- Izado en las fábricas es una de las acciones promovidas durante junio para fomentar un entorno cada vez más inclusivo y respetuoso.
Valorar la diversidad y promover la inclusión forman parte de la estrategia de BASF en su relación con los empleados, clientes, partners, proveedores y comunidades en las que opera. A lo largo de junio, BASF lleva a cabo el izado de la bandera del orgullo LGBTI+ en todas sus fábricas ubicadas en América del Sur, incluida la sus oficinas corporativas de Santiago de Chile y sus plantas productivas de Concón.
Los días 29 y 30 de junio, la compañía también realizará espacios de debate con sus empleados, a través de las LGBTalks, con el fin de fortalecer aún más el diálogo sobre el tema que ya tiene lugar durante todo el año a través del grupo de afinidad BYOU, establecido en 2016 donde participan voluntarios de la empresa.
El grupo se estableció un año después de que la compañía se uniera a la carta “10 Compromisos de la Compañía para la Promoción de los Derechos LGBTI+”, lanzada por el Foro de Empresas y Derechos LGBTI+ del que es partidaria. Al firmar el documento, BASF se ha comprometido públicamente a fortalecer y crear acciones para promover estos derechos, que incluyen la promoción de un entorno respetuoso, seguro y saludable.
Además de BYOU, BASF también actúa con otros grupos de afinidad: Women in BASF (WIB), centrado en la equidad de género; Black Inclusion Group (BIG), centrado en la igualdad racial y Be Different, que discute la inclusión de personas con discapacidad, así como el grupo de generaciones.
Este reconocimiento es muy importante para BASF, que promueve una permanente reflexión sobre el tema lo que ha contribuido a posicionar la diversidad y la inclusión como temas clave y, por lo tanto, producen impactos positivos en la vida de los colaboradores y en la sociedad.
“Nos comprometemos a promover un entorno respetuoso e inclusivo en el que todos se sientan valorados porque son quienes son, y como son. Por esta razón, actuamos para integrar los conceptos de D&I como pilar crucial para todos los subsistemas y procesos de RRHH, para garantizar que las prácticas de Reclutamiento y Selección, Desarrollo de Liderazgo, Experiencia del Empleado, entre otros, reflexionen sobre las acciones concretas de nuestro compromiso”, comenta Karin Willeke, encargada de Sustentabilidad y Diversidad e Inclusión BASF Chile.
En 2020, la compañía celebró la primera semana de Diversidad e Inclusión en América del Sur, con más de 5.000 participantes en más de 15 lives; publicó un vídeo institucional y un folleto sobre el tema y el programa interno de Aliados y Aliadas LGBTI+, para un espacio de acogida y seguridad del diálogo. BASF entiende que la diversidad y la inclusión son temas que deben estar presentes en la cultura de las empresas. Para descargar el folleto sobre diversidad e inclusión, visite: https://www.basf.com/br/pt/careers/why-join-asf/diversidade_inclusao.html
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