En el marco del plan "Paso a Paso Laboral", el Ministerio del Trabajo y Previsión Social en conjunto con el Ministerio de Salud han publicado un formulario de fiscalización que establece en único documento las medidas que las empresas deben cumplir con motivo del Covid.

La Seremi del Trabajo y Previsión Social, Pamela Medina Schulz, y Director regional del Trabajo, Ricardo Jofré,  recorrieron los locales del centro de Rancagua para dar a conocer detalles del “Formulario Único de Fiscalización” (FUF), documento que se utiliza para revisar si las empresas cumplen con las medidas sanitarias correspondientes para operar en el proceso del Plan “Paso a Paso Laboral”.

El Formulario Único de Fiscalización fue confeccionado por la Dirección del Trabajo, el Ministerio de Salud, la Superintendencia de Seguridad Social y el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. El documento contiene aspectos de prevención y control del COVID-19, de obligatorio cumplimiento para empleadores y con recomendaciones para ser incorporadas en los lugares de trabajo, y con ello proteger la vida y salud de los trabajadores/as.

“La idea era realizar una visita de cortesía a los locales del centro de Rancagua, para informar los protocolos de fiscalización que contienen el FUF, de tal manera que ellos puedan dar cumplimiento a cabalidad de las medidas que les permitan mantener la seguridad de sus trabajadores y también del público en general”, señaló la Seremi del Trabajo y Previsión Social de O’Higgins, Pamela Medina Schulz. 

Pamela Medina añadió que la visita fue muy bien recibida por los locatarios quienes “entienden que es tarea de todos prevenir el aumento de contagios, y que a su vez esto no termine por afectar el funcionamiento de estos locales comerciales”

Entre los puntos a considerar en el FUF se encuentran:

• Las medidas de higiene en los lugares de trabajo y ambientes comunes
• Medidas de protección colectivas de señalización
• Evaluación de riesgo y procedimientos de trabajo seguro y preventivo
• Procedimiento de trabajo seguro para casos confirmados covid-19 o casos de contacto estrecho.

Por su parte el Director regional del Trabajo, Ricardo Jofré,  indicó que este es un trabajo en conjunto con la Seremi del Trabajo,  y entregó detalles de los puntos a fiscalizar  “En estos 4 elementos que aparecen en el FUF y que van a ser los fiscalizados, ustedes van a tener la posibilidad de acceder a una pauta de evaluación con 26 preguntas, en las que pueden ir chequeando si cumplen, si deben implementarlo o si no aplica al rubro que poseen. El objetivo de publicar este documento (FUF) es que cada empleador o dueño de local vea si está cumpliendo o no con las exigencias sanitarias, antes de ser fiscalizado”. 

Para conocer más detalles y poder descargar el Formulario Único de Fiscalización se debe acceder al sitio https://www.gob.cl/pasoapaso/ o descarguelo aquí:

El permiso permite que padres y madres trabajadoras, o quien tenga el cuidado personal de un menor de edad otorgado por resolución judicial, pueda ausentarse de su trabajo para prestar atención, cuidado y acompañamiento a él o la menor afectada.

La Seremi del Trabajo y Previsión Social, Pamela Medina Schulz, entregó detalles de la tercera extensión del permiso SANNA producto de la crisis sanitaria, la que podrá ser utilizada hasta por 30 días adicionales con fecha de tope el 30 de junio.

Hasta hoy se han emitido un total de 1.071 licencias por extensión SANNA: 1.009 licencias por la primera extensión y 62 licencias por la segunda extensión, con un desembolso total de $467.979.112, de acuerdo con el registro de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso).

“Esto permitirá que padres y madres trabajadoras, o quien tenga el cuidado personal de un menor de edad, pueden tomar un permiso adicional por hasta 30 días y estar junto a él o la menor afectada, lo que es muy importante para las familias, sobre todo en estos momentos que está atravesando el país producto de la pandemia del coronavirus”, señaló la Seremi del Trabajo de la región de O’Higgins, Pamela Medina Schulz. 

Esta es la tercera extensión del Seguro SANNA, al prolongarse el estado de alerta sanitaria en nuestro país hasta el 30 de junio de 2021. La primera y segunda extensión se concretaron a partir del 1 de julio y 7 de diciembre de 2020, respectivamente. Es importante señalar que la primera extensión se otorgó por hasta 90 días, mientras que la segunda contempló un máximo de 30.

