• Seremi del Trabajo, Federico Iglesias, señaló además que las multas para aquellos locales comerciales que abran debiendo estar cerrados podrán llegar a las 60 UTM.

El próximo domingo 25 de octubre se llevará a cabo una nueva jornada de elecciones en nuestro país. Ese día los chilenos deberán asistir a las urnas para participar del proceso eleccionario, el que se espera se cumpla con total normalidad y con alta participación ciudadana.  

¿Pero qué sucede con las personas que deben trabajar ese día? Respecto del día del plebiscito, la Ley Orgánica Constitucional de Elecciones, señala que: “El día que se fije para la realización de las elecciones y plebiscitos será feriado legal”.

A diferencia de lo que ocurre en los feriados irrenunciables (1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre), que aplican para todos los trabajadores del comercio, el día de las elecciones hay una norma especial, donde sólo tienen descanso obligatorio aquellos trabajadores que laboran en centros comerciales o complejos comerciales administrados por una misma razón social, como podría ser el caso de los centros comerciales y strip center administrados por una misma persona jurídica. Dichos establecimientos deberán cerrar el día anterior a las elecciones a las 21:00 Hrs, y los empleadores no podrán exigirles a los dependientes que asistan al lugar de trabajo.

El resto de los establecimientos, incluyendo locales comerciales administrados de forma autónoma, como supermercados, almacenes y farmacias, siempre que no estén ubicados dentro de un centro comercial, pueden operar de forma normal, teniendo los trabajadores derecho a ausentarse de su trabajo durante dos horas a fin de sufragar, sin descuento de su remuneración, acorde la citada Ley 18.700. En los casos que el referido lapso de dos horas resulte insuficiente para cumplir con este deber ciudadano, se recomienda que trabajadores y empleadores concuerden una modalidad y extensión del permiso que efectivamente permita sufragar. 

Frente a esto el Seremi del Trabajo y Previsión Social de la región de O’Higgins, Federico Iglesias, realizó un llamado a los empleadores a cumplir con la Ley: “Como Gobierno esperamos que este sea un proceso participativo, por lo que vale la pena recordar que los trabajadores tienen derecho a un permiso de dos horas para sufragar el día del plebiscito, sin que se le apliquen los descuentos o sin que se les haga trabajar de forma extra para compensar ese tiempo.” 

El Seremi agrega que quienes no cumplan se exponen a multas: “La multa para aquellos empleadores por no dejar ir a votar van desde las 10 UTM y pueden llegar hasta las 40 UTM y en el caso de aquellos locales que abran, debiendo estar cerrados, también se arriesgan a multas que pueden alcanzar más de 3 millones de pesos”. 

En el caso de las personas designadas como vocales o presidentes/as de Mesas Receptoras de Sufragios, miembros de Colegios Escrutadores o delegados/as de la Junta Electoral, Federico Iglesias señaló: “el empleador debe concederle los permisos necesarios para cumplir tales funciones, también será sin descuento en su remuneración, conforme lo establece la ley Nº 18.700”. 

Las multas para aquellos locales comerciales que abran debiendo estar cerrados se distribuyen de la siguiente forma:

1 a 49 trabajadores: 10 U.T.M 

50 a 199 trabajadores: 40 U.T.M 

200 o más trabajadores: 60 U.T.M 

Por otra parte, las multas a empleadores por no dejar ir a votar son:

9 UTM en empresas entre 1 y 49 trabajadores.

30 UTM en empresas entre 50 y 199 trabajadores.

40 UTM en empresas entre 200 y más trabajadores.

La Dirección del Trabajo, anunció que se fiscalizarán las denuncias que sean recibidas vía telefónica al 600 450 4000 entre las 09:00 y las 14:00 horas del domingo 25. También se recibirán denuncias en el sitio web www.direcciondeltrabajo.cl mediante un banner que se habilitará a partir de las 15:00 del sábado 24 de octubre y hasta las 14 horas del domingo 25.

El Seremi del Trabajo, Federico Iglesias, y el Director Regional del ISL, José Granada, se reunieron con trabajadores de Codegua para entregar detalles sobre los riesgos que trae consigo la época estival, especialmente para quienes cumplen sus labores expuestos a la radiación UV.

