Por: Pamela Caro

El recién pasado 25 de noviembre, y cada 25 de noviembre, desde hace varias décadas, nos hemos convocado, no sólo en Chile sino en el mundo para visibilizar las diversas formas y caras que adquiere la violencia hacia las mujeres. Niñas, adolescentes, jóvenes, adultas, todas sólo por su condición de género – y producto de una sociedad que ha naturalizado y reproducido relaciones sociales desiguales de poder entre hombres y mujeres – han experimentado el dolor y sufrimiento de la violencia con grandes consecuencias sociales. Su expresión más extrema, el femicidio, la muerte por razones de género. “La maté porque era mía”, se indicó alguna vez en un titular hace un tiempo atrás, expresando lo que hay detrás es posesión y control.

Gritos, maltratos, humillaciones, amenazas, empujones, golpes y muerte forman parte del entramado de la violencia hacia las mujeres que buscamos desmontar en esta conmemoración y las que vienen, y en lo posible todos los días del año. Porque resulta insoportable, insufrible y debe terminar. Porque se requiere una sociedad que desde todos los rincones y voces se pronuncie y active redes de sororidad, de apoyo, de protección, de contención, de denuncia y de reparación. Porque como la violencia de género está en todas partes, en el mundo doméstico, en las calles, en el norte y en el sur, siendo lamentablemente global, necesitamos un gran empuje en el que participemos todos y todas, y desde los niveles macro y micro social para lograr el anhelado objetivo de esta conmemoración.

En los años ochenta, activistas latinoamericanas en favor de los derechos de las mujeres propone esta fecha para exigir la defensa ante la violencia. La razón era honrar la memoria de las hermanas Mirabal que el 25 de noviembre de 1960 fueron asesinadas en República Dominicana. Luego en el año 2000, la ONU resuelve designar este día como el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, invitando a gobiernos, organizaciones internacionales y a ONG’s a realizar actividades de sensibilización y concientización. Hoy, en el complejo contexto que estamos viviendo, y en el marco del irrestricto respeto de los derechos humanos, sostenemos la urgencia por visibilizar, dar seguimiento e investigar las preocupantes denuncias de violencia de género en todas sus formas, tanto en el ámbito intrafamiliar como en el público, como la violencia económica/patrimonial, la violencia física o psicológica, y los casos denunciados de violencia sexual hacia mujeres y niñas en el último mes.

• El plan tiene por objetivo acortar brechas, barreras e inequidades y potenciar la participación de las mujeres para incentivar su aporte a la reactivación económica.

El Vicepresidente Ejecutivo de Corfo, Pablo Terrazas, acompañado por la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett y emprendedoras beneficiadas por la Corporación, dio a conocer hoy la nueva estrategia de equidad de género de Corfo, que considera cambios en los distintos programas con el objetivo de fortalecer el emprendimiento femenino.

La estrategia contempla tres ejes estratégicos: participación equitativa en líneas de apoyo, fortalecimiento del ecosistema de emprendimiento femenino, y la instalación de una cultura de equidad de género en la estructura orgánica y gestión de la Corporación.

“En Corfo queremos ser un aporte activo para construir una sociedad con igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. En lo interno, hoy el 55% de toda la plana de funcionarios son mujeres, pero hemos querido ir más allá con esta ambiciosa estrategia que, ahora en lo externo, nos permitirá empujar el emprendimiento femenino aún con más fuerza, contribuyendo con ello también a la reactivación económica. En Chile cerca del 40% de los hogares son liderados por mujeres, por lo que es necesario darles herramientas concretas para que puedan emprender, innovar y ser activas generadoras de empleo, ampliando las posibilidades y oportunidades para salir adelante”, destacó Pablo Terrazas, Vicepresidente Ejecutivo de Corfo.

Por su parte, la ministra de la Mujer, señaló: “Valoramos esta iniciativa de Corfo que va en la línea de lo hemos venido planteando, que es impulsar con sentido de urgencia el cambio cultural que requerimos como sociedad para que hombres y mujeres tengamos igualdad de derechos y oportunidades. Tenemos la convicción de que un país que aspira al desarrollo debe considerar el esfuerzo, el aporte y el bienestar de todos sus habitantes, tanto hombres como mujeres, sólo así construiremos una sociedad más sustentable. En este caso el compromiso expresado por Corfo por fortalecer internamente la equidad de género e impulsar el emprendimiento femenino, sobre todo en momentos en que las mujeres se han visto mayormente afectadas por la pandemia, va en el sentido correcto”.