Pamela Medina valoró la iniciativa señalando que “Sin duda, sabemos que la extensión será una herramienta muy útil para padres, madres y cuidadores que pasan por un momento difícil.  La Ley SANNA, incorporada a la red de seguridad social, responde a un anhelo muy profundo de acompañar a los hijos en el curso de enfermedades complejas y constituye un alivio del que se nos hace un deber hacernos parte” añadió 

En la primera extensión hubo 204 beneficiarios únicos, mientras que en la segunda fueron 43 los beneficiarios, esto debido a que los permisos fueron otorgados solo a uno de los padres en ambas extensiones. 

La Ley SANNA, es un seguro obligatorio para los padres y madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual.

La  Seremi del Trabajo y el Director regional del SENCE presentaron “Reiníciate en Digital” programa que cuenta con más de 1400 becas de estudio para las carreras digitales más demandadas por el mercado. 

La Seremi del Trabajo y Previsión Social de la región de O’Higgins, Pamela Medina Schulz y el Director regional de SENCE José Román Toloza, anunciaron la apertura de 1.400 nuevas becas orientadas a cubrir la demanda de profesionales digitales en el mercado y brindar oportunidades de reconversión laboral a personas que hayan quedado sin empleo o que estén trabajando de manera independiente. 

La convocatoria “Reiníciate en Digital” cobra especial sentido en un año en que, debido a la pandemia Covid-19, se ha acelerado la producción digital en las empresas y con ello, ha aumentado drásticamente la necesidad de profesionales del área. Según el estudio de demanda de Habilidades Digitales de Talento Digital para Chile, este 2021 el requerimiento de profesionales TI por parte de las empresas se ha duplicado respecto al año pasado. Destaca la digitalización del sector de las Pymes que ya representa el 65% de la contratación de los perfiles más demandados, como desarrolladores de software, diseñadores de experiencia de usuario y otros especialistas en infraestructura y plataformas.

Así, la crisis sanitaria ha incrementado la brecha de profesionales TI disponibles en el mercado que ya al 2020 se estimaba en 65 mil personas, haciendo urgente la formación de capital humano que de soporte a la transformación digital. A la vez, este escenario abre la posibilidad de que muchas personas se reconviertan hacia áreas que les permitan mejores perspectivas de empleabilidad. 

Es por ello, que el programa Talento Digital para Chile y Sence, lanzaron su cuarta convocatoria en conjunto, con becas completas de estudio, tanto en áreas de programación y diseño UX/UI para personas que no requieren conocimientos digitales previos. 

Para el Director regional de Sence, José Román Toloza, “Talento Digital es un programa único, en el que los cursos se crearon y se prepararon en conjunto con las empresas, pensando en los perfiles que ellas están necesitando en las áreas digitales. Una alianza público-privada que, sin duda, se traducirá en más y mejores empleos para quienes accedan a estos cursos”.

Los programas son en modalidad bootcamp, donde los estudiantes “aprenden haciendo” desde la primera clase y están enfocados tanto en la incorporación de conocimientos técnicos, como el desarrollo de las habilidades del siglo XXI.

“La iniciativa apunta a dar respuesta a la aceleración digital, conectando oferta con demanda y entregando formación en las áreas más demandadas por el mercado. Lo hacemos siendo una alternativa a la educación digital tradicional, con programas de entrenamiento cortos e intensivos y donde los estudiantes desarrollan las habilidades necesarias para insertarse laboralmente de manera exitosa”, explica la Seremi del Trabajo y Previsión Social Pamela Medina Schulz. 

El programa ya cuenta con más de 1500 egresados y 3000 cursando estudios. El 75% de ellos está dentro del 60% más vulnerable de la población. Por otra parte, el 41% de los estudiantes son mujeres, en un contexto donde la participación en carreras TI en la educación tradicional alcanza el 15%. 

Para quienes aprueban el programa de estudios bajo modalidad Bootcamp, la proyección de empleabilidad es de un 50% luego de 6 meses de egreso, con apoyo de las instituciones que realizan la formación y a través del Semillero de Talentos que los conecta con las más de 200 empresas que conforman la red de empresas y organizaciones que apoyan la iniciativa. Adicionalmente, un porcentaje alto de egresados elige emprender o continuar sus estudios en el área digital.

Cursos gratuitos y con subsidio a la conectividad. 

En esta oportunidad las 1400 becas están distribuidas a lo largo de Chile con cupos y cursos específicos en cada región. Los programas son en formato online, completamente gratuitos y cuentan con un subsidio de 3 mil pesos diarios para asegurar una adecuada conexión a internet.