Como cada año, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) ha implementado un programa orientado a proteger la salud de trabajadoras y trabajadores respecto a los riesgos del verano en espacios laborales. En ese contexto el Seremi del Trabajo, Federico Iglesias y el Director Regional del ISL O’Higgins José Granada, llegaron hasta la empresa AgroTuncahue de la comuna de Codegua para dar inicio a la campaña “Verano Check: Las condiciones cambiaron, los riesgos no”. La campaña, que cuenta con una serie de consejos preventivos, entrega instrucciones sobre los cuidados que se deben tomar al trabajar en exposición al sol. Además, se debe considerar que la actual emergencia sanitaria suma una nueva amenaza para la seguridad de las y los trabajadores, por lo que este plan de trabajo incluye también el reforzamiento de las medidas para evitar contagios de Covid-19.

El Director Regional del ISL, Jose Granada  señaló que: “La campaña Verano Check incluye recomendaciones como la aplicación de bloqueador solar con un factor de protección (SPF) 30 o mayor cada 2 horas o cada vez que se moje la piel; el llevar ropa adecuada que cubra la mayor parte del cuerpo posible y que permita ventilación; el uso de gorro tipo legionario o casco que cubra las orejas, cara y parte posterior del cuello; lentes de sol con filtro ultravioleta; la constante hidratación; entre otros”.

El Seremi del Trabajo Federico Iglesias añadió que: “El objetivo de nuestra visita a este Campo Agrícola de Codegua es recordar y reforzar las medidas de protección del Covid en los trabajadores, como lo es el uso de mascarilla, el distanciamiento social y el lavado frecuente de manos y por supuesto que no deben olvidar la importancia de protegerse de los rayos ultra violeta”. 

Los consejos de la campaña apuntan a subsanar los efectos perjudiciales para la salud de los rayos UV, esto considerando que la exposición solar puede derivar en patologías como quemaduras grado I (enrojecimiento de la piel) o II (formación de ampollas dolorosas), insolación, cáncer a la piel, tumores melanocíticos, cáncer melanoma maligno, cataratas, entre otras.

Por último, Verano Check destaca el rol de las y los empleadores en este escenario, quienes deben adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a sus trabajadores/as. Para ello, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas deben especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de acuerdo al Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de Trabajo. Lo anterior incluye a todos los trabajadores/as que se rigen por el Código del Trabajo y los funcionarios públicos y municipales.

• La actividad se realizó en el Museo Regional de Rancagua, que, a pesar de tener sus puertas cerradas, prepara las medidas para su apertura. 

La mañana de este martes, la Seremi de las Culturas y las Artes, Lucía Muñoz junto al Seremi del Trabajo y Previsión Social, Federico Iglesias, visitaron el Museo Regional de Rancagua para dar a conocer ficha con recomendaciones sanitarias para museos y centros culturales de la región de O’Higgins y revisar las medidas sanitarias que el museo está adoptando para una eventual reapertura de sus puertas al público. 

El Director del recinto cultural, Mario Henríquez Urzúa, recorrió junto a las autoridades parte de las dependencias ubicadas en calle Estado, detallando como ha sido adaptarse a esta nueva modalidad sin público presencial, pero donde la gente a través de sus redes sociales y página web sigue presente.  “Ha sido penoso al igual que para todas las personas no poder abrir nuestras puertas, ya que el museo vive con la gente que lo visita, pero también ha sido un gran desafío en el sentido que nos ha permitido aprovechar esta instancia para hacer una mayor difusión en el plano digital, cosa que antes solo complementábamos, pero que ahora se ha vuelto nuestro eslabón principal a través de la página de Facebook y la página nuestra. Tenemos un montón de actividades donde la gente puede visitar virtualmente algunas exposiciones que tenemos aquí en el museo.”

En la visita, El seremi del Trabajo, Federico Iglesias, entregó la Ficha con Recomendaciones Sanitarias para Museos, Centros Culturales, Galerías de Arte y Lugares Análogos, parte del plan Paso a Paso Laboral, el que contiene diversas recomendaciones para el manejo y prevención del Covid-19, con la finalidad de abordar la continuidad de actividades en la desescalada del confinamiento, en un sector particularmente castigado por la pandemia.

“Como Gobierno estamos trabajando en entregar herramientas útiles para la reapertura de los diferentes sectores, en la medida que se avance en plan de desconfinamiento. En este caso, el objetivo de nuestra visita es entregar y dar a conocer esta Ficha de Recomendaciones para Lugares de Trabajo, en este caso para el museo y así estar preparados para una reapertura en aquellos centros que se encuentran cerrados y entregar recomendaciones a aquellos que ya se encuentran abiertos. Queremos proteger adecuadamente la vida y salud de los trabajadores que se desempeñan en estos lugares y también para aquellos que asisten a estos centros culturales.”

