RANCAGUATV™ Tu Columna de Opinión a: prensa@rancaguatv.cl

Arrow up
Arrow down

PUBLICIDAD

Ya son más de 10 años de información y entretención para usted ► / Hora:

INCLUSIÓN

GOBIERNO Y SERVEL PROMUEVEN VOTO ASISTIDO Y MEDIDAS PARA GARANTIZAR DERECHO A VOTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

GOBIERNO Y SERVEL PROMUEVEN VOTO ASISTIDO Y MEDIDAS PARA GARANTIZAR DERECHO A VOTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Imagen de archivo

 

  • Las medidas incluyen poder ir acompañado de una persona de confianza para ejercer el voto asistido, el uso de la plantilla ranurada y ranurada con sistema Braille, además de una plataforma en el sitio web del Servel para personas sordas o con discapacidad auditiva.


La ministra de Desarrollo Social y Familia, Javiera Toro; la presidenta del Consejo Directivo del Servel, Pamela Figueroa, el director nacional de Servel, Raúl García, y la directora (s) del Servicio Nacional de la Discapacidad, SENADIS, Karen Astorga, reforzaron las medidas dispuestas para la participación de las personas con discapacidad, en el marco de las elecciones primarias de este domingo 29 de junio.

 

La normativa vigente establece que las personas con discapacidad pueden hacer uso de su derecho al voto asistido, con una persona de su confianza, o bien solicitar la asistencia del presidente de la mesa. Estarán, además, disponibles plantillas ranuradas y ranuradas con sistema Braille, y el Servel dispuso una plataforma en su sitio web para asistir a personas sordas o con discapacidad auditiva para ejercer su voto, entre otras medidas.

 

Las autoridades recordaron que tendrán atención preferente para votar las personas mayores, personas con discapacidad o movilidad reducida, personas embarazadas y personas cuidadoras inscritas en el Registro Social de Hogares. Además, hicieron un llamado a vocales de mesa, presidentes de mesa y electores a tener estas consideraciones presentes para facilitar el voto para todas las personas que ejerzan su derecho a sufragio.

 

La presidenta del Consejo Directivo del Servel, Pamela Figueroa, detalló que “como Servel estamos comprometidos en promover una participación electoral informada pero también inclusiva y accesible para todas las personas con equidad en el ejercicio del sufragio". Además señaló que, para facilitar la votación de los electores con discapacidad auditiva, al igual que en elecciones anteriores se habilitará en la web de Servel un Visor en Lengua de Señas, que consiste en una plataforma de videollamadas donde el usuario es atendido por un intérprete en lengua de señas que puede responder a sus consultas electorales. Durante el fin de semana atenderá en horario extendido.

 

GOBIERNO Y SERVEL PROMUEVEN VOTO ASISTIDO Y MEDIDAS PARA GARANTIZAR DERECHO A VOTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Ministra Javiera Toro

 

La ministra de Desarrollo Social y Familia, Javiera Toro, enfatizó que "en una democracia, poder ejercer el derecho a voto es fundamental, y eso incluye a las personas con discapacidad y movilidad reducida, y por eso es muy importante que todos conozcamos estas medidas para colaborar a que ese derecho a voto sea efectivo. Además, hay atención preferente a personas mayores, personas embarazadas, personas con discapacidad o movilidad reducida y personas cuidadoras.

Las personas que ejercen cuidado tienen que hacer arreglos complejos para poder salir a votar. Para poder acreditar esta condición, se debe mostrar la credencial de cuidadora del Registro Social de Hogares. El llamado es a conocer las medidas, hacer ejercicio del derecho al voto este domingo, porque el país, la democracia y las políticas públicas las construimos con la participación democrática de todas y todos".

La directora nacional (s) de Senadis, Karen Astorga, recalcó que "desde el Servicio Nacional de la Discapacidad, SENADIS, promovemos el derecho a la participación política y a ejercer el derecho a voto de las personas con discapacidad y personas autistas, en igualdad de condiciones en la próxima elección primaria que se desarrollará en el país, con voto voluntario”.

