las empresas se aseguren de que sus directivos estén alineados con la estrategia corporativa para apoyar a los empleados a cumplir con sus responsabilidades familiares.

“La otra tendencia importante que se ha acelerado a raíz de la pandemia, es la coexistencia de empleados remotos e híbridos (que combinan el Home Office con el trabajo desde la oficina) dentro de la misma organización. Esto representa un desafío para las mujeres que trabajan de forma remota, ya que pueden tener menos acceso a la alta dirección que trabaja desde las oficinas. Esto puede disminuir sus posibilidades de ser consideradas para el tipo de asignaciones que conducen a promociones. Los empleadores deben ser conscientes de esas desventajas y planificar en consecuencia para minimizarlas", comenta la Dra. Patricia Gestoso, directora de soporte científico al cliente de BIOVIA, ganadora de 2020 Women in Software Changemakers y miembro destacado de la red de mujeres profesionales, Ada's List.

Si bien estos ejemplos de disparidad social no son exclusivos de la industria tecnológica, sí apuntan hacia una barrera que impide a las chilenas aprovechar el cambio al trabajo a distancia que tuvo lugar el año pasado. Hasta el 42% de las mujeres en tecnología (comparado con el 36% de los hombres) cree que un entorno laboral igualitario sería lo mejor para su progreso profesional, y el 36% piensa que el trabajo a distancia. es una forma óptima de lograr esa igualdad. El sector tecnológico debe ahora mantener su propio impulso alentador con la esperanza de que los estereotipos sociales permitan esta cadena de eventos en los meses y años venideros.

Merici Vinton, cofundadora y directora ejecutiva de Ada's List añade: “Las empresas deben señalar, tanto a través de la cultura como de la política, que darán a los papás y mamás, la flexibilidad que necesitan durante el COVID (y más allá). Las empresas deben entender que la representación femenina sí importa, y tener mujeres en el liderazgo, equipos mayoritarios de mujeres y mujeres que participen en entrevistas, demuestra que hay espacio para las mujeres en su empresa. Finalmente, vemos que muchas empresas exitosas se asocian con organizaciones de mujeres que pueden desafiar, impulsar y también brindar inspiración externa a los empleados de la compañía".

“La industria TI siempre está a la vanguardia y es un referente para otros sectores; por ello es fundamental promover un entorno laboral más equilibrado en favor de las mujeres, que no solo las ayude a tener más tiempo para sus familias, sino que también les ofrezca oportunidades de promoción que se traduzcan en una mayor representación femenina en puestos directivos, donde se conviertan en modelos a seguir para las generaciones futuras”, señala Andrea Fernández, gerente general, región SOLA, en Kaspersky.

Puede encontrar más detalles en el informe completo ¿Dónde estamos ahora? Entendiendo la evolución de las mujeres en la tecnología. El informe se puede descargar del sitio web de Kaspersky.

La propagación del COVID-19 provocó en las áreas de Recursos Humanos la necesidad de tomar decisiones rápidas y aplicar modalidades como el trabajo remoto, con el fin de resguardar la seguridad de los colaboradores. Según los expertos, algunas de estas tendencias se mantendrán y representarán un gran desafío tanto para las empresas como para los trabajadores.

En la actualidad los líderes de Recursos Humanos afrontan un nuevo escenario y evalúan sus estrategias de planificación, gestión y desempeño, ante la avanzada del trabajo remoto. Según el estudio “El trabajador digital” de Citrix, en 2019 el 62% de las empresas de Latinoamérica no les permitían a sus colaboradores trabajar de forma remota, mientras que hoy la gran mayoría lo ha impuesto como algo obligatorio y con evidentes ventajas. Un reciente estudio realizado por la misma empresa, reveló que el 53% de los trabajadores siente mayor flexibilidad al trabajar desde casa, 47% percibe que es más productivo y 45% quisiera hacerlo con más frecuencia.

Ante este escenario, digitalizar diversos aspectos como la gestión de personas, así como también la automatización de ciertos procesos en las empresas, se ha vuelto fundamental. Según una reciente encuesta de Gartner, el impacto del COVID-19 repercutirá en el futuro del trabajo en las siguientes dimensiones, en donde la tecnología juega un rol clave:

Aumento del trabajo remoto: Probablemente el 48% de los colaboradores sigan teletrabajando después del COVID-19, por lo que es fundamental que las empresas identifiquen las competencias críticas que sus colaboradores requerirán para operar a distancia. “Las herramientas de geolocalización aportan a la seguridad y calidad de vida de los colaboradores y son muy útiles para los gerentes y líderes para hacer una gestión más eficiente del recurso humano en las etapas de desconfinamiento”, señala Nicolás Hanckes, gerente de operaciones de hcmFront, plataforma integral de soluciones para la gestión de personas.