Finalmente, la Seremi de las Culturas, las Artes y el Patrimonio, Lucía Muñoz, valoró el instructivo señalando: “Estoy muy contenta por la información que hoy nos ha entregado el Seremi del Trabajo, donde están los protocolos, muchos de ellos acordes a los trabajadores y también al público. Esperamos que pase todo esto y poder abrir pronto y así poder recibir al público de la mejor manera posible.” 

Junto con ello la Seremi, recalcó el llamado a seguir los cuidados necesarios para prevenir el contagio del Covid-19: “A parte de todas las recomendaciones, creemos que es muy importante evitar las aglomeraciones, tener la precaución y sobre todo en el caso de los recintos que cuenten con el aforo permitido, mantener las distancias y divisiones pertinentes.”   

La ficha para el sector, se encuentra publicada en la página www.pasoapasolaboral.cl y entrega recomendaciones tanto a trabajadores como empleadores en el cumplimiento de las normativas sanitarias.

Habrá una multa de 5 UTM al empleador por cada trabajador que se viera afectado por la infracción a esta disposición. Si el empleador tiene contratado 50 o más trabajadores, la multa aplicable ascenderá a 10 UTM por cada uno afectado por la infracción y a 20 UTM, si son más de 200 trabajadores afectados.

Tal como se esperaba luego de haber sido promulgada por el Presidente Sebastián Piñera, este miércoles apareció publicada en el Diario Oficial, la ley que establece como feriados irrenunciables para el comercio los días 15 y 16 de mayo, por las elecciones. Lo que generara un efecto directo en el funcionamiento de los establecimientos durante el próximo fin de semana. Esto debido a que será obligatorio el cierre para todos los comercios, al igual que la Ley seca.

La Seremi del Trabajo y Previsión Social de la región de O’Higgins, Pamela Medina Schulz, entregó algunas recomendaciones y advirtió las multas a las que se arriesgan los empleadores que no cumplan con esta disposición “en el caso de que algún trabajador sea obligado a trabajar, se pueden hacer las denuncias correspondientes ante la Dirección del Trabajo”.

Pero, ¿Qué puede funcionar durante esos días?

Pamela Medina, indicó que si bien La ley 19.973 establece que es feriado irrenunciable para todos los trabajadores dependientes del comercio, hay excepciones, además considerando las restricciones del Plan Paso a Paso: “entre esas excepciones están los establecimientos de venta de combustibles (conocidas como “bencineras” o “bombas de bencina”), farmacias de urgencia y farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria, además están exceptuados  los locales que son atendidos por sus propios dueños”

De todas maneras, “estos trabajadores que deben cumplir sus labores entre sábado y domingo, tienen un período de dos horas para ir a votar. En caso de que el empleador impida esto, se debe realizar la respectiva denuncia en la página web de la Inspección del Trabajo y en el Juzgado de Policía Local.  En los casos que el referido lapso de dos horas resulte insuficiente para cumplir con este deber ciudadano, se recomienda que trabajadores y empleadores acuerden una modalidad y extensión del permiso que efectivamente permita sufragar.” puntualizó. 

La Seremi recalca que “Las empresas que sean sorprendidas incumpliendo con este feriado obligatorio e irrenunciable recibirán multas que van desde las 5 UTM ($257.960 aproximadamente) hasta las 20 UTM (cerca de $1.031.840)” y añade que “La sanción se aplicará por cada trabajador afectado por la infracción, según el número total de trabajadores de la empresa”

En caso de quienes trabajen en lugares que están excluidos del descanso, Medina señala que “tendrán derecho a estos descansos una vez cada dos años, es decir, año por medio”.

Finalmente la seremi del Trabajo Pamela Medina sostuvo “Esperamos que este feriado irrenunciable ayude y motive a una amplia participación ciudadana, en unas elecciones que son de gran trascendencia para el futuro del país, y que no vaya a ser un inconveniente el ir a trabajar para dejar de votar”.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social Federico Iglesias, recordó que Navidad y Año nuevo son días festivos irrenunciables para los trabajadores del comercio, mientras que el 24 y 31 de diciembre la jornada laboral se acortará.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social de la región de O´Higgins, Federico Iglesias, hizo un llamado a recordar que el próximo 24 de diciembre y 1 de enero corresponden a feriados irrenunciables y obligatorios para los trabajadores del comercio. En consecuencia, el comercio deberá estar cerrado desde las 21:00 horas del jueves 24 de diciembre hasta el sábado 26 de diciembre a las 06:00 Hrs. y lo mismo desde el jueves 31 de diciembre al 2 de enero.