Los programas tienen una duración entre 2 y 4 meses, en los que podrán transformarse en desarrolladores de software en diversos lenguajes de programación o en Diseñadores de experiencia de usuario. Para ellos, no se requieren conocimientos previos en áreas digitales. 

Si bien los programas son online, los participantes deben residir en la región a la que son destinados los cupos, por cuanto el programa Talento Digital para Chile los distribuye de acuerdo a la demanda de profesionales existente en cada zona. Además, los egresados optarán a un programa de intermediación laboral que los ayudará a insertarse localmente en el mercado laboral.

Requisitos: 

• Ser mayor de 18 años
• Contar con enseñanza media completa al momento de su postulación.
• Encontrarse cesante al momento de la postulación o ser trabajador independiente que cotiza.
• Encontrarse dentro del 80% más vulnerable de la población según Registro Social Hogares o según instrumento de focalización vigente a la fecha de postulación del Ministerio de Desarrollo Social y Familia.
• Contar con un mínimo de 9 cotizaciones previsionales en los últimos 36 meses, continuas o discontinuas, y a lo menos, una cotización en los últimos 12 meses, ya sea como dependiente o independiente.
• Rendir satisfactoriamente dos test de admisión en línea, uno psicolaboral y uno lógico-matemático de conocimientos básicos
• Si postula al curso de Diseño UX/UI, adicionalmente deberá haber cursado al menos 4 semestres de alguna carrera asociada marketing, diseño, publicidad o similar. 

Para conocer el detalle de los cursos, requisitos y postular, deben entrar a  www.talentodgitalparachile.cl 

Las postulaciones estarán abiertas desde el 19 de julio al 9 de agosto

Trabajadores que deban laborar el día 13 de junio y no sean autorizados para concurrir a votar podrán denunciar en el teléfono 600 450 4000.  

La Seremi del Trabajo de la región de O’Higgins y la Dirección del Trabajo (DT) informaron que el próximo domingo 13 de junio fiscalizará el permiso de 2 horas para concurrir a votar en la segunda vuelta de las elecciones de gobernadores regionales y el cierre de malls y centros comerciales administrados por una misma razón social o personalidad jurídica.  

Las regiones donde se realizarán los comicios y, por lo tanto, regirán ambas normas ya señaladas, son las siguientes: Arica y Parinacota, Tarapacá, Antofagasta, Atacama, Coquimbo, Metropolitana, O’Higgins, Maule, Ñuble, Biobío, Araucanía, Los Ríos y Los Lagos.

Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores que presten servicios en regiones en que no se realizarán las elecciones y que deban votar en una región en que sí se realicen los comicios, cuenta de igual manera con el permiso de dos horas para poder concurrir a su lugar de votación.

Las denuncias por eventuales incumplimientos de esos derechos legales podrán hacerse entre las 9 y las 14 horas de ese domingo a través del Canal de Atención Telefónica, digitando el número 600 450 4000. 

Al respecto, la Seremi del Trabajo de la región de O’Higgins, Pamela Medina, sostuvo que “La Dirección del Trabajo hará respetar ambos derechos durante este domingo, tanto el de sufragio y participación en los comicios, como el del cierre de malls y centros comerciales, cuyos trabajadores no podrán laborar ese día, por lo que instamos a los empleadores a respetarlos y a los trabajadores a denunciar en nuestro canal telefónico si tales derechos les están siendo vulnerados, puesto que nuestros inspectores acudirán durante la jornada para hacerlos cumplir y aplicar las sanciones que correspondan”.

Pamela Medina enfatizó que “En el caso del comercio, la norma legal imperante durante esta jornada electoral también considera el feriado obligatorio para sus trabajadores, específicamente para los trabajadores que laboren en malls, strip center u otros centros con varios locales administrados por una misma razón social o personalidad jurídica”. 

“Quedan exceptuados de esta norma quienes laboran en otro tipo de comercio, como supermercados y tiendas ajenas a los complejos comerciales con administración única. También pueden trabajar los dependientes de servicentros, farmacias de urgencia o de aquellas con turnos fijados por la autoridad sanitaria”. 

Dos horas para sufragar 

Por su parte el Director regional de la DT, Ricardo Jofré añadió que “Aquellos trabajadores que les corresponda prestar servicios el día domingo 13 de junio tienen derecho a ausentarse de sus labores durante un lapso de dos horas para sufragar, sin que ello pueda implicar un menoscabo en sus remuneraciones”. 

