• Matías Poblete aseguró que “si no se fiscaliza la ley actual, difícilmente se va a fiscalizar una nueva normativa, por tanto los esfuerzos tienen que estar centrado en que la ley se cumpla”.

El lunes 6 se dio inicio a un nuevo proceso constituyente, con el debut de 24 expertos designados por el Congreso quienes serán encargados de elaborar el borrador que servirá de base a los 50 constituyentes, quienes serán  elegidos en mayo para redactar la propuesta de nueva Constitución.

En este sentido, el Presidente de la Fundación Chilena para la Discapacidad (FCHD), Matías Poblete, comentó en Inicia Radio cómo se está abordando en este proceso las necesidades de las personas en situación de discapacidad.  

Según Poblete, lo más relevante de una nueva constitución es que garantice que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos, “por ejemplo, si hablamos de educación, que incluya esta una educación para personas que tienen discapacidad, lo que es muy diferente  hacer un capítulo especial que aborde la discapacidad, como lo hizo el texto que fue rechazado el 4 de septiembre”, aseguró. 

Consultado por el texto anterior que fue rechazado, el presidente de la FCHD manifestó que “ocurría una paradoja con ese borrador, si bien contenía muchos elementos asociados a la discapacidad, el contenido no era bueno. Ocurrían cosas particulares, como por ejemplo, que había un reconocimiento especial a los grupos de la neurodivergencia, esto incluía a personas con TEA, lo cual no es malo, pero al hacer reconocimiento especial a un grupo de la población por sobre los otros, genera conflictos al ser ese excesivamente de nichos”. 

Si bien Poblete considera necesario que un nuevo texto constitucional incorpore las necesidades de las personas con discapacidad, aclaró que “ninguna de las barreras que nosotros enfrentamos a diario se va a resolver con una nueva constitución. Nada garantizaría que las normas se cumplieran, porque si no se fiscaliza la ley actual, difícilmente se va a fiscalizar en una nueva normativa, por tanto los esfuerzos tienen que estar centrado en que la ley se cumpla”.

Respecto a la nueva constitución, Matías Poblete afirmó que desde la FCHD se han reunido con representantes de diversos partidos políticos. “Buscamos que la discapacidad sea abordada de manera transversal en la nueva constitución, que no haya más establecimientos educacionales que discriminen a personas en situación de discapacidad”, indicó.

Por último,  Poblete recalcó la urgencia de “generar consciencia, generar espacios donde se comprenda cuáles son las capacidades de las personas que estamos en situación de discapacidad y lo que enfrenta cada grupo”.

La compañía defiende el valor de la diversidad, la inclusión y la no discriminación para crear sociedades más justas, sólidas y amigables

Santiago, 01 de julio de 2021. - ADP, líder mundial en soluciones de gestión de nóminas y servicios de gestión de recursos humanos, en línea con  los desafíos de la sociedad en pro de la inclusión y la igualdad de derechos para todas las personas, anuncia su adhesión a la iniciativa ¨Sí, quiero¨, respaldando de esta forma, la legislación a favor del matrimonio igualitario.

Esta iniciativa, impulsada por Microsoft Chile, va en línea con los valores que representa ADP y que pone en práctica día a día al interior de la organización.

¨Desde hace años como empresa hemos defendido la diversidad, la inclusión y la no discriminación, en cada una de las acciones que lideramos día a día, haciendo prevalecer ante todo, los valores de nuestros colaboradores, que nos permite crear sociedades más sólidas y amigables”,  destacó Luiz Bernabé, gerente general de ADP en Chile, Perú y Argentina.

“En ADP buscamos fortalecer y apoyar a cada equipo de personas, valorando siempre las diversas perspectivas, ofreciendo un lugar creativo y de colaboración. Tratando de crear siempre una nueva forma de trabajar, permitiendo a otros tener una mejor oportunidad de cambiar el mundo, abrazando la diversidad de los colaboradores, clientes y socios¨, añadió el ejecutivo. La experiencia de ADP con la diversidad, trae grandes beneficios para todo el equipo, entre ellos:

• Promueve el valor de la diversidad y la conciencia cultural.
• Acelera el compromiso de los colaboradores, la retención y el desarrollo profesional.
• Apoya las iniciativas de adquisición de talento a través de nuevas vías.
• Identifica oportunidades de participación comercial y de voluntarios.
• Aborda las demandas comerciales cambiantes pensando en la próxima generación.
• Construye relaciones con diversos mercados en nuestras comunidades.
• Mejora nuestros productos para satisfacer las necesidades de distintas poblaciones de colaboradores en todo el mundo.

"El trabajo del equipo de liderazgo senior refleja la diversidad de la fuerza laboral de la compañía y el mercado global al que van dirigidos. Centrados firmemente en garantizar que todos los grandes talentos (sin importar edad, raza, sexo, etnia, religión o preferencia sexual u otra característica humana) tengan la oportunidad de contribuir al éxito de ADP", concluyó Luiz Bernabé.