Por Claudia Camarasa, Territory Channel Account Manager para Chile y Perú, Zebra Technologies

Cuando hablamos de software, hardware, códigos de barra o TI, por ejemplo, muchas veces asociamos estas áreas a actividades masculinas. Si bien es cierto, históricamente fue así, hoy cada día son más las mujeres que entran a estos rubros con gran éxito. Sin embargo, la brecha sigue siendo muy amplia, y hay mucho trabajo por realizar.

Las cifras demuestran que estamos muy por debajo de las metas que queremos lograr. Un estudio de ONU Mujeres, desarrollado sobre la "Demanda de Mujeres en la Industria Tecnológica en Chile”, muestra que la participación femenina alcanza el 35% en los cargos de entrada, disminuyendo a un 30% en los cargos de jefaturas y a solo 15% en los gerenciales. 

Y la cifra se reduce desde el mundo académico, porque a pesar de que la matrícula en la educación superior de las mujeres asciende a casi un 54% del total de estudiantes, al revisar las carreras llamadas STEM (por su sigla en inglés Science, Technology, Engineering and Mathematics) la presencia femenina sólo alcanza un 20%.

Como ingeniera y habiendo desarrollado toda mi carrera profesional en tecnología, he visto este cambio desde adentro, que ha sido importante, pero lento aún. Si bien, las mujeres han demostrado un interés por tomar estos espacios, falta aún más empuje tanto desde el mundo académico, como por el de las empresas, para incentivar la llegada de mujeres a estos cargos, que muchas veces reciben remuneraciones por sobre el promedio de otras carreras consideradas “femeninas”. 

En el caso de Zebra, como líder en herramientas innovadoras en hardware, software, servicios y soluciones que digitalizan y automatizan los flujos de trabajo, existen políticas que incentivan la llegada de trabajadoras, apoyándolas en su desarrollo, para que puedan compatibilizar también sus otros roles. En América Latina, el 43% de los trabajadores son mujeres.

Las propias mujeres hemos sido las encargadas de generar conciencia de la importancia de la equidad de género en los espacios de trabajo, así como también de otras temáticas relevantes como la economía circular, la sustentabilidad y también las nuevas formas de consumo, que nos permiten seguir avanzando en concordancia con las exigencias de los nuevos tiempos. Sin ir más lejos, la pandemia cambió mucho la manera de trabajar para nosotras, así como también los hábitos de consumo, por lo mismo nos interesa seguir adaptándonos y sorprendiendo con soluciones innovadoras. Por ejemplo, según nuestro15º Estudio Global del Consumidor hay un gran aumento en el número de personas que prefieren o tienen una creciente afinidad por las opciones de auto facturación, incluyendo pagos sin contacto, auto facturación con smartphones, carritos inteligentes y quioscos digitales, así como también por una experiencia rápida y eficiente. Esto supone una oportunidad para que los comercios inviertan en tecnologías que mejoren tanto el trabajo de sus empleados esenciales como la experiencia del cliente.

Para este 2023, Zebra anticipa que la solución estará en la automatización centrada en el ser humano, lo que básicamente significa más robots y software para realizar las partes repetitivas y tediosas de una labor, liberando a los empleados para tareas de mayor valor, como la asistencia a los clientes. La mirada femenina en esto ha sido clave, comprendiendo la necesidad de estos cambios, en una realidad post pandemia.

En cuanto al medioambiente, nuestra opinión también ha sido relevante en la compañía, aportando en desarrollar compromisos por seguir estableciendo políticas sustentables con nuestros programas para revender o reacondicionar dispositivos certificados por Zebra. Incluso tenemos planes para reciclar de manera segura los dispositivos que han alcanzado el final de su vida útil con el Programa de Economía Circular de Zebra, que busca proteger el medioambiente de los residuos y productos químicos nocivos que en su mayoría van a los vertederos.

Construir un mundo con equidad de género, conciencia sostenible y brindando soluciones para apoyar a mejores equipos de trabajo, que se traduce en calidad de vida, es lo que nos motiva a seguir creciendo. Esperamos que muchas más mujeres se integren a oficios relacionados con tecnología, porque hay espacio para todas.