Permiso laboral en los días de las elecciones

Respecto al permiso laboral, el director regional, señaló que “Aquellos trabajadores que el día 13 de junio deben trabajar, pero al mismo tiempo han sido designados vocales de mesa receptoras de sufragios, miembros de colegios escrutadores o delegados de la Junta Electoral, deberán recibir los permisos de sus empleadores para cumplir con tales responsabilidades cívicas sin descuento de sus remuneraciones”.

Cierre de malls y centros comerciales

Finalmente, la Seremi Pamela Medina Schulz, informó que “Los malls y centros comerciales con administración única de las regiones donde se efectuarán los comicios deberán permanecer cerrados por regir en esa jornada el feriado obligatorio e irrenunciable para sus trabajadores y que el inicio del feriado será a las 21:00 horas del sábado 12 y terminará a las 6:00 horas del lunes 14. Lo anterior, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo”. 

Sanciones

Las multas a las que se exponen los empleadores que incumplan las normas legales ya señaladas son las siguientes: 

No otorgar permiso de 2 horas para votar

• Empresas con entre 1 y 49 trabajadores: 9 UTM.
• Empresas con entre 50 y 199 trabajadores: 30 UTM.
• Empresas con 200 y más trabajadores: 40 UTM.

No otorgar permiso para ser vocal de mesa, miembro de colegio escrutador o delegado ante la Junta Electoral

• Empresas con entre 1 y 49 trabajadores: 9 UTM.
• Empresas con entre 50 y 199 trabajadores: 30 UTM.
• Empresas con 200 y más trabajadores: 40 UTM.

No respetar cierre de malls y centros comerciales

• Empresas con entre 1 y 49 trabajadores: 10 UTM.
• Empresas con entre 50 y 199 trabajadores: 40 UTM.
• Empresas con 200 y más trabajadores: 60 UTM.

A un año de la entrada en vigencia de la ley de teletrabajo, se dio a conocer una autoevaluación realizada por más de 3900 colaboradores de casi 800 empresas, que dan cuenta del camino que aún debe construirse para potencial este método de trabajo. 

En un contexto en que se hacía necesario reducir la movilidad para contener el coronavirus, el teletrabajo -una modalidad que había penetrado muy lentamente pero que la pandemia aceleró en un gran número de empresas-, demostró ser una alternativa efectiva para continuar con la actividad laboral y reducir el impacto que ha causado la pandemia en la economía y en la fuerza laboral. No obstante, el avanzar hacia las tareas remotas implicó un desafío para las compañías al tener que adoptarlas sin tiempo para planificar. 

Este lunes se dio a conocer el resultado de autoevaluaciones realizadas por 3.900 trabajadores, pertenecientes a 776 empresas adherentes a la Mutual de CChC. Los resultados, reflejan que aún quedan brechas pendientes por resolver, y así avanzar en una implementación apropiada del trabajo remoto.

La autoevaluación reveló entre sus datos, que el 41 % de los encuestados indicó que su lugar de trabajo no cuenta con los equipos y mobiliario necesario para realizar las labores de teletrabajo, estos son, por ejemplo, notebook o CPU, monitor, teclado, mouse, teléfono, escritorio o mesa o silla.

Otra brecha por cerrar es el ámbito de comunicación tanto con jefaturas como entre compañeros. El 42% de los colaboradores respondió que no conoce o sólo parcialmente los riesgos de desempeñarse en solitario o aislado. 

La Seremi del Trabajo y Previsión Social de la región de O’Higgins, Pamela Medina Schulz, señaló que “El teletrabajo llegó para quedarse. Entre sus ventajas está que es un tipo de empleo moderno, inclusivo y sustentable. Moderno, porque aprovecha las nuevas tecnologías y las pone al servicio de las personas para mejorar su calidad de vida. Inclusivo, porque permite que sectores tradicionalmente relegados del mundo del trabajo puedan incorporarse a él, tales como mujeres, jóvenes, personas con discapacidad, adultos mayores o trabajadores de regiones. Y sustentable, porque es amigable con el medioambiente y la naturaleza, ayudando a descontaminar y descongestionar las ciudades, y en tiempos de Covid nos ayuda a mitigar los traslados y con ello los riesgos de contagio”.