En cuanto al primer eje, relativo a la participación equitativa en sus líneas de apoyo, se contempla la definición de un porcentaje adicional en el cofinanciamiento por parte de Corfo, y si bien será distinto según el tipo de instrumento, no podrá ser menor a 10% en el caso de emprendimientos de mujeres.

Además, la estrategia busca aumentar la participación femenina a través de convocatorias específicas para ellas, como lo serán los llamados 2021 de los programas Semilla Inicia, Crea y Valida, PAR Mujer, Viraliza Formación, y Dinamiza, entre otros; e incentivar el enfoque de género en los intermediarios de Corfo para asegurar su participación en los productos que operan a través de ellos, como es el caso de los Fortalece Pyme, Centros e Institutos Tecnológicos, programas y consorcios.

Con el objetivo de aumentar la cantidad de proyectos adjudicados a mujeres, Corfo también establecerá una bonificación adicional en el proceso de evaluación de ciertas líneas de apoyo para proyectos presentados por mujeres o empresas donde participen mujeres; y, por último, se identifica un criterio transversal de empresas de mujeres, para que puedan acceder a beneficios focalizados.

En el segundo eje, la estrategia contempla fortalecer el ecosistema de emprendimiento femenino por medio de distintos objetivos, como el desarrollo de talleres y módulos explicativos para acompañar a las mujeres en las postulaciones y minimizar las brechas digitales; la realización de ferias, paneles y talleres dirigidos a emprendedoras para mejorar sus negocios; apoyo en redes de contacto y generar un espacio de innovación abierta para mujeres, entre otros. Este eje incorpora programas tales como el Capacita Mujer, Talleres formativos de Innovación, El Viaje de la Emprendedora, Mercado Mujer Corfo, Ronda de Negocios para mujeres, Plataforma de innovación abierta, y Conecta, entre otros.

En el tercer eje, en tanto, se seguirá instalando una cultura interna de equidad de género en Corfo, tanto en la gestión de personas en ámbitos tales como la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Con una amplia convocatoria, el subsecretario de Minería, Edgar Blanco, junto a la encargada de Género de la cartera, Antonia Ariztía, encabezaron un conversatorio para abordar el trabajo y los desafíos que tiene el ministerio en materia de género a nivel nacional y regional.  

En la oportunidad, la autoridad explicó que “este es un desafío con el que partió este Gobierno, pero que no sólo depende de esta administración, ni de los hombres ni de las mujeres, sino que es un desafío que debe ser tomado de manera integral por la organización”. 

Blanco explicó que el ministerio cuenta con cerca del 40% de participación de mujeres, un porcentaje un poco más bajo en personas que son contratadas por FNDR y reconoció que la cartera tiene que avanzar en la cantidad de mujeres en las Secretarías Regionales Ministeriales de Minería del país.  

El subsecretario destacó el interés que ha concitado el Comité de Género y la periodicidad con la que está trabajando para elaborar una política de género que permita implementar la Norma Chilena 3262 de Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.  

Asimismo, resaltó el trabajo en materia de capacitaciones, ya que la semana pasada las jefaturas de división y seremis, participaron en talleres de género, y que, próximamente, se extenderá a todos los funcionarios y funcionarias del país.  

Por su parte el Seremi de O'Higgins, Farid Misle, señaló que es necesario trabajar en conjunto para abordar esta temática y generar acciones concretas. “Como organismo público que se desenvuelve en un ambiente masculinizado, debemos velar por la equidad de género y propiciar escenarios que nos permitan conciliar la vida laboral, familiar y personal de nuestros colaboradores”.

Agregó que “este tipo de encuentros nos permite visibilizar el escenario y la realidad que enfrentan a diario los funcionarios y -fundamentalmente- las funcionarias de nuestra cartera y, en consecuencia, poner en valor y conocer distintas realidades”.

A través de un interactivo taller de género, vecinas y dirigentas sociales de la comuna de Graneros, se interiorizaron y aclararon dudas sobre diversos beneficios previsionales y sociales.

En la Oficina de la Mujer de Graneros se realizó el taller de género IPS, “Programa de promoción de derechos previsionales y de seguridad social para mujeres en territorios rurales de difícil conectividad”, en el que participaron más de 20 vecinas y dirigentas sociales de la comuna.