Recopilación ampliada de datos: El 16% de los líderes están empleando nuevas tecnologías para monitorear a sus colaboradores. Muchos han optado por metodologías como People Analytics, que según Deloitte, es considerado como un elemento de alta prioridad por el 71% de las compañías. “People Analytics permite hacer un seguimiento de la productividad o incluso ayudar a mejorar el compromiso y el bienestar de los colaboradores, a partir de la recopilación y análisis de datos, lo que se traduce en una operación optimizada”, agrega el experto de hcmFront.

Más trabajadores eventuales y empleos temporales: El impacto económico de la pandemia provocó que muchas empresas redujeran sus gastos, optando por desvinculaciones y diminución de salarios. Pero también las llevó a implementar otros modelos de trabajo, como la contratación de trabajadores por proyecto, freelance o con jornadas flexibles. Según Gartner, el 32% de las organizaciones está reemplazando a sus colaboradores a tiempo completo por trabajadores eventuales.

El empleador como red de seguridad social: La pandemia ha revelado el rol de las empresas en cuanto al bienestar financiero, físico y mental de sus colaboradores, apoyo que considera asistencia monetaria, horarios de operación ajustados y disposiciones especiales para quienes están a cargo del cuidado de sus hijos. Pero también considera acciones para el retorno seguro. “Hoy existen software capaces de filtrar, a través de los datos demográficos de cada colaborador, para identificar quienes tienen menos probabilidades de contraer el virus al volver a trabajar de forma presencial o a qué sucursal reubicarlos, en caso de ser necesario un cambio”, indica Hanckes.

Separación de habilidades y roles críticos: Antes de la pandemia los roles críticos se relacionaban estrechamente con las habilidades o capacidades que una compañía requería para alcanzar sus objetivos estratégicos. Hoy, las empresas han descubierto una nueva categoría de roles críticos: los que son críticos para el éxito de los flujos de trabajo esenciales. Para esto es necesario fomentar en los colaboradores aquellas habilidades que abran oportunidades para su desarrollo profesional y que sean de ayuda para la empresa.

Re-humanización del trabajo: Los líderes de Recursos Humanos deben fortalecer su inteligencia emocional, empatía y comunicación con sus subordinados, entre otras habilidades blandas, considerando a los colaboradores, primero, como personas, antes que trabajadores. “Los softwares de RR.HH. resultan ser un gran aliado en este trabajo, ya que permiten realizar encuestas y medir el clima laboral; además de ser capaces de analizar los datos de los colaboradores para identificar su grado de satisfacción, compromiso y productividad”, enfatiza Hanckes.

Empleadores de primer nivel: Tanto colaboradores como posibles candidatos juzgarán a las empresas por la forma en que trataron a sus trabajadores durante la pandemia, lo que a su vez beneficiará a aquellas que tuvieron buenas prácticas en la gestión de personas. Por esto, los líderes deben considerar el impacto a largo plazo que pueden tener algunas decisiones urgentes tomadas hoy, como son aquellas relacionadas con las diminuciones salariales y con el personal desvinculado.

Ser una empresa resiliente: Ante los imprevistos del COVID-19, las organizaciones resilientes fueron capaces de responder mejor y reestructurarse rápidamente, de acuerdo al análisis de Gartner. Por ello es importante que los líderes participen del diseño de roles y la creación de sistemas de trabajo flexibles, a fin de garantizar que todos los colaboradores sean considerados cuando la compañía implementa nuevos flujos de trabajo. Para esto, los roles y estructuras organizacionales deben orientarse a los resultados, lo que aumentará la agilidad y la flexibilidad de la empresa.

Incremento de la complejidad de la organización: Tras la crisis financiera provocada por el COVID-19, muchas empresas optaron por realizar fusiones y adquisiciones, mientras que otras fueron nacionalizadas para lograr dar continuidad a sus operaciones y poder subsistir. Una vez termine la crisis, es probable que vuelvan a aumentar las fusiones, adquisiciones y nacionalizaciones de empresas. Esto porque las compañías requieren ampliar su diversificación geográfica e inversión en mercados secundarios, con el fin de mitigar y gestionar el riesgo en tiempos disruptivos. Esto, a su vez, provocará una mayor complejidad en la gestión organizacional con nuevos desafíos para los líderes y las áreas de RR.HH.