Si bien la Seremi valoró el avance, también indico que hay mucho por mejorar: “Entre las cosas por mejorar, está el crear una cultura del teletrabajo en nuestro país, lo que supone concientizar acerca de los tiempos de conexión y el respeto a los mismos, para garantizar el debido descanso de los trabajadores, y también acerca de que las herramientas de trabajo y los costos del teletrabajo deben ser asumidos por el empleador, entregando a los teletrabajadores los medios idóneos para realizar el teletrabajo en condiciones adecuadas de seguridad y salud, motivo por el cual es importante que cuando aquello no ocurre se denuncie oportunamente para que la Dirección del Trabajo pueda fiscalizar y, eventualmente, sancionar”.

Para finalizar Pamela Medina, enfatizó que “El teletrabajo ha demostrado su valor en un período complejo. Pese a que los procesos de su implementación se adelantaron, es probable que esta modalidad nos siga acompañando por mucho tiempo más. En ese sentido, el desafío es seguir apostando a una correcta puesta en marcha del trabajo a distancia, mejorando algunos aspectos y sacando aprendizajes de la experiencia desarrollada hasta ahora”.

Radiografía al teletrabajo en Chile.

De acuerdo con el levantamiento realizado por Mutual de Seguridad, de una muestra de los trabajadores de las empresas adherentes, alrededor del 60% de los teletrabajadores se desempeñan en actividades profesionales, científicas y técnicas; educación; actividades de servicios administrativos y de apoyo, comercio al por mayor y al por menor y, actividades financieras y de seguros. 

Desde la perspectiva de género de ese subconjunto de actividades, el 57% corresponde a mujeres y un 43% a hombres. Este último dato responde a que, por las características actuales de las actividades indicadas, son mayoritariamente ocupadas por mujeres.

Los hombres se han integrado al teletrabajo en mayor proporción que las mujeres en actividades tales como construcción, minería, transporte y suministro de electricidad, agua y gas, destacando además en actividades profesionales científicas y técnicas.

• Seremi del Trabajo, Federico Iglesias, señaló además que las multas para aquellos locales comerciales que abran debiendo estar cerrados podrán llegar a las 60 UTM.

El próximo domingo 25 de octubre se llevará a cabo una nueva jornada de elecciones en nuestro país. Ese día los chilenos deberán asistir a las urnas para participar del proceso eleccionario, el que se espera se cumpla con total normalidad y con alta participación ciudadana.  

¿Pero qué sucede con las personas que deben trabajar ese día? Respecto del día del plebiscito, la Ley Orgánica Constitucional de Elecciones, señala que: “El día que se fije para la realización de las elecciones y plebiscitos será feriado legal”.

A diferencia de lo que ocurre en los feriados irrenunciables (1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre), que aplican para todos los trabajadores del comercio, el día de las elecciones hay una norma especial, donde sólo tienen descanso obligatorio aquellos trabajadores que laboran en centros comerciales o complejos comerciales administrados por una misma razón social, como podría ser el caso de los centros comerciales y strip center administrados por una misma persona jurídica. Dichos establecimientos deberán cerrar el día anterior a las elecciones a las 21:00 Hrs, y los empleadores no podrán exigirles a los dependientes que asistan al lugar de trabajo.

El resto de los establecimientos, incluyendo locales comerciales administrados de forma autónoma, como supermercados, almacenes y farmacias, siempre que no estén ubicados dentro de un centro comercial, pueden operar de forma normal, teniendo los trabajadores derecho a ausentarse de su trabajo durante dos horas a fin de sufragar, sin descuento de su remuneración, acorde la citada Ley 18.700. En los casos que el referido lapso de dos horas resulte insuficiente para cumplir con este deber ciudadano, se recomienda que trabajadores y empleadores concuerden una modalidad y extensión del permiso que efectivamente permita sufragar. 

Frente a esto el Seremi del Trabajo y Previsión Social de la región de O’Higgins, Federico Iglesias, realizó un llamado a los empleadores a cumplir con la Ley: “Como Gobierno esperamos que este sea un proceso participativo, por lo que vale la pena recordar que los trabajadores tienen derecho a un permiso de dos horas para sufragar el día del plebiscito, sin que se le apliquen los descuentos o sin que se les haga trabajar de forma extra para compensar ese tiempo.” 

El Seremi agrega que quienes no cumplan se exponen a multas: “La multa para aquellos empleadores por no dejar ir a votar van desde las 10 UTM y pueden llegar hasta las 40 UTM y en el caso de aquellos locales que abran, debiendo estar cerrados, también se arriesgan a multas que pueden alcanzar más de 3 millones de pesos”. 