Ana Santibáñez, participante, señaló que “el taller fue demasiado bueno y beneficioso para nosotras y necesitamos que estas reuniones continúen. Me interesó mucho la información de la PGU y de todos los beneficios a los que podamos optar, en qué páginas informarnos y hacer trámites”. En tanto, María Urra, otra de las asistentes, comentó que “para mí este taller fue muy importante porque muchas cosas ahora las tengo más claras en especial el Bono por Hijo, AFP, pensiones, así que muy interesante”.

La dinámica e interactiva jornada fue convocada por el IPS, con la colaboración del municipio a través de la oficina de la Mujer, ocasión en que se expusieron temáticas de género y sobre beneficios previsionales y de seguridad social que son de competencia del IPS y su red ChileAtiende.

Las participantes también fueron invitadas a compartir un distendido desayuno y, al finalizar el taller, recibieron la correspondiente certificación de manos de la directora regional IPS, Tatiana Ramírez, junto al equipo técnico de género IPS, funcionarios del área social de la Municipalidad y de la oficina de la Mujer de Graneros.

• ·En el marco del próximo Día Internacional Contra la Violencia de Género.

Rengo, 16 de noviembre 2020-. Destacando la necesidad de que enfrentemos la violencia contra la mujer como un problema sociocultural y la importancia de consultar cuando se esté en riesgo, la directora del Servicio de Salud O'Higgins, Soledad Ishihara junto a la Seremi de la Mujer, Marcia Palma, difundieron a usuarias y dirigentes sociales acciones de prevención de la violencia contra la mujer en dependencias del Cesfam de Rengo.

En la oportunidad, la directora del Servicio de Salud destacó la importancia que esta actividad de difusión se estuviera realizando precisamente en un Cesfam, dado que “la atención primaria tiene un énfasis en la prevención y parte de eso es realizar las acciones que ayuden a prevenir la ocurrencia de violencia contra la mujer, para lo cual hay programas de salud mental, donde contamos con psicólogos, asistentes sociales y profesionales que están dispuestos a acogerlas y ayudarlas a evitar los hechos de violencia”.

Asimismo, existe un convenio entre el Servicio de Salud O’Higgins y el Servicio Nacional de la Mujer (Sernameg), para el funcionamiento de tres Centros de la Mujer, en las comunas de Pichilemu, San Vicente y Rengo, que atienden a mujeres mayores de 18 años que viven o han vivido violencias de género en contexto de pareja o ex pareja, recibiendo apoyo psicológico, social y legal.

Por su parte, la Seremi de la Mujer resaltó que el 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional Contra la Violencia de Género, motivo por el cual se encuentran reforzando las actividades de información a la comunidad, a través del trabajo con organizaciones gubernamentales y sociales “por eso es importante estar hoy en este Cesfam y con dirigentes sociales, porque este es un tema complejo pero que debemos aprender a hablarlo de frente ya que es un problema sociocultural que afecta a nuestras mujeres y más aún en estos tiempos de pandemia, debemos sensibilizar, conversar y entender esta problemática que tenemos. Los agresores no nacen agresores sino que se van formando, no puede ser que las mujeres sigan siendo agredidas sexualmente, físicamente y sicológicamente”.

Finalmente, Paula Zawadzki, presidenta del Consejo del Desarrollo del Hospital de Rengo, destacó la importancia de estar permanentemente “reforzando que las mujeres tenemos nuestros derechos, que hoy  estamos empoderadas y que debemos apoyarnos unas a otras y no permitir que se nos pase a llevar, como ha sido durante tanto tiempo con este machismo tan arraigado en nuestra cultura y como dice la directora del Servicio de Salud, esto empieza por la salud primaria, por la prevención, así que contenta de que se refuerce la no violencia contra la mujer y volver a insistir en nuestras comunidades que se debe denunciar, sabemos que no es fácil pero se puede”.

• Son más de 577 mil los trabajadores y trabajadoras beneficiados en todo el país, quienes recibieron el pago el 31 de agosto como depósito bancario o como cobro en efectivo en BancoEstado o ServiEstado. 

• Sence habilitó un aplicativo en su sitio web para que usuarios y usuarias del servicio puedan conocer el monto de su subsidio y dónde cobrarlo. 

Un total de 334.979 mujeres y 242.342 jóvenes de todo el país recibieron el Pago Anual 2019 del Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y Subsidio Empleo Joven (SEJ), respectivamente. 

Ambos subsidios constituyen un aporte monetario del Estado, que se entrega de manera anual o mensual -según decidan las personas beneficiarias-, para mejorar los ingresos de trabajadores y trabajadoras pertenecientes al 40% más vulnerable de la población, que mantienen sus cotizaciones al día.