Según datos de DKMS, en el país las mujeres son mayoría entre quienes buscan dar segundas oportunidades de vida para pacientes con cáncer de sangre. Por lo mismo, en este Día Internacional de la Mujer, la fundación invita a seguir su ejemplo, para apoyar a distintas personas con cáncer a encontrar sus hermanos de sangre. 

A lo largo de los últimos cinco años en Chile, la Fundación DKMS se ha percatado de un hecho importante: en el país, las mujeres son mayoría entre quienes buscan dar segundas oportunidades de vida para pacientes con cáncer de sangre. 

De los más de 170.000 potenciales donantes registrados en la fundación, casi 120.000 son mujeres. Asimismo, de las 220 donaciones que DKMS lleva hasta la fecha, 115 han sido entregadas por mujeres. 

Una de ellas fue la donante número 200 de la fundación, Catalina Maldonado. Ella se registró como potencial donante en 2018, tras enterarse de la historia de Martín Brand, entonces un niño de nueve años diagnosticado con leucemia mieloide crónica. Martín, como muchos otros pacientes con cáncer de sangre, no contaba con un donante 100% compatible al interior de su familia, por lo que los médicos decidieron extender la búsqueda a registros no emparentados. 

Por azar genético, es posible encontrar a personas no emparentadas que comparten características de compatibilidad o, como DKMS los llama, “hermanos de sangre”. Mientras más personas estén registradas, la probabilidad de encontrar a un donante compatible con un paciente aumenta. Cada persona es una nueva posibilidad. 

Catalina buscaba ser donante de Martín, pero finalmente hizo match con otro menor. “Acepté ser donante porque regalar unos minutos de vida a alguien, uno no lo puede negar. Es una segunda oportunidad de vida que uno da y es impresionante cómo puedes tener un match, un gemelo genético a nivel mundial independiente de la edad, yo tengo 22 y mi Hermano de Sangre tiene entre 9 y 11 años. Estoy feliz”, dice. 

“Como organización destacamos el compromiso y la solidaridad de las mujeres, quienes se ponen rápidamente a disposición de quienes más lo necesitan. Tanto las donantes que no dudan en responder a nuestro llamado, como las directoras y líderes que toman como propia la misión de dar respuesta a los y las pacientes con cáncer. Por ejemplo, la determinación de Catalina, o de otra donante, Nancy, quien recorrió casi 2,000 km para donar y dar una segunda oportunidad de vida”, comenta Ignacia Pattillo, directora ejecutiva de DKMS Chile. “Muchas veces, las mujeres han sido poco representadas en los espacios de toma de decisiones y liderazgo en otros ámbitos. Es refrescante y motivante saber que en esta área, somos muchas las que tenemos la oportunidad de trabajar en conjunto y hacer un cambio”, añade. 

En este Día Internacional de la Mujer, DKMS hace una invitación a seguir el ejemplo de estas mujeres y registrarse. Hacerlo es muy simple y no tiene costo. Los requisitos son tener entre 18 y 55 años, contar con buena salud y vivir en Chile. Quienes cumplan y quieran registrarse deben ingresar en www.dkms.cl y seguir los pasos indicados en el portal. De esta manera, aumentan las posibilidades de que los pacientes tengan una segunda oportunidad de vida.

En el marco del Mes de la Mujer

Ball Corporation ha aumentado en más de un 30% la presencia de mujeres en las áreas de producción de Sudamérica.

En 2022 abrieron una cuarta línea de producción, logrando que el 54% de los nuevos puestos hayan estado ocupados por mujeres.

Desde el siglo pasado, las mujeres han recorrido un largo camino de reconocimiento y lucha para lograr hoy la visibilidad que merecen, especialmente en el ámbito laboral y principalmente en las organizaciones que se desempeñan en industrias, como la del aluminio, que siguen siendo erróneamente pensadas “para varones”, establecidas así a partir de un mandato social y cultural impuesto desde hace tantos años. Y, aunque representen el 52% de la mano de obra en América Latina, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en las grandes organizaciones, especialmente en los puestos de dirección, y es por eso que es muy necesario que las compañías se comprometan con objetivos reales de inclusión.

Al analizar estos datos, es fundamental considerar la importancia de que las organizaciones brinden oportunidades de desarrollo a todas las personas de forma inclusiva. Así, en el marco del Mes de la Mujer, Mariana Scarpato, gerenta regional recursos humanos para Argentina, Chile y Paraguay en Ball Corporation, cuenta su experiencia y los programas que lleva adelante en la empresa para poder lograr este cambio de paradigma en lo que respecta a la igualdad de género en el ámbito laboral. 