En el caso de las personas designadas como vocales o presidentes/as de Mesas Receptoras de Sufragios, miembros de Colegios Escrutadores o delegados/as de la Junta Electoral, Federico Iglesias señaló: “el empleador debe concederle los permisos necesarios para cumplir tales funciones, también será sin descuento en su remuneración, conforme lo establece la ley Nº 18.700”. 

Las multas para aquellos locales comerciales que abran debiendo estar cerrados se distribuyen de la siguiente forma:

1 a 49 trabajadores: 10 U.T.M 

50 a 199 trabajadores: 40 U.T.M 

200 o más trabajadores: 60 U.T.M 

Por otra parte, las multas a empleadores por no dejar ir a votar son:

9 UTM en empresas entre 1 y 49 trabajadores.

30 UTM en empresas entre 50 y 199 trabajadores.

40 UTM en empresas entre 200 y más trabajadores.

La Dirección del Trabajo, anunció que se fiscalizarán las denuncias que sean recibidas vía telefónica al 600 450 4000 entre las 09:00 y las 14:00 horas del domingo 25. También se recibirán denuncias en el sitio web www.direcciondeltrabajo.cl mediante un banner que se habilitará a partir de las 15:00 del sábado 24 de octubre y hasta las 14 horas del domingo 25.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social Federico Iglesias, recordó que Navidad y Año nuevo son días festivos irrenunciables para los trabajadores del comercio, mientras que el 24 y 31 de diciembre la jornada laboral se acortará.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social de la región de O´Higgins, Federico Iglesias, hizo un llamado a recordar que el próximo 24 de diciembre y 1 de enero corresponden a feriados irrenunciables y obligatorios para los trabajadores del comercio. En consecuencia, el comercio deberá estar cerrado desde las 21:00 horas del jueves 24 de diciembre hasta el sábado 26 de diciembre a las 06:00 Hrs. y lo mismo desde el jueves 31 de diciembre al 2 de enero.

Quedan exceptuados de este descanso obligatorio e irrenunciable los trabajadores del comercio que se desempeñan en actividades como clubes, restaurantes, farmacias de urgencia y expendio de combustibles, entre otras. Sin embargo, estos trabajadores tendrán derecho al feriado obligatorio e irrenunciable, a lo menos, una vez cada dos años, si siguen trabajando para un mismo empleador.

“Este año que ha sido difícil, como Gobierno esperamos que todos los trabajadores puedan compartir de forma segura con sus familias, y en este sentido, el llamado a los empleadores es a respetar el feriado irrenunciable”, señaló Seremi del Trabajo y Previsión Social, Federico Iglesias. 

Asimismo, añadió que “la Dirección del Trabajo fiscalizará durante estos días, el cumplimiento de la normativa y los infractores se exponen a multas que van desde las 5 hasta las 20 UTM por cada trabajador afectado.”

Cabe recordar, que aquellos locales comerciales que sean atendidos por sus propios dueños y/o familiares directos podrán funcionar.

Además “la Dirección del Trabajo habilitará su sitio www.direcciondeltrabajo.cl, para que aquellos trabajadores del comercio a los que se les esté obligando a trabajar puedan realizar su denuncia”, finalizó el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Federico Iglesias.

• Son más de 577 mil los trabajadores y trabajadoras beneficiados en todo el país, quienes recibieron el pago el 31 de agosto como depósito bancario o como cobro en efectivo en BancoEstado o ServiEstado. 

• Sence habilitó un aplicativo en su sitio web para que usuarios y usuarias del servicio puedan conocer el monto de su subsidio y dónde cobrarlo. 

Un total de 334.979 mujeres y 242.342 jóvenes de todo el país recibieron el Pago Anual 2019 del Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y Subsidio Empleo Joven (SEJ), respectivamente. 

Ambos subsidios constituyen un aporte monetario del Estado, que se entrega de manera anual o mensual -según decidan las personas beneficiarias-, para mejorar los ingresos de trabajadores y trabajadoras pertenecientes al 40% más vulnerable de la población, que mantienen sus cotizaciones al día.

El aporte de este año significó una inversión de $91.282.300.009, monto que se dividió en $51.584.870.868 para el subsidio BTM y $39.697.429.141 para el SEJ. 

“Estos subsidios contribuyen al Plan de Protección del Empleo y Recuperación Económica del gobierno. Se trata de un aporte monetario del Estado, que mejora los ingresos de los y las trabajadores y también de sus empleadores”, explicó el Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, en su llamado a cobrar el Pago Anual 2019 de ambos beneficios Sence. 