• Tener ciertas actividades establecidas a diario ayuda a que los menores sientan una mayor seguridad y sensación de estabilidad. 

Santiago, agosto de 2020–. Todas las personas, incluidos los niños, son propensos a tener efectos en su salud mental producto del Covid–19. Esto, debido a que está comprobado que una pandemia, y todo lo que ésta conlleva, genera estrés en la población. Y, aparentemente, los niños podrían estar expuestos a un mayor riesgo de consecuencias psicológicas. Su mundo es un universo que no controlan y éste se percibe inestable cuando las creencias con las que cuentan –los rituales de sus vidas junto a sus costumbres diarias– se ven alteradas. 

“Las rutinas generan una sensación de seguridad en los niños. Saben qué esperar cuando llegan a casa del colegio, cuando se levantan, qué pasará durante el día, etc., lo que les facilita tener claro los límites, expectativas y ser consistentes”, afirmó Andrea Cid Carreño, psicóloga de IntegraMédica, parte del grupo Bupa. 

Por lo anterior, resulta clave que, frente a situaciones difíciles, como la separación de los padres, duelos o una pandemia, se procure mantener ciertos hábitos. Esto ayudará al menor a sentirse seguro y saber qué esperar. Así, afrontará de mejor forma los cambios y se podrán generar hábitos saludables.

¿Cómo hacerlo? La especialista sostuvo que los adultos del hogar deben llegar a acuerdos sobre horarios de sueño, comida, trabajo y ocio, y ver cómo ajustar la agenda. “Es bueno anticiparle a los niños sobre estos cambios, cuáles van a ser los horarios y reglas que van a tener de ahora en adelante, en el contexto de pandemia, y respetarlos. Los niños más pequeños, que aún no manejan el reloj, se ven beneficiados si se les habla de acciones concretas, por ejemplo: “Después que tomes tu leche, leeremos un cuento, te lavas los dientes, nos abrazamos y a dormir”, explicó la psicóloga. 

Además, la experta parte de Bupa agregó que se pueden usar palabras como “Cuando” y “entonces”. Por ejemplo: “Cuando termines tu tarea, entonces puedes ver la televisión”. 

Acciones simples que marcan la diferencia 

Para asegurarse que el hogar funcione en las mañanas, todos necesitan saber qué es lo que debe estar listo para el día siguiente. La psicóloga de IntegraMédica entregó los siguientes consejos:

• Preparar la mayor cantidad de cosas la noche anterior.
• Despertar de forma alegre y positiva.
• Desayunar siempre.

En las tardes, recomendó que el menor esté supervisado por un padre, adulto o adolescente responsable: 

• Establecer horario de almuerzo, recreo, tareas y descanso.
• Hacer las tareas antes de ver televisión.
• Los niños necesitan su siesta o “tiempo de descanso”, donde no estén conectados, para que así su cerebro descanse de los estímulos y tengan la oportunidad de desarrollar conexiones neuronales mediante el sueño, el juego o la lectura. 
• La once o cena debe hacerse en familia en cuanto sea posible, para compartir experiencias del día, emociones y temores. Todos deben ser alentados a participar, y dejar de lado las críticas y comentarios negativos. 

En las noches, los niños necesitan un horario estable de sueño. Existen rituales nocturnos que ayudan a conciliar el sueño, como leer un cuento, conversar o cantar. La psicóloga indicó evitar juegos activos como cosquillas, correr y saltar.

La tecnología ha sido un apoyo fundamental durante el año 2020 y será protagonista el 2021. Manejar una empresa a distancia, plataformas que permiten el teletrabajo, softwares que permiten a los trabajadores obtener la información que desean en línea y de manera automática y aplicaciones que proyectan la empresa para verificar el estado de las contrataciones, son sólo algunos de los avances que podemos encontrar y que seguirán reinando este año.

Los expertos aseguran que la transformación tecnológica avanzó de tal forma, que lo que se hizo en 5 meses durante el 2020, se proyectaba inicialmente para realizarse en 5 años. Y es que la pandemia obligó a las empresas a modernizarse en tiempo récord y no dio tregua, por lo que los encargados de entregar estas tecnologías debieron dar una rápida respuesta y ofrecer servicios que permitieran este cambio. 