“Como mujer y líder en un área tan importante como es la de recursos humanos, soy consciente de la responsabilidad que conlleva mi puesto en lo que respecta a las decisiones de quiénes serán las personas que integrarán los distintos equipos en la compañía. Pero, a su vez, y una vez dentro, siempre tengo en cuenta que debemos ofrecer igualdad de oportunidades y herramientas de desarrollo para que las mujeres se sientan seguras, acompañadas y apoyadas por la empresa”, dice Scarpato. 

Teniendo esto en cuenta, el área de diversidad e inclusión, con liderazgo de Suellen Moraes, juntamente con el equipo Ball asumieron el compromiso de aumentar el número de mujeres en puestos directivos y técnicos, áreas que siguen siendo predominantemente masculinas, y se encuentran trabajando duro para conseguirlo. “Para lograr el éxito en este punto, trabajamos continuamente en romper los prejuicios inconscientes y los estereotipos de género y tenemos que dejar claro que las mujeres deben y pueden ocupar todos los espacios de poder en la sociedad”, dice Suellen. 

Para ello, la compañía lleva adelante diversas iniciativas destinadas a brindarles las herramientas necesarias para empoderar a las mujeres en su trabajo, como lo es la iniciativa Power of Choice, para el desarrollo de mujeres líderes en el que se les reta a tomar el control de sus carreras, y  WomenBall Network, un grupo de afinidad femenino que reúne a más de 100 empleados bajo el lema "Juntos Llegamos Más Lejos", en donde piensan acciones de inclusión para las mujeres de Ball, desde sugerencias de desarrollo profesional hasta acciones de impacto en la comunidad donde operan. Además, cuentan con Juntas un programa de mentoría femenina destinado a formar a los líderes del futuro, una especie de canalización del talento. 

El año pasado, a su vez, la empresa abrió una cuarta línea de producción en Argentina, implicando no solamente la gran inversión de 60 millones de dólares apostando al crecimiento en el país, sino que también la generación de 60 nuevos puestos de trabajo, convocando egresadas y egresados de escuelas técnicas, a quienes se los capacitó durante 4 meses para luego incorporarse finalmente en la planta. A partir de esta iniciativa, se logró que el 54% de estos nuevos puestos, hayan estado ocupados por mujeres.

“A través de estos programas y nuestros esfuerzos en materia de diversidad e inclusión con las mujeres, uno de los logros más importantes que hemos alcanzado dentro de la compañía hasta el momento es haber aumentado en más de un 30% la presencia de mujeres en las áreas de producción de Sudamérica, logrando tener la fábrica de Ball más diversa del mundo, formando a más de 300 líderes en liderazgo inclusivo, ya que entendemos que es imprescindible para crear un ambiente cálido y de comodidad para que todos los colaboradores puedan expresarse” cuenta Moraes. 

Para el futuro, Ball tiene el objetivo de llevar la diversidad y la inclusión más allá, para acelerar el cambio social que todos en la sociedad quieren ver. Como organización, entienden su papel social para tender puentes, salvar diferencias, debatir sobre las funciones y los privilegios y ofrecer oportunidades, y creen que una sola oportunidad puede cambiar destinos y vidas.

Durante marzo, las redes sociales de Mastercard Latinoamérica compartirán la historia de pasión e inspiración de mujeres destacadas en su ámbito, como la entrenadora Evelina Cabrera, la cantante Gigi Ojeda y la cripto-artista @SoyFira para celebrar el Día Internacional de la Mujer.

El takeover es el puntapié inicial de la campaña que se extenderá durante todo el año.

Mastercard celebra el Día Internacional de la Mujer destacando historias inspiradoras de mujeres apasionadas y audaces que han roto paradigmas al lograr sus metas en lo que se proponen. Atletas, emprendedoras, empresarias, artistas, líderes y chefs que buscan inspirar a otras mujeres a hacer realidad sus sueños. 

Para inaugurar la iniciativa, la entrenadora de fútbol Evelina Cabrera, la cantante de Domino Saints Gigi Ojeda, y la artista criptográfica @SoyFira tomarán el Instagram de Mastercard, donde compartirán sus historias personales, con el objetivo de entablar un diálogo auténtico e inspirar a las nuevas generaciones de mujeres para alcanzar sus metas.

“El Día Internacional de la Mujer es un llamado a la acción que, desde Mastercard, sostenemos todos los días del año a través de diferentes acciones reflejadas en alianzas con los sectores público y privado; y que se traducen en programas diseñados para apoyar a las mujeres en todas las etapas de su vida”, comentó Janet Rivera-Hernández, vicepresidente de comunicación de Mastercard para América Latina y el Caribe.

Hasta ahora en los emprendimientos de mujeres predominaban labores que eran extensión de los roles de género, como la producción de alimentos en general, la ropa, la cosmética y el cuidado de la salud. Pero, en años recientes, comienza a vislumbrarse un cambio novedoso, cuenta Blanca Aldasoro, de Fundación Capital, la organización que, junto a BFA Global, implementa el programa Strive México, una iniciativa del Centro de Crecimiento Inclusivo de Mastercard que apoya a 400.000 pequeños y medianas empresas a adaptarse a una economía digital.

“Mujeres que heredaron un oficio de sus padres, por ejemplo la plomería, ahora se capacitan para ejercerlo. También se nota un cambio de paradigma en las artesanas, que tradicionalmente producían sus piezas pero eran los hombres los encargados de trasladarlas para su venta. Ahora son ellas mismas las que salen a venderlas. Son cambios sutiles pero que generan movimientos radicales en las estructuras sociales de las comunidades donde viven.”

En Mastercard sabemos que todavía queda camino por recorrer para alcanzar el objetivo de Igualdad de Género propuesto por la ONU para 2030, pero también sabemos que hay mucho camino recorrido. Es esto último lo que queremos visualizar con esta campaña.

Otras iniciativas de Mastercard a favor de la inclusión

También este Mes de la Mujer presentamos Reactiva Sazón: Guardianas de la Gastronomía, un libro que recopila y preserva las recetas gastronómicas y testimonios de las emprendedoras peruanas. La publicación corona el programa implementado por CARE Perú, el Centro de Crecimiento Inclusivo de Mastercard y las asociaciones gastronómicas del Centro Histórico de Lima para reactivar los negocios de mujeres gastronómicas del centro de Lima afectadas por la pandemia. Durante 2021 y 2022, se entregaron más de 50 módulos nuevos para la venta de alimentos y se capacitó a 123 emprendedoras para fortalecer sus habilidades organizacionales, empresariales y técnicas.

“Han hecho algo espectacular, porque se han preocupado por las mujeres a pie, por lo que hemos aprendido nosotras durante nuestra vida, lo que nos han enseñado nuestras madres y nuestras abuelas. Dios mío, ustedes han hecho realidad mi deseo”, dijo Rosario Briceño, 60 años, miembro de la Asociación de vendedores de Potajes Limeños Chabuca Granda y una de las beneficiarias del programa.

Aumentar el acceso de las mujeres a las herramientas y los recursos digitales es fundamental para que desplieguen todo su potencial tanto en sus negocios como en su vida personal. Mastercard está impulsando aún más sus redes, forjando alianzas ambiciosas que están transformando la forma en que funciona nuestro mundo. Esta iniciativa es parte de los continuos esfuerzos globales y regionales incluyendo a Strive México con quien une sus esfuerzos con otros programas de Mastercard de apoyo a la mujer, como LEADS Mujer de INCAE, que desde 2017 impulsa y promueve el emprendimiento, liderazgo y empoderamiento de las mujeres centroamericanas; Todas Conectadas, una alianza de Mastercard y ONU para la digitalización gratuita de las mujeres de América Latina y el Caribe, y Girls4Tech™, un programa que -desde 2014- ha capacitado a más de 2 millones de niñas de entre 8 y 16 años en habilidades STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), un área del saber que históricamente ha excluido a las mujeres.

Las tecnologías digitales están impulsando nuevas formas de trabajar y pensar al tiempo que abren oportunidades que no podríamos haber imaginado antes. Es por eso que Mastercard promueve diversos proyectos para empoderar a mujeres emprendedoras a destacar y escalar sus negocios utilizando la tecnología digital como palanca para ayudar a reducir la desigualdad, apoyar la inclusión, y abrir oportunidades económicas.