El aporte de este año significó una inversión de $91.282.300.009, monto que se dividió en $51.584.870.868 para el subsidio BTM y $39.697.429.141 para el SEJ. 

“Estos subsidios contribuyen al Plan de Protección del Empleo y Recuperación Económica del gobierno. Se trata de un aporte monetario del Estado, que mejora los ingresos de los y las trabajadores y también de sus empleadores”, explicó el Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, en su llamado a cobrar el Pago Anual 2019 de ambos beneficios Sence. 

“En tiempos de pandemia sabemos que las mujeres y los jóvenes han sido de los principales afectados en términos laborales. Por eso queremos invitarlos a que postulen al Bono al Trabajo de la Mujer y el Subsidio al Empleo Joven que tienen por objeto fomentar la contratación de ambos grupos de personas incentivando a través de una ayuda económica dicha contratación”. Señaló Arab.

“Estamos comprometidos con el empleo de nuestros trabajadores y trabajadoras, sobre todo con aquellos que han sufrido los efectos de los últimos nueve meses, por eso, estos subsidios forman parte de las iniciativas prioritarias del Estado en el apoyo al empleo, especialmente en estos momentos de crisis económica y sanitaria”, agregó la autoridad.

Premio al trabajo estable y a la relación trabajador y empresa

El director del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Juan Manuel Santa Cruz, explicó que la repartición está “enfocada en ser un aporte en la empleabilidad de jóvenes y mujeres de Chile, y, en especial, de quienes pertenecen al 40% más vulnerable del país, incentivando -a través de los subsidios al empleo Sence- su permanencia y formalidad en el mercado laboral”.

Santa Cruz agregó que “en estos momentos tan complejos por los efectos de la pandemia y la crisis económica, en Sence tenemos el tremendo desafío de abrir las puertas del mercado del trabajo a los jóvenes y este subsidio es una herramienta importante para alcanzarlo”, e hizo un llamado a las empresas y trabajadores para que postulen a estos subsidios disponibles en www.sence.cl durante todo el año.  

Pago Anual SEJ y BTM 2019 en cifras

• Del total de jóvenes y mujeres que reciben el Pago Anual 2019, el grupo “trabajador dependiente” (77% de beneficiarios y beneficiarias) está compuesto por 185.709 jóvenes ($29.853.000.332) y 46.731 mujeres ($8.473.529.255). 

• En el grupo “trabajador independiente” (33% restante), 263.610 son mujeres ($39.983.468.242) y 52.050 jóvenes ($8.466.515.532).  

• El depósito en cuenta RUT (realizado el 31 de agosto) fue solicitado por el 88% como medio de pago para la operación 2019 del Pago Anual SEJ y BTM. Le sigue el pago efectivo, con un 9%, y el 3% a otros (por ejemplo, otras cuentas bancarias).

• 20.467 mujeres y 19.697 jóvenes recibirán entre $400.001 - $506.629.
• 34.063 mujeres y 24.766 jóvenes recibirán entre $300.001 - $400.000
• 79.121 mujeres y 59.732 jóvenes recibirán entre $100.001 - $200.000

•  La mayor cantidad de monto se encuentra en el tramo C con un 43%, seguida por el tramo A con un 38%, para finalizar con el tramo B de un 19%.

¿Quiénes pueden postular a los subsidios Sence?

• • Jóvenes trabajadores(as), dependientes o independientes, entre 18 y menos de 25 años de edad, que pertenezcan al 40% más vulnerable de la población.

Requisitos SEJ: 

• Pago anual: no percibir una renta bruta anual igual o superior a $5.858.599
• Pago mensual: no percibir una renta bruta mensual superior a $488.217
• Tener las cotizaciones al día
• No trabajar en alguna institución del Estado o empresa con aporte estatal superior al 50%
• En caso de tener 21 años de edad o más, contar con licencia de educación media.

• • Mujeres trabajadoras: dependientes o independientes, entre 25 y menos de 60 años de edad, que pertenecen al 40% más vulnerable de la población.

Requisitos BTM:

• Pago anual: percibir una renta bruta anual inferior a $5.858.599.
• Pago mensual: percibir una renta bruta mensual inferior a $488.217
• Tener cotizaciones al día.
• No trabajar en una Institución del Estado (municipios incluidos) o una empresa privada que reciba aporte estatal superior o igual al 50%.

• Empleadores cuyos trabajadores cumplan los requisitos (el empleador recibe un aporte monetario mensual equivalente a un tercio del monto que reciben los trabajadores beneficiados).