En este contexto, el impacto de las plataformas virtuales fue definitivo, y durante el 2021, se consolidará todo sistema que permita trabajar y realizar la mayor parte de las tareas de una empresa de manera online y a distancia, promoviendo el teletrabajo y la automatización de funciones. 

Así lo entendieron los responsables de Kame ERP, quienes este año aumentaron las funcionalidades de su software de gestión financiera y contable, para poder solucionar los problemas que trajo la pandemia y facilitar el trabajo en esta nueva era, en que las plataformas virtuales son esenciales.

Es así como hoy cuentan con distintas plataformas, que solucionan uno a uno los problemas que se presentaron este 2020 y que ya serán parte de la vida este 2021

Teletrabajo: El mayor problema para este proceso, según Manuel Concha, CEO de Kame ERP, es la capacidad que tienen las empresas de poder controlar a distancia que el trabajo efectivamente se esté realizando, y que la productividad sea la misma que cuando se trabaja presencialmente. En este proceso softwares como la plataforma que entrega Kame, ofrece que se pueda tener dicho control. "Actualmente estamos desarrollando un informe en línea para los gerentes, de forma tal, que puedan ver los usuarios conectados en Kame en tiempo real, e incluso en qué módulo del ERP se encuentran operando. Lo más importante es que Kame ERP no solo te otorga un panorama total al visualizar toda la información del negocio desde tu celular, sino que también al ser un ERP puedes controlar las áreas más importantes de la administración en un solo lugar”.

Automatización de la administración: Ya sea para contratar más personal, realizar compras importantes para la empresa, o saber si puedo seguir funcionando con mi negocio, contar con una herramienta para presupuesto online es fundamental. Es muy importante tener presente que las empresas quiebran por flujo, no por rentabilidad, por lo tanto, la decisión debe ser sustentada con los números reales y con la proyección financiera de la empresa sobre la mesa. En este proceso es fundamental contar con un sistema de gestión pensado y diseñado para las Pymes, que muestre el impacto real que tienen el aumento de cualquier gasto, además con la tecnología completamente web de un software como Kame ERP, este efecto lo pueden visualizar desde cualquier parte y en todo minuto e incluso desde el celular. Para cualquier negocio no solo es vital el poder facturar desde cualquier parte con el celular, sino que es muy importante tener fácil y rápido acceso a información de calidad para la toma de decisiones, así como también el control y automatización de los estados financieros. ¿Gano o pierdo dinero? ¿Cuál es la rentabilidad del negocio? ¿Cuál es el mayor costo? ¿De dónde proviene el mayor ingreso? ¿Cuál es el producto más vendido? ¿Cuál es el producto más rentable? ¿Quién es el mejor vendedor? ¿Cómo ha variado mensualmente el principal gasto? Entre otros aspectos. 

Recursos humanos: Es un ítem fundamental para cualquier empresa, principalmente si los trabajadores están cumpliendo con sus deberes desde sus casas, puesto que igualmente deben contar con todo lo necesario para funcionar. Un nuevo módulo, conformado como un portal de trabajadores, que al contratar la funcionalidad, las empresas, por un lado quedará a disposición del equipo ejecutivo y también tendrá una parte especial para que cada trabajador tenga su propio usuario y pueda ingresar, ya sea consultar o a sacar algún documento, con toda facilidad, de manera automática e incluso desde el celular. Es lo que ofrece kame ERP con una nueva aplicación, con la que es posible saber quién está de cumpleaños en la empresa, para los trabajadores: ubicar el mail o teléfono de sus colegas, descargar su contrato de manera automática, sus liquidaciones de sueldo, el detalle de sus vacaciones, licencias médicas e incluso tener un detalle de la evolución de su sueldo. Esto facilitará el proceso, por ejemplo, para cuando un trabajador requiera un crédito hipotecario o en un banco, y le sea solicitada toda esta documentación, la que ahora puede obtener de manera directa. De esta forma, el departamento de Recursos Humanos se automatiza. 

Estas son algunas de las áreas más importantes para que las empresas cuenten con lo necesario para poder funcionar este 2021, año en el que las herramientas virtuales se consolidan y en el que ya nada volverá a ser como antes.