Quedan exceptuados de este descanso obligatorio e irrenunciable los trabajadores del comercio que se desempeñan en actividades como clubes, restaurantes, farmacias de urgencia y expendio de combustibles, entre otras. Sin embargo, estos trabajadores tendrán derecho al feriado obligatorio e irrenunciable, a lo menos, una vez cada dos años, si siguen trabajando para un mismo empleador.

“Este año que ha sido difícil, como Gobierno esperamos que todos los trabajadores puedan compartir de forma segura con sus familias, y en este sentido, el llamado a los empleadores es a respetar el feriado irrenunciable”, señaló Seremi del Trabajo y Previsión Social, Federico Iglesias. 

Asimismo, añadió que “la Dirección del Trabajo fiscalizará durante estos días, el cumplimiento de la normativa y los infractores se exponen a multas que van desde las 5 hasta las 20 UTM por cada trabajador afectado.”

Cabe recordar, que aquellos locales comerciales que sean atendidos por sus propios dueños y/o familiares directos podrán funcionar.

Además “la Dirección del Trabajo habilitará su sitio www.direcciondeltrabajo.cl, para que aquellos trabajadores del comercio a los que se les esté obligando a trabajar puedan realizar su denuncia”, finalizó el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Federico Iglesias.

Como parte del plan de la reactivación económica regional, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Federico Iglesias, acompañado de la Directora regional de Pro Chile, María Sofía Silva, visitaron las instalaciones de “Maturana Winery” en San Fernando, para explicar detalles del Subsidio al Empleo. 

 En el lugar, conversaron con José Ignacio Maturana y su hermano Sebastian, quienes son propietarios de la empresa vitivinícola, y que debido a la pandemia han tenido que buscar alternativas para poder seguir con las ventas de sus productos. 

“Si bien hemos sido afectados por el tema del coronavirus, desde hace algún tiempo nos anticipamos e implementamos nuestra página web para que, en simples pasos, nuestros clientes tengan lo que necesitan en la puerta de su casa. Contar con este sistema de compras online ha amortiguado un poco la caída en las ventas”, comenta Sebastián Maturana. 

Su hermano José Ignacio agrega que “aunque ha sido complicado, nosotros queremos seguir adelante y tratamos de también echarle una mano a quienes trabajan con nosotros, por ejemplo nuestra política es el pago responsable a quienes nos venden la uva, pagando más de 5 veces el precio por kilo de mercado, con esto logramos crear un concepto de crecimiento horizontal, en donde se une al productor de viñedos patrimoniales, el elaborador o transformador de estas uvas y la comercialización de estos vinos en distintos países del mundo”. 

Para el Seremi del Trabajo, Federico Iglesias, el Subsidio del Trabajo busca apoyar especialmente estas iniciativas: “Como Gobierno estamos comprometidos en generar fuentes de trabajo. El Subsidio al Empelo contempla US$2.000 millones para este fin. Hoy vinimos a conversar con los hermanos Maturana porque queremos, a través de ellos del beneficio llegue a todas las viñas de la región, y así lograr generar nuevos puestos de trabajo.  En el caso de los hermanos Maturana, pueden acogerse al plan de nuevas contrataciones, donde se entrega un aporte del 50% de la remuneración bruta mensual, con un tope de hasta $250.000 por trabajador. Además, si la nueva contratación es mujer, joven o persona con capacidad diferente el monto del subsidio sube a 60% de la remuneración con tope en $270 mil”. 

El Seremi agregó que: “las postulaciones estarán disponible hasta el 31 de marzo del 2021, por lo que invitamos a todos a ingresar a www.subsidioalempleo.cl” 

La Directora regional de Pro Chile señaló que “el sector del vino se ha visto tremendamente afectado por esta pandemia, llevando a que la exportación de vinos cayera en más de un 12% el primer semestre, llegando incluso a bajas superiores al 40% en algunas viñas. Lo anterior ha traído importantes consecuencias para las empresas, las cuales han tenido que reducir costos, despidiendo personal entre otras medidas. No caben dudas de que este subsidio al empleo tendrá un impacto directo en la reactivación de la exportación de vinos, la que además ha visto pequeñas 

luces con un aumento de solicitudes del extranjero, destacando mercados como Brasil. Desde ProChile O´Higgins estamos comprometidos con todas las empresas exportadoras de la región, más aún cuando deben atravesar momentos difíciles como la contracción económica mundial que estamos atravesando.”