A nivel regional, la Seremi de Desarrollo Social y Familia, Nayadeth Ahumada Herrera, expresó que “en estas elecciones es muy importante garantizar la participación de personas con discapacidad y movilidad reducida, a través del voto asistido, el cual implementa diferentes medidas de accesibilidad en las urnas, permitiendo que todas las personas tengan la posibilidad de ejercer su derecho a voto en estas elecciones primarias que se realizarán este 29 de junio en la región de O’Higgins y todo el país”. 

Te explicamos cómo funciona el voto asistido, iniciativa que implementa medidas de accesibilidad para que las personas con discapacidad ejerzan su derecho a voto y participación en el país.

GOBIERNO Y SERVEL PROMUEVEN VOTO ASISTIDO Y MEDIDAS PARA GARANTIZAR DERECHO A VOTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Voto Asistido Primarias

Detalle de las medidas

  • Las personas con discapacidad pueden ejercer su derecho al voto asistido, para lo cual pueden ir acompañadas de una persona mayor de 18 años de su confianza, que puede ingresar a la cámara secreta. En caso de acudir solos, pueden solicitar asistencia al presidente de la mesa, quien debe esperar fuera de la cámara para doblar y cerrar el voto, resguardando el secreto del sufragio. En todos los casos debe quedar constancia en el acta de mesa el nombre del elector que utiliza el voto asistido y de quien lo asiste.
  • En el caso de las personas con discapacidad visual, podrán solicitar al presidente de la mesa la plantilla ranurada y ranurada con sistema Braille, que estarán disponibles en cada local de votación. Además, se debe permitir el ingreso de perros de asistencia, que pueden acompañar a sus dueños durante todo el proceso.
  • En tanto, las personas que no puedan ingresar a la cámara secreta por usar camilla, silla de ruedas u otro motivo, estarán autorizadas a sufragar fuera de ella, y la mesa deberá adoptar las medidas necesarias para mantener el secreto del voto.
  • Las personas sordas y personas con discapacidad auditiva, pueden expresar, a través de lengua de señas o por escrito, que desean utilizar el voto asistido.
  • Por otra parte, el Servicio Electoral ha dispuesto en su sitio web un servicio que permite a las personas sordas acceder a la interpretación en lengua de señas simultánea, de manera gratuita, para resolver dudas, y dar apoyo en los locales de votación. Asimismo, el Servel dispuso atención telefónica preferencial para personas mayores, que serán identificadas a través del RUT.

LOS DESAFÍOS QUE CHILE SIGUE TENIENDO EN ESTA MATERIA: EDUCAR Y CONCIENTIZAR A TRAVÉS DE NUEVAS PRÁCTICAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

LOS DESAFÍOS QUE CHILE SIGUE TENIENDO EN ESTA MATERIA EDUCAR Y CONCIENTIZAR A TRAVÉS DE NUEVAS PRÁCTICAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

 

Este 3 de diciembre se conmemora el Día Internacional de la Discapacidad:

 


 

El 17% de la población nacional tiene algún grado de discapacidad según el Tercer Estudio Nacional de la Discapacidad. El deporte, la inclusión laboral y la aceptación social se presentan como herramientas clave para mejorar la calidad de vida de estas personas.

Noviembre 2024.- Más de 3,2 millones de personas en Chile tienen algún tipo de discapacidad, lo que equivale al 17% de la población, según el Tercer Estudio Nacional de la Discapacidad. De éstas, un 11,1% presenta discapacidad severa, y las cifras son particularmente alarmantes entre las mujeres, donde la prevalencia alcanza un 20,4%, frente al 13,6% en los hombres. Estas estadísticas reflejan la necesidad urgente de avanzar hacia una sociedad más inclusiva en diversas áreas, como el deporte, el ámbito laboral y educacional, entre otros.

De cara al Día Internacional de las Personas con Discapacidad, Felipe Olavarría, fundador y gerente general de la Fundación Miradas Compartidas, considera que el principal desafío que tiene el país de aquí a los próximos 10 años, es el aceptar y no normalizar la discapacidad. “Detrás de cada persona con discapacidad hay una historia llena de ‘no’, pero muchas veces lo único que necesitan es una oportunidad. La discapacidad no hay que normalizarla, hay que aceptarla”, explica.

En este contexto, Olavarría plantea que el bienestar emocional de las personas con discapacidad comienza con su integración social. “Para nosotros, su bienestar pasa directamente por la forma en que pueden integrarse de la mejor manera en la sociedad”, asegura. 