“En tiempos de pandemia sabemos que las mujeres y los jóvenes han sido de los principales afectados en términos laborales. Por eso queremos invitarlos a que postulen al Bono al Trabajo de la Mujer y el Subsidio al Empleo Joven que tienen por objeto fomentar la contratación de ambos grupos de personas incentivando a través de una ayuda económica dicha contratación”. Señaló Arab.

“Estamos comprometidos con el empleo de nuestros trabajadores y trabajadoras, sobre todo con aquellos que han sufrido los efectos de los últimos nueve meses, por eso, estos subsidios forman parte de las iniciativas prioritarias del Estado en el apoyo al empleo, especialmente en estos momentos de crisis económica y sanitaria”, agregó la autoridad.

Premio al trabajo estable y a la relación trabajador y empresa

El director del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Juan Manuel Santa Cruz, explicó que la repartición está “enfocada en ser un aporte en la empleabilidad de jóvenes y mujeres de Chile, y, en especial, de quienes pertenecen al 40% más vulnerable del país, incentivando -a través de los subsidios al empleo Sence- su permanencia y formalidad en el mercado laboral”.

Santa Cruz agregó que “en estos momentos tan complejos por los efectos de la pandemia y la crisis económica, en Sence tenemos el tremendo desafío de abrir las puertas del mercado del trabajo a los jóvenes y este subsidio es una herramienta importante para alcanzarlo”, e hizo un llamado a las empresas y trabajadores para que postulen a estos subsidios disponibles en www.sence.cl durante todo el año.  

Pago Anual SEJ y BTM 2019 en cifras

• Del total de jóvenes y mujeres que reciben el Pago Anual 2019, el grupo “trabajador dependiente” (77% de beneficiarios y beneficiarias) está compuesto por 185.709 jóvenes ($29.853.000.332) y 46.731 mujeres ($8.473.529.255). 

• En el grupo “trabajador independiente” (33% restante), 263.610 son mujeres ($39.983.468.242) y 52.050 jóvenes ($8.466.515.532).  

• El depósito en cuenta RUT (realizado el 31 de agosto) fue solicitado por el 88% como medio de pago para la operación 2019 del Pago Anual SEJ y BTM. Le sigue el pago efectivo, con un 9%, y el 3% a otros (por ejemplo, otras cuentas bancarias).

• 20.467 mujeres y 19.697 jóvenes recibirán entre $400.001 - $506.629.
• 34.063 mujeres y 24.766 jóvenes recibirán entre $300.001 - $400.000
• 79.121 mujeres y 59.732 jóvenes recibirán entre $100.001 - $200.000

•  La mayor cantidad de monto se encuentra en el tramo C con un 43%, seguida por el tramo A con un 38%, para finalizar con el tramo B de un 19%.

¿Quiénes pueden postular a los subsidios Sence?

• • Jóvenes trabajadores(as), dependientes o independientes, entre 18 y menos de 25 años de edad, que pertenezcan al 40% más vulnerable de la población.

Requisitos SEJ: 

• Pago anual: no percibir una renta bruta anual igual o superior a $5.858.599
• Pago mensual: no percibir una renta bruta mensual superior a $488.217
• Tener las cotizaciones al día
• No trabajar en alguna institución del Estado o empresa con aporte estatal superior al 50%
• En caso de tener 21 años de edad o más, contar con licencia de educación media.

• • Mujeres trabajadoras: dependientes o independientes, entre 25 y menos de 60 años de edad, que pertenecen al 40% más vulnerable de la población.

Requisitos BTM:

• Pago anual: percibir una renta bruta anual inferior a $5.858.599.
• Pago mensual: percibir una renta bruta mensual inferior a $488.217
• Tener cotizaciones al día.
• No trabajar en una Institución del Estado (municipios incluidos) o una empresa privada que reciba aporte estatal superior o igual al 50%.

• Empleadores cuyos trabajadores cumplan los requisitos (el empleador recibe un aporte monetario mensual equivalente a un tercio del monto que reciben los trabajadores beneficiados).

• Así se pudo constatar en el estudio “Demanda laboral en la minería y su impacto en el empleo local”, realizado por el Observatorio Laboral de O’Higgins.

El Observatorio Laboral de O’Higgins (OLO) de SENCE dio a conocer las principales conclusiones del estudio que permitió conocer, entre otros aspectos, que en general por el alto estándar de exigencia, tanto técnico como psico laborales y de salud compatible, hacen difícil de llenar las vacantes que se generan en el rubro minero, y mientras más complejos o especializados, es aún más difícil de lograr, debiendo recurrirse a otras regiones para obtener sobre todo profesionales y técnicos.

