A tres años de la entrada en vigencia de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad (PcD), está organización de la sociedad civil pide, entre otras cosas, crear un mecanismo que permita fomentar la igualdad de género.
El día miércoles 7 de julio, Fundación Ronda y otras organizaciones de la sociedad civil, fueron invitadas a exponer sus observaciones a dos proyectos de ley recientemente ingresados al Senado. Uno de ellos fue propuesto por el ejecutivo y el segundo, por un grupo de senadores(as) encabezado por la Senadora Carolina Goic. Ambos buscan mejorar la inclusión de las PcD introduciendo modificaciones en el Código del Trabajo, como también en otros cuerpos legales en materias de inclusión laboral como lo es la Ley 21.015.
Entre las principales propuestas solicitadas, se destaca el fortalecimiento del proceso de fiscalización tanto del sector privado como del público, realizado respectivamente por la Dirección del Trabajo como por la Contraloría de la Nación, reforzando en particular las atribuciones de este último organismo para efectos de que pueda ser exigible el cumplimiento de las obligaciones por parte de las reparticiones públicas.
Asimismo, se enfatizó la necesidad de resguardar que los procesos de inclusión laboral de las PcD sean en igualdad de oportunidades y condiciones, por lo que proponen que se exijan procesos de intermediación laboral para resguardar que estas contrataciones no afecten la vida y salud de estos trabajadores y trabajadoras, además de solicitar la ampliación del listado de quienes pueden asistir técnicamente a los empleadores en estas materias, incorporando a fundaciones y otras instituciones expertas.
Sobre esto, María José Escudero Directora Ejecutiva de Fundación Ronda señaló que, “si bien la Ley 21.015 ha sido por lejos la mejor política pública en temas de discapacidad, necesitamos dejar de ver a las PcD cómo una cuota, requerimos construir como sociedad, un cambio cultural que valore el talento diverso y facilite el empoderamiento de comunidades con barreras de acceso, en especial a las casi 3 millones de PcD que conforman nuestro país.”
Otro punto relevante que se solicitó, es asegurar que el Ejecutivo comunique periódicamente los avances en la ejecución de esta ley en ambos sectores.
Acciones para disminuir las brechas
Asimismo, en el mes de mayo Ronda envió un documento al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en el cual, tras una extensa y profunda evaluación con un equipo interdisciplinario, entregaron diferentes recomendaciones y conclusiones para ayudar a disminuir las brechas que hoy día siguen afectando a las PcD.
“Del total de las contrataciones de PcD, más del 67% son hombres, doble brecha si pensamos que en la Endisc II, se señala que son en Chile más mujeres que hombres con discapacidad, por lo que consideramos muy importante crear un mecanismo que permita fomentar la igualdad de género, como también que contrataciones laborales de PcD sean descentralizadas en el caso de organizaciones del sector público como privado, que tengan presencia a nivel nacional, para que de esta forma se incentive la contratación también en regiones y no se concentre solamente en la Región Metropolitana como ha sido hasta ahora.” Así lo destacó Ester Quintana, Terapeuta Ocupacional que lidera el área de inclusión socio laboral de Fundación Ronda.
La fundación, hace un llamado a que ambos proyectos de Ley sean tratados con suma urgencia y solicitan que sean consideradas sus sugerencias y recomendaciones como expertos en discapacidad.
Información adicional
Fundación Ronda nace el 2014 con la misión de fomentar a través de la interacción y transformación entre el Estado, la sociedad civil y las organizaciones público privadas, la incidencia pública e inclusión, empoderamiento y participación social de comunidades con barreras de acceso de nuestra sociedad, principalmente de PcD.
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