Un ítem importante a considerar es la Inclusión Laboral, donde el camino aún es largo. Aunque el 55% de las empresas cumple con la ley mediante contrataciones directas, solo el 1,2% de los trabajadores son personas con discapacidad, según el último informe de Medición de Inclusión Laboral Empresarial (MILE). Sin embargo, en opinión de la Fundación Miradas Compartidas, la inclusión laboral no se reduce a cumplir un porcentaje. “En los últimos tres años hemos facilitado más de 150 inclusiones laborales con un 94% de permanencia. Para nosotros, esta es solo la punta del iceberg. Preparamos a las empresas, sensibilizamos a los equipos y hacemos ajustes razonables para que las contrataciones sean sostenibles en el tiempo”, detalla Olavarría.

Paralelamente, el bienestar físico y emocional de las personas con discapacidad enfrenta desafíos graves. Chile recibió recientemente una calificación de 3,3 (en una escala de 1 a 7) en actividad física inclusiva para niños y adolescentes con discapacidad, según un estudio liderado por la Universidad de La Frontera. Apenas uno de cada cuatro jóvenes con discapacidad participa en actividades recreativas, muy lejos del 60% observado en países como Canadá.

Ante este panorama, iniciativas como las Olimpiadas Inclusivas de la Fundación Miradas Compartidas buscan cerrar esta brecha. “El deporte tiene un poder increíble. En la cancha las diferencias desaparecen. El trabajo en equipo, la tolerancia a la frustración y el respeto son aprendizajes que nuestros participantes llevan a otros aspectos de sus vidas”, comenta Olavarría.

 

LOS DESAFÍOS QUE CHILE SIGUE TENIENDO EN ESTA MATERIA EDUCAR Y CONCIENTIZAR A TRAVÉS DE NUEVAS PRÁCTICAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2

 

Conmemorando el Día Internacional de la Discapacidad, Felipe recuerda una experiencia que resume el impacto de la Fundación: “Una vez estaba en un evento, y se me acercó una alumna de uno de nuestros programas y me dijo: ‘Sabes que lo más importante de Miradas Compartidas, es que aquí no nos sentimos raros’”. Estas palabras encapsulan el espíritu de la Fundación y su compromiso con la aceptación e inclusión social.

Con iniciativas que integran el deporte, la inclusión laboral y la construcción de comunidades más empáticas, se puede demostrar que el bienestar de las personas con discapacidad no solo es posible, sino que debe ser una prioridad para toda la sociedad. “En esta etapa, nuestro propósito es claro: queremos que las personas con discapacidad sean más felices, ayudándolas a superar barreras y construir una vida plena,” concluye Olavarría.

#JuntosTransformamosVidas

EMPRESA DE RECURSOS HUMANOS ADP LE DICE “SI, QUIERO” AL MATRIMONIO IGUALITARIO

ADP LE DICE SI QUIERO AL MATRIMONIO IGUALITARIO2

 

La compañía defiende el valor de la diversidad, la inclusión y la no discriminación para crear sociedades más justas, sólidas y amigables

 


 

ADP LE DICE SI QUIERO AL MATRIMONIO IGUALITARIO 1Santiago, 01 de julio de 2021. - ADP, líder mundial en soluciones de gestión de nóminas y servicios de gestión de recursos humanos, en línea con  los desafíos de la sociedad en pro de la inclusión y la igualdad de derechos para todas las personas, anuncia su adhesión a la iniciativa ¨Sí, quiero¨, respaldando de esta forma, la legislación a favor del matrimonio igualitario.

 

Esta iniciativa, impulsada por Microsoft Chile, va en línea con los valores que representa ADP y que pone en práctica día a día al interior de la organización.

 

¨Desde hace años como empresa hemos defendido la diversidad, la inclusión y la no discriminación, en cada una de las acciones que lideramos día a día, haciendo prevalecer ante todo, los valores de nuestros colaboradores, que nos permite crear sociedades más sólidas y amigables”,  destacó Luiz Bernabé, gerente general de ADP en Chile, Perú y Argentina.