Para postular al subsidio, debes ingresar al sitio www.subsidioalempleo.cl con tu Clave Tributaria del SII y elegir entre “Línea de Subsidio Reingresa” y “Línea de Subsidio Contrata”, automáticamente el sistema indicará si tu empresa cumple con los requisitos necesarios.

• Acompañado del Seremi del Trabajo y Previsión Social de O’Higgins dio a conocer la ficha, que contempla las medidas sanitarias y protocolos incorporados en el día a día de las faenas mineras.

Una visita a la División El Teniente de Codelco, realizó el pasado viernes el Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, acompañado del Seremi del Trabajo y Previsión Social de la región de O’Higgins, Federico Iglesias. Allí las autoridades inspeccionaron la implementación de las medidas Covid-19 y recorrieron el interior de la mina, visitando particularmente uno de los seis centros de toma de muestras con que cuenta el yacimiento minero, quienes, en el marco de su estrategia de testeo masivo para evitar contagios, ya han aplicado más de 60 mil test de antígeno a sus trabajadores.

Respecto a las medidas en las faenas mineras, el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, señaló que “El sector minero ha sido un protagonista muy relevante en el cumplimiento adecuado de buenos estándares en materia de protección de la vida, seguridad y salud de los trabajadores, y a través de esta ficha que lanzamos hoy queremos reforzar dicho cumplimiento, a fin de que esta actividad, tan relevante para nuestro país, no se vea afectada y así se proteja siempre la integridad de los trabajadores”.

Por su parte el Seremi del Trabajo, Federico Iglesias valoró que este anuncio se realizara en la región de O’Higgins: “Pudimos verificar en terreno las medidas que ha implementado la División para proteger la vida y seguridad de los trabajadores. Estoy contento con lo que se está haciendo y seguiremos trabajando en conjunto con Codelco. Es una muy buena noticia que se haya elegido este yacimiento para hacer este lanzamiento del plan nacional”.

Finalmente, el gerente de Sustentabilidad y Asuntos Externos de El Teniente, Óscar Leal, aseguró que “Estamos orgullosos de que todo el esfuerzo para ir aprendiendo y gestionando esta crisis sanitaria al mismo tiempo otorgue seguridad a nuestros trabajadores y trabajadoras y haya permitido la continuidad operacional. Que la autoridad del Trabajo considere que lo estamos haciendo bien, nos motiva a seguir avanzando, aprendiendo e implementando las medidas que sean necesarias para enfrentar la pandemia”. 

Dentro de las recomendaciones establecidas en la ficha de actuación del área minera, cuya finalidad es garantizar el correcto funcionamiento acorde a las medidas sanitarias establecidas por las autoridades, se encuentran:

-Medidas obligatorias de limpieza, seguridad y traslado.

-Medidas de autocuidado.

-Limpieza e higiene de la faena.

-Organización del trabajo acorde a las medidas sanitarias.

-Transporte del personal acorde a las medidas sanitarias.

-Acondicionamiento de casinos y comedores de la faena a las medidas sanitarias.

-Acondicionamiento de casas de cambio a las medidas sanitarias establecidas.

-Manipulación, almacenamiento y embalaje de materiales acorde a las normativas.

-Pernoctación en faena acorde a la normativa sanitaria.

Según informó Codelco, una de las principales acciones de la empresa minera para operar en forma segura ha sido la disminución de la dotación expuesta, que en el caso de El Teniente ha disminuido temporalmente de 17 mil a 4 mil colaboradores.

Además, se han aplicado diversas medidas como las modificaciones a los sistemas de turno, distanciamiento físico en transporte, camarines y casinos, encuesta diaria de salud, trazabilidad de casos, entre otras. Esto ha permitido controlar exitosamente la pandemia y mostrar una baja sostenida de los contagios.

Las fichas sectoriales se encuentran publicadas en la página www.pasoapasolaboral.cl, y entregan recomendaciones tanto a trabajadores como empleadores en el cumplimiento de las normativas sanitarias.