Esta conclusión y otras asociadas a la minería fueron dadas a conocer en un encuentro telemático donde estuvieron presentes José Toloza, director regional de SENCE; Pamela Medina, Seremi del Trabajo y Previsión Social; Claudia Villa, directora de Formación Codelco; Antonia Ariztía, encargada de género del Ministerio de Minería; Cristóbal Quiñinao, Director Escuela de Ingeniería Universidad de O’Higgins; y Manuel Olmos, rector del Instituto Profesional Santo Tomás.

El estudio fue desarrollado en alianza con el Consejo de Competencias Mineras (CCM-Eleva) durante el segundo semestre de 2020, con la participación de actores del mundo privado, formativo, público y sindical, buscando caracterizar las brechas entre oferta y demanda de perfiles laborales vinculados a la minería a nivel regional, por lo que se entrevistó a empresas mineras y proveedoras (tanto las que se vinculan con la cadena de valor principal, como aquellas que prestan servicios adicionales); a centros de formación, capacitación y certificación, así como a Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL).

Para la Seremi del Trabajo y Previsión Social, es importante conocer estudios que le permitan elaborar políticas públicas y, en el tema de minería, ello es particularmente relevante.

“Si nos remontamos a un tiempo atrás, el estigma de la mujer en minería estaba rodeado de mitos, y en general estaba vedado el ingresar a este tipo de actividades, con el tiempo hemos ido recuperando estos espacios y hemos ido asumiendo este tipo de tareas y desafíos, hemos ido demostrando que tenemos las competencias”, sostuvo Pamela Medina.

CONTRATACIÓN LOCAL V/S REGIONAL

Mediante el estudio se pudo establecer que, en la gran, mediana y pequeña minería, es posible cubrir una cantidad importante de cargos operativos a través de la contratación local, tendencia que se rompe en el caso de las empresas que tienen procesos productivos y administrativos más complejos, las que deben recurrir a la contratación de especialistas que vienen de otras regiones del país.

Otra estadística que dio a conocer el estudio, lo precisa la analista cualitativa de OLO, Cristina Hernández, quien indica que el tipo de contratación difiere de manera considerable dependiendo el cargo al que se postula, así como al tipo de empresa que contrata.

“En tal sentido, las contrataciones consideran desde estrategias centralizadas y con procesos de selección complejos, asociadas a la gran minería, donde todo el proceso de realiza en la Región Metropolitana, hasta procesos a través de contactos personales, lo que suele darse en empresas de menor tamaño”, precisó la analista.

A este respecto el director regional de SENCE, José Toloza, señala que el capital especializado en el área minera es un bien que en una proporción importante siempre ha debido ser importado desde otras regiones.

“Para nuestro Servicio es un importante desafió lograr ser parte de la cadena de valor que alimente de talento al sector minero de la región, poniendo acento en la inclusión, equidad de género y correctamente articulado entre el sector productivo, tanto público como privado e indudablemente los centros formativos tienen un desafío mayor, para revertir la baja participación de técnicos y profesionales de la región”, sostuvo Toloza.

Desde la perspectiva de la educación superior, el director de la Escuela de Ingeniería Universidad de O’Higgins (UOH) Cristóbal Quiñinao, relevó la importancia de que las instituciones formadoras, desde los liceos técnicos hasta las universidades, se hagan cargo de una adecuada formación.

“Para poder trabajar en minería y en gran minería los niveles de certificación son mucho más altos en las empresas, que de otros tipos en la región. Por lo tanto, el tipo de empleo y el tipo de gente que va a buscar con la preparación, va a ser mucho mayor (…) Tenemos que tener un ecosistema que se haga cargo de certificar esta necesidad y de entregar las habilidades y conocimientos técnicos a los futuros profesionales”, sostuvo el director de escuela de la UOH.

El estudio en minería permitió conocer asimismo los puestos donde ha habido mayor dificultad para la contratación; la Inclusión de grupos prioritarios; la transformación tecnológica e impacto COVID-19; y la formación de competencias.

Los resultados de este estudio serán de utilidad para el desarrollo de políticas y programas que apunten a fortalecer la empleabilidad de las y los habitantes de las regiones en la minería o en servicios vinculados a ella. 

Para conocer el estudio “Demanda laboral en la minería y su impacto en el empleo local en cabalidad”, se debe ingresar a https://www.observatorionacional.cl/observatorios-regionales/ohiggins en la sección DESCARGAS/REPORTES.