 

“En ADP buscamos fortalecer y apoyar a cada equipo de personas, valorando siempre las diversas perspectivas, ofreciendo un lugar creativo y de colaboración. Tratando de crear siempre una nueva forma de trabajar, permitiendo a otros tener una mejor oportunidad de cambiar el mundo, abrazando la diversidad de los colaboradores, clientes y socios¨, añadió el ejecutivo. La experiencia de ADP con la diversidad, trae grandes beneficios para todo el equipo, entre ellos:

 

  • Promueve el valor de la diversidad y la conciencia cultural.
  • Acelera el compromiso de los colaboradores, la retención y el desarrollo profesional.
  • Apoya las iniciativas de adquisición de talento a través de nuevas vías.
  • Identifica oportunidades de participación comercial y de voluntarios.
  • Aborda las demandas comerciales cambiantes pensando en la próxima generación.
  • Construye relaciones con diversos mercados en nuestras comunidades.
  • Mejora nuestros productos para satisfacer las necesidades de distintas poblaciones de colaboradores en todo el mundo.

 

"El trabajo del equipo de liderazgo senior refleja la diversidad de la fuerza laboral de la compañía y el mercado global al que van dirigidos. Centrados firmemente en garantizar que todos los grandes talentos (sin importar edad, raza, sexo, etnia, religión o preferencia sexual u otra característica humana) tengan la oportunidad de contribuir al éxito de ADP", concluyó Luiz Bernabé.

PRESIDENTE DE LA FCHD ASEGURA QUE LAS BARRERAS QUE SUFREN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD NO SE RESOLVERÁN CON UNA NUEVA CONSTITUCIÓN

PRESIDENTE DE LA FCHD ASEGURA QUE LAS BARRERAS QUE SUFREN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD NO SE RESOLVERÁN CON UNA NUEVA CONSTITUCIÓN

 

  • Matías Poblete aseguró que “si no se fiscaliza la ley actual, difícilmente se va a fiscalizar una nueva normativa, por tanto los esfuerzos tienen que estar centrado en que la ley se cumpla”.


 

El lunes 6 se dio inicio a un nuevo proceso constituyente, con el debut de 24 expertos designados por el Congreso quienes serán encargados de elaborar el borrador que servirá de base a los 50 constituyentes, quienes serán  elegidos en mayo para redactar la propuesta de nueva Constitución.

 

En este sentido, el Presidente de la Fundación Chilena para la Discapacidad (FCHD), Matías Poblete, comentó en Inicia Radio cómo se está abordando en este proceso las necesidades de las personas en situación de discapacidad.  

 

Según Poblete, lo más relevante de una nueva constitución es que garantice que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos, “por ejemplo, si hablamos de educación, que incluya esta una educación para personas que tienen discapacidad, lo que es muy diferente  hacer un capítulo especial que aborde la discapacidad, como lo hizo el texto que fue rechazado el 4 de septiembre”, aseguró. 

 

Consultado por el texto anterior que fue rechazado, el presidente de la FCHD manifestó que “ocurría una paradoja con ese borrador, si bien contenía muchos elementos asociados a la discapacidad, el contenido no era bueno. Ocurrían cosas particulares, como por ejemplo, que había un reconocimiento especial a los grupos de la neurodivergencia, esto incluía a personas con TEA, lo cual no es malo, pero al hacer reconocimiento especial a un grupo de la población por sobre los otros, genera conflictos al ser ese excesivamente de nichos”. 

 

Si bien Poblete considera necesario que un nuevo texto constitucional incorpore las necesidades de las personas con discapacidad, aclaró que “ninguna de las barreras que nosotros enfrentamos a diario se va a resolver con una nueva constitución. Nada garantizaría que las normas se cumplieran, porque si no se fiscaliza la ley actual, difícilmente se va a fiscalizar en una nueva normativa, por tanto los esfuerzos tienen que estar centrado en que la ley se cumpla”.

 

Respecto a la nueva constitución, Matías Poblete afirmó que desde la FCHD se han reunido con representantes de diversos partidos políticos. “Buscamos que la discapacidad sea abordada de manera transversal en la nueva constitución, que no haya más establecimientos educacionales que discriminen a personas en situación de discapacidad”, indicó.

 

Por último,  Poblete recalcó la urgencia de “generar consciencia, generar espacios donde se comprenda cuáles son las capacidades de las personas que estamos en situación de discapacidad y lo que enfrenta cada